国有企业党员队伍理论学习调研与思考

　　集团公司：关于加强员理论学的情况调研报告

　　根据“抓学、强”活动安排，我们通过调查问卷、翻看笔记、个别交流、现场问答等方式，对集团公司员队伍理论学情况进行了调研。总的感到，大多数员能够自觉主动把理论学摆在重要位置，做到纳入日程、留有痕迹，对于的创新理论、基本常识等掌握较为扎实，但也有部分员对理论学抱有一定抵触和畏难情绪，学的韧劲、深度还不够足，在学用结合、学以致用等方面还存在一定差距，概括起来主要有以下六种现象：

　　一是蜻蜓点水——浅表学。部分员能够针对理论学制定计划、拿出专门时间，但在学中满足于看过了、读过了、翻过了，囫囵吞枣、不求甚解，觉得“知多少算多少、懂不懂无所谓”；有的员干部学传达各类文件精神只看标题不看内容，浅尝辄止、走马观花，美其名曰“开短会”，要求员在会后自学，实际在会后不督促、不检查，学停留在口头上；还有的员在交流中谈到：该读的书目也读了，该听的报告也听了，该参加的活动也参加了，至于如何理解把握、贯彻落实，那是组织和领导的事，我只要人到了就是过关了。

　　二是忽冷忽热——盲目学。有的同志对理论学缺乏计划性，想起来就学一阵，忙起来就放一边，上级抓得紧时就学一阵，抓得松时就放一边；有的同志理论学缺乏目的性，拿到新发的学读本资料感觉新鲜，一时兴起学一阵，过段时间就束之高阁，没有形成系统的学惯；还有的同志在学过程中缺乏深度思考，对的创新理论和政策精神只是表面了解，未能真正内化为自己的思想认识和行动指南。

　　三是形式主义——应付学。部分员在理论学中存在走过场的现象，为了完成任务而学，而不是出于真心实意地想要提高自身理论素养。有的员在学笔记中敷衍了事，抄录原文、简单摘抄，缺乏个人理解和体会；有的员在学讨论中发言空洞，言之无物，只是为了表明自己参与了学；还有的员在学活动中表现积极，但在实际工作中却与学内容相去甚远，学与实践脱节。

　　四是被动应付——消极学。一些员对理论学缺乏主动性和积极性，总是被动等待组织安排，缺乏自我学的动力。有的员认为理论学是领导和干部的事，普通员只需做好本职工作即可；有的员对理论学的重要性认识不足，认为学理论不如多干点实际工作来得实在；还有的员对理论学存在畏难情绪，觉得理论知识深奥难懂，难以把握，从而产生逃避心理。

　　五是脱离实际——空洞学。部分员在理论学中缺乏联系实际的能力，不能将所学理论与实际工作结合起来。有的员在学中只注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，导致学效果大打折扣；有的员在学中未能结合自身岗位特点和工作实际，学内容泛泛而谈，缺乏针对性和实效性；还有的员在学中缺乏问题意识，不能从实际工作中发现问题、解决问题，学变成了空洞的理论灌输。

　　六是缺乏创新——陈旧学。一些员在理论学中缺乏创新意识，总是沿用传统的学方式，未能跟上时代发展的步伐。有的员在学中过于依赖传统的书本和文件，忽视了现代信息技术手段的应用，导致学效率低下；有的员在学中缺乏互动交流，未能充分利用集体智慧，学氛围不够浓厚；还有的员在学中缺乏批判性思维，对新观点、新理论缺乏独立思考，容易陷入僵化保守的思想窠臼。

　　针对上述问题，集团公司提出以下几点建议：

　　一是强化责任意识，提升学自觉性。各级组织要切实履行好主体责任，将理论学作为一项重要任务抓紧抓好。要通过定期召开学会议、开展专题学活动、组织学交流等方式，增强员的学意识和责任感。要建立健全学考核机制，将学情况纳入员年度考核和评优评先的重要依据，激发员学的积极性和主动性。

　　二是优化学内容，增强学针对性。各级组织要根据员的实际需求和岗位特点，科学制定学计划，确保学内容既有广度又有深度。要突出学重点，加强对的学，引导员深刻领会其核心要义和丰富内涵。要结合当前形势任务，及时学的最新政策和决策部署，确保员思想始终与保持高度一致。

　　三是创新学方式，提高学实效性。各级组织要积极探索适应新时代要求的学方式，充分利用现代信息技术手段，提高学效率。可以通过建立网上学平台、开展在线学培训、举办网络直播讲座等方式，拓宽学渠道，丰富学形式。要鼓励员开展自主学，利用业余时间阅读经典著作、观看专题视频，不断提升自身的理论水平和综合素质。

　　四是加强学指导，提升学质量。各级组织要加强对员学的指导和督促，确保学取得实实在在的效果。要选派业务能力强、理论水平高的同志担任学辅导员，帮助员解决学中的疑难问题。要定期组织学成果展示和经验交流，推广好的学方法和经验，营造良好的学氛围。要加强对学效果的评估和反馈，及时发现和纠正学中的问题，不断提高学的质量和水平。

　　五是注重学用结合，推动工作落实。各级组织要引导员将所学理论与实际工作紧密结合，真正做到学以致用。要鼓励员在实际工作中运用所学理论解决实际问题，提高工作的科学性和有效性。要通过开展主题实践活动、志愿服务活动等方式，让员在实践中深化对理论的理解和认识，增强学的实效性。要建立健全学成果转化机制，将学成果转化为推动企业发展的实际行动，为实现集团公司高质量发展提供坚强的思想保障。

　　加强理论学是提高员思想素质的重要途径，是推进的建设新的伟大工程的必然要求。各级组织要高度重视，精心组织，确保理论学取得实实在在的成效，为推动集团公司改革发展稳定各项事业提供坚强的思想保证和组织保证。