在深化国有企业党建工作创新擦亮党建品牌工作推进会议上的讲话（公司）

　　在深化国有企业工作创新擦亮品牌工作推进会议上的讲话

　　同志们：

　　高度重视国有企业工作，强调要坚持对国有企业的领导不动摇，加深对新时代的建设规律的认识，要深入研究和推进新形势下的建设新的伟大工程高质量发展。我们要牢记的殷殷嘱托，以强烈的责任心和使命感抓好国有企业工作，不断创新工作的方法和思路，努力把国有企业组织建设成为高质量发展的核心，为国有企业健康发展提供坚强保证。下面，我代表讲三点意见。

　　一、提高站位，深刻认识加强国有企业工作创新实践的重要意义

　　(一)这是适应新时代发展的要求。新时代带来了新的机遇和挑战，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须与时俱进，加强工作创新实践。随着科技的飞速发展、市场环境的变化以及社会思潮的多元化，传统的工作模式已难以满足需求。例如，数字化技术的广泛应用，要求工作借助互联网平台，实现更高效的信息传播和员教育。，通过大数据分析，可以更加精准地掌握员的思想动态，及时发现和解决潜在问题，确保的路线方针政策在企业中得到有效贯彻。同时，利用虚拟现实等新兴技术开展红色教育活动，不仅能够增强员的参与感和体验感，还能有效提升员的思想觉悟和素养，使他们在工作中更好地发挥先锋模范作用。

　　(二)这是提升国有企业竞争力的需要。在激烈的市场竞争中，国有企业要想脱颖而出，必须充分发挥组织的优势和组织优势。通过创新工作，能够激发员工的创新精神和团队协作能力，提升企业的凝聚力和执行力。比如，将工作与企业文化建设紧密结合，通过开展形式多样的文化活动，如知识竞赛、技能比武等，既丰富了职工的精神文化生活，又促进了团队精神的培养。同时，通过建立员示范岗、设立员责任区等方式，鼓励员在生产一线发挥带头作用，带动全体职工共同进步，形成良好的企业氛围。，还可以通过开展“双培”工作，即把业务骨干培养成员，把员培养成业务骨干，从而实现人才队伍建设与工作相辅相成，为企业持续健康发展提供强有力的人才支撑。

　　二、坚持问题导向，找准国有企业工作创新实践的着力点

　　(一)强化理论武装，坚定理想信念。面对复杂多变的国际国内形势，国有企业员干部必须始终保持清醒头脑，坚定理想信念，筑牢信仰之基。为此，要深入开展“两学一做”学教育常态化制度化工作，组织广大员深入学了，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，不断提高理论水平和实际工作能力。同时，要注重运用新媒体手段，如微信公众号、移动客户端等，推送的最新理论成果和政策法规，方便员随时随地进行学交流，确保理论学不断线、不掉队。，还要定期举办专题讲座、报告会等活动，邀请专家学者解读当前形势，帮助员开阔视野、增强信心，进一步坚定跟走的决心。

　　(二)优化组织设置，夯实基层基础。基层组织是的全部工作和战斗力的基础，国有企业工作能否取得实效，关键在于基层。因此，要根据企业发展需要和员分布情况，合理调整优化基层组织设置，确保的组织覆盖到每一个角落。对于新成立的项目部、子公司等分支机构，要及时建立组织，配齐配强领导班子；对于规模较小、员人数较少的单位，可采取联合组建的方式，确保组织应建尽建。同时，要加强对基层组织的培训力度，提升其履职能力和水平，使其成为推动企业改革发展稳定的中坚力量。，还要建立健全内关怀帮扶机制，关心关爱困难员和老员，让他们感受到组织的温暖，增强归属感和荣誉感。

　　(三)创新方式方法，增强工作实效。随着信息技术的发展，传统的工作方式已经难以适应新时代的要求，必须积极探索新的途径和方法。例如，可以利用云计算、物联网等先进技术，搭建智慧平台，实现工作的信息化管理。通过该平台，可以实时掌握各基层组织的工作动态，及时发现问题并督促整改；可以在线开展组织生活会、民主评议员等活动，提高工作效率；还可以利用数据分析功能，对工作进行科学评估，为决策提供依据。，还可以探索“+”模式，将工作与生产经营、科技创新、安全生产等工作深度融合，形成工作合力，推动企业高质量发展。

　　三、加强组织领导，确保国有企业工作创新实践取得实效

　　(一)压实主体责任，形成工作合力。各级组织要切实担负起抓的主体责任，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓落实，确保工作有人管、有人问、有人干。要建立健全工作责任制，明确目标、细化任务、落实措施，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，要加强考核评价，将工作纳入年度绩效考核体系，与评先评优、选拔任用挂钩，激发各级组织和员干部做好工作的积极性和主动性。

　　(二)加大投入保障，改善条件设施。工作是一项系统工程，需要充足的资源支持。各级组织要积极争取上级的支持，增加经费预算，确保工作有序开展。要改善基层组织的办公条件，配备必要的办公设备，创造良好的工作环境。同时，要加大对员教育培训的投入，选派优秀干部参加各类培训班、研讨会等，不断提升他们的综合素质和专业能力。，还要充分利用现有资源，如校、培训中心等，开展形式多样的教育培训活动，确保员教育培训全覆盖。

　　(三)强化监督检查，严肃追责问责。要建立健全工作监督检查机制，定期对基层组织的工作情况进行检查指导，发现问题及时纠正。要严格执行的纪律处分条例，对违反的纪律的行为坚决查处，绝不姑息迁就。要严肃追责问责，对工作不力、造成不良影响的单位和个人，要按照有关规定予以严肃处理，形成强有力的震慑效应。同时，要畅通监督渠道，鼓励广大员和群众积极参与监督，共同营造风清气正的良好氛围。

　　国有企业工作是企业健康发展的根本保证，是推动企业改革发展的强大动力。让我们在的指引下，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，以实际行动践行“两个维护”，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献！