关于村党组织换届有关工作的调研报告

　　为全面掌握村组织换届工作情况，总结经验、研究解决存在的问题，进一步提高村级组织班子建设水平，近日，我们组成专题调研组深入XX个乡镇XX个村调研走访，采取与乡村组织座谈、发放调查问卷、走访员干部群众等方式，广泛听取农村基层干部和员群众的意见，对村组织换届工作进行了深入的调查研究，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　村组织情况。全县现有村组织XX名，其中跨村兼职XX人（XX镇XX村组织XX兼任XX村组织），空职村X个（XX镇XX村）。一是性别结构情况。男XX名，占比XX%；女XX名，占比XX%。二是年龄结构情况。平均年龄在XX岁，35岁以下XX人，占比XX%；36-45岁XX人，占比XX%；46-55岁XX人，占比XX%；56岁以上XX人（其中60岁以上XX人，占比XX%）。三是学历结构情况。大专及以上学历XX人，占比XX%；高中及中专学历XX人，占比XX%；初中及以下学历XX人，占比XX%。四是连选连任情况。连任两届XX人，占比XX%；连任三届XX人，占比XX%；连任四届XX人，占比XX%；连任五届及以上XX人，占比XX%。

　　2. 村支委委员情况。201x年换届选举中，按照职数标准选举出支委委员XX人，目前在职XX人，空职XX人。一是性别比例情况。男XX名，占比XX%；女XX名，占比XX%。二是年龄结构情况。现任组织班子成员平均年龄XX岁，35岁以下XX名，占比XX%；36-45岁XX名，占比XX%；46-55岁以上XX名，占比XX%；56岁以上XX名，占比XX%。三是文凭学历情况。大专以上学历XX名，占比XX%；高中及中专学历XX名，占比XX%；初中以下学历XX名，占比XX%。

　　3. 村组织班子运行情况。201x年换届以来班子稳定、团结，有凝聚力、战斗力，本次能够实现平稳换届。在调研过程中，多数村干部和员群众反映，本届村组织班子在推动农村经济发展、维护社会稳定、服务群众等方面发挥了重要作用。特别是在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中，村组织和支委委员们积极作为，带领村民脱贫致富，改善了村容村貌，提升了村民的幸福感和满意度。

　　二、主要做法与成效

　　强化组织领导，确保换届工作顺利进行。县委高度重视村组织换届工作，成立了由县委任组长的换届工作领导小组，多次召开专题会议，研究部署换届工作。各乡镇也成立了相应的工作机构，明确职责分工，层层压实责任，确保换届工作有序开展。同时，县乡两级加强对换届工作的指导和监督，及时解决换届过程中遇到的问题，确保换届工作依法依规、公开透明。

　　2. 严格资格审查，选优配强村组织班子。在换届工作中，严格按照《中国农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，对候选人资格进行严格审查，确保选出的村组织和支委委员素质高、工作能力强、群众基础好。特别是注重选拔年轻化、知识化的优秀人才进入村组织班子，优化了班子结构，增强了班子的整体功能。

　　3. 广泛宣传动员，营造良好的换届氛围。县乡两级通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式，广泛宣传换届工作的意义、政策和程序，引导广大员群众积极参与换届选举。同时，加强舆情监测和引导，及时回应社会关切，确保换届工作平稳有序进行。通过广泛的宣传动员，提高了员群众的参与度，营造了风清气正的换届氛围。

　　4. 注重培训教育，提升村组织班子能力。换届完成后，县委组织部及时组织新当选的村组织和支委委员进行集中培训，帮助他们尽快熟悉工作职责，掌握工作方法。培训内容包括的基本理论、农村政策法规、农村经济发展、基层社会治理等方面的知识，旨在提升村组织班子的综合素质和服务能力。同时，鼓励和支持村组织参加各类学培训，不断提升自身能力水平。

　　三、存在问题与不足

　　部分村组织年龄偏大，影响班子活力。调研发现，部分村组织年龄较大，有的甚至超过了60岁，这在一定程度上影响了班子的创新能力和工作效率。特别是面对新形势、新任务时，这些老同志往往难以适应，导致工作推进缓慢，影响了村组织的战斗力。

　　2. 村组织班子结构不够合理，制约发展。一些村组织班子存在性别比例失衡、年龄层次单一、文化程度偏低等问题，影响了班子的整体功能发挥。特别是女性干部和年轻干部的比例较低，不利于推动农村经济社会全面发展。，部分村组织班子缺乏专业人才，难以应对复杂多变的农村工作形势。

　　3. 村组织待遇偏低，吸引力不足。由于村组织的经济待遇相对较低，且缺乏有效的激励机制，导致一些有能力、有意愿的人才不愿意担任村组织。长此以往，不仅会影响村组织班子的稳定性和连续性，还会制约农村经济社会的发展。

　　4. 村组织换届工作中的问题亟待解决。尽管本次换届工作总体较为顺利，但仍存在一些不容忽视的问题。如个别村在候选人资格审查中把关不严，导致不符合条件的人选进入了村组织班子；部分村在选举过程中出现了拉票贿选、家族宗族势力干预等违规行为，影响了选举的公正性和公平性。

　　四、对策建议

　　完善村组织选拔机制，优化班子结构。针对部分村组织年龄偏大、班子结构不合理等问题，建议完善村组织选拔机制，注重选拔年轻化、知识化的优秀人才进入村组织班子。同时，加大对女性干部和年轻干部的培养力度，逐步提高其在村组织班子中的比例，优化班子结构，增强班子的整体功能。

　　2. 提高村组织待遇，增强岗位吸引力。建议适当提高村组织的经济待遇，建立健全激励机制，吸引更多有能力、有意愿的人才投身农村基层工作。同时，加大对村组织的培训力度，提升他们的综合素质和服务能力，增强岗位的吸引力和竞争力。

　　3. 加强村组织换届工作的监督，确保公平公正。建议进一步加强对村组织换届工作的监督，严格执行候选人资格审查制度，坚决防止不符合条件的人选进入村组织班子。同时，加大对选举过程的监管力度，严肃查处拉票贿选、家族宗族势力干预等违规行为，确保换届工作的公平公正。

　　4. 深入学了，提升村组织班子的素养。建议将学了作为村组织班子的重要任务，通过集中学、专题研讨等形式，不断提高村组织班子的素养和理论水平。同时，引导村组织班子深入贯彻的各项方针政策，切实把的路线方针政策落实到农村基层工作中去，为推动农村经济社会发展提供坚强的保障。

　　村组织换届工作是加强农村基层组织建设的重要举措，对于推动农村经济社会发展具有重要意义。各级和要高度重视村组织换届工作，认真总结经验，研究解决存在的问题，不断改进和完善换届工作，努力打造一支坚定、业务精通、优良的村组织班子，为实现乡村振兴战略提供坚强的组织保证。