基层工作人员“整治形式主义官僚主义 切实为基层减负”讨论发言材料

　　印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，这是为贯彻落实“关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，是做好基层工作的重要环节”的指示精神，为基层减负、为基层干部松绑的重大安排。作为基层工作人员，我主要围绕“整治形式主义官僚主义切实为基层减负”的主题，谈一谈基层负担中形式主义官僚主义影响的主要情形、根本原因剖析和主要解决措施。

　　一、基层负担中，形式主义官僚主义影响的主要情形

　　过去，基层落实各项方针政策被表述为“上面千条线，下面一根针”，说明和需要基层把各项方针政策传达贯彻落实到人民群众。但现在，有的基层干部把负担情形表述为“上面千把锤，下面一根钉”，说明形式主义官僚主义对基层工作的伤害，其主要情形表现为以下四个方面：一是检查考核太多、太滥，基层应接不暇。事事都要落到实处，都运用百分制、千分制的考核“尺子”来靠，机械执行、定量考核大行其道，有时不同部门的检查考核还会“撞车”，导致基层分身乏术、疲于奔命。二是短信平台多、工作群多、APP多，基层接任务就像“拉家常”。每一项任务完成时间紧，要求材料多，准备材料细，甚至朝发夕报。部分工作急于安排，缺乏统筹考虑，一些要求模棱两可、标准前后不一、安排衔接不紧，基层干部无所适从。有些工作需要长期坚持，但刚安排便要结果；有些要求出现断档便开始检查，有失严谨性，存在形式主义倾向。三是事事要求“痕迹管理”，成为基层头疼的新形式主义。一些部门要求基层必须日常工作“留痕”，一件很正常的工作，要有工作方案、有会议记录、有活动照片、纳入绩效扣分等一个都不能少，过分“留痕”导致基层干部疲于应付。四是领导调研、指导工作频繁，基层应对负担加重。有些蜻蜓点水、走马观花似的领导基层调研，走走程序、看看表面，不仅未能真正了解基层实际情况，反而增加了基层迎检的负担。

　　二、形式主义官僚主义的根本原因剖析

　　形式主义官僚主义之所以在基层工作中屡禁不止，究其根源，主要有以下几个方面的原因。首先，政绩观偏差。一些领导干部为了追求短期政绩，过于注重形式上的成绩，忽视了实际效果。这种急功近利的思想，使得一些地方和部门在执行上级决策时，不是从实际出发，而是盲目追求表面功夫，导致形式主义盛行。，监督机制不健全。当前，虽然已经建立了较为完善的监督体系，但在实际操作中，还存在着监督不到位、问责不严格的问题。特别是对于一些隐蔽性强的形式主义问题，往往难以及时发现和纠正，使得这些问题得以长期存在。，考核评价体系不合理。现行的考核评价体系往往过于强调量化指标，而忽视了对工作质量和效果的综合评估。这种单一的考核方式，容易导致基层干部为了完成考核任务，不得不采取各种形式主义手段，以达到考核标准。最后，干部选拔任用机制不够科学。在干部选拔任用过程中，过于依赖考试成绩和考核数据，而忽视了对干部实际能力和工作的考察，这在一定程度上助长了形式主义官僚主义的滋生。

　　三、解决形式主义官僚主义的主要措施

　　针对上述分析，解决形式主义官僚主义问题，需要从以下几个方面着手：一是加强政绩观教育，引导广大员干部树立正确的政绩观。通过深入学了，尤其是其中关于建设的重要论述，提高员干部的站位，增强宗旨意识和服务意识，坚决反对一切形式主义官僚主义行为。二是完善监督机制，加大监督检查力度。建立健全覆盖全面、运行高效的监督网络，加强对形式主义官僚主义问题的监督检查，严肃查处顶风违纪的行为，形成强有力的震慑效应。三是优化考核评价体系，注重工作实绩。改革现有的考核评价体系，减少不必要的量化指标，增加对工作质量和效果的综合评估，引导基层干部把更多精力放在解决实际问题上。四是改进干部选拔任用机制，注重综合素质。在干部选拔任用过程中，不仅要考察其业务能力，更要注重考察其素质、道德品质和工作，确保选拔出的干部能够真正担当起和人民赋予的重任。五是强化基层减负措施，减轻基层负担。和各级要进一步精简文件会议，减少不必要的检查考核，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去，切实提升服务群众的能力和水平。

　　四、结语

　　整治形式主义官僚主义，为基层减负，是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。只有坚定不移地贯彻落实的决策部署，不断深化建设，才能真正把基层干部从繁重的事务性工作中解脱出来，让他们有更多的时间和精力去做好服务群众的工作，推动和国家的各项事业不断取得新的更大成就。让我们在的指引下，团结一心，奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。