某市委统战部机关支部党建经验交流材料

　　补短板 搭载体 基层党建围绕中心服务大局蓄力发展

　　在推进机关党建工作过程中，不仅注重党建常规工作的开展，还特别关注薄弱环节的巩固，确保党建第一职责的有效落实，同时积极履行牵头单位职责，促进各共建组单位形成合力，共同落实相关政策部署，确保各项任务顺利完成。

　　一、明确责任，将党建作为首要任务

　　首先，在责任落实方面，我们树立了“党建即最大政绩”的观念，将党建工作融入年度工作计划之中，党支部建立了月度例会机制，定期组织会议，回顾总结并部署下一阶段的党建工作。领导班子成员严格执行“一岗双责”，确保党建工作与业务工作同步规划、同步执行。通过这种方式，不仅强化了全体党员干部的责任意识，也为党建工作提供了坚实的组织保障。

　　其次，在制度建设方面，我们认识到制度对于确保工作有序开展的重要性。随着时代的发展和社会环境的变化，统战工作的对象和范围日益扩大，因此，必须不断拓展监督途径，采用多样化的手段和平台来完善工作机制。为此，我们对党建相关的政策法规进行了全面的审查和梳理，结合实际情况，修订并新增了一系列党建工作制度，确保每项工作都有据可依。同时，我们加强了对这些制度的学习和培训，明确了责任追究机制，确保制度能够得到有效执行，真正实现以制度管理人、管理事的目标。

　　二、弥补不足，强化党建工作的薄弱环节

　　针对党建理论知识掌握不够深入的问题，我们采取了多项措施加以解决。首先，将构建学习型机关作为提升全体党员理论素养的重要手段，严格落实中心组理论学习、“三会一课”等制度，不断创新学习方式。各级领导干部积极发挥表率作用，主动走上讲台，讲解《中国共产党章程》及相关准则条例的内容，以及省第十一次党代会、市第五次党代会的精神。此外，我们还邀请了多位领导及专家前来授课，帮助广大干部及时了解并掌握中央及地方的重要决策方向，确保大家的思想和行动能够迅速与上级要求保持一致。

　　为了进一步增强干部队伍的政治素质，我们始终将思想政治工作视为重中之重。部门主要负责人不仅高度重视，而且身体力行地参与到干部作风建设和机关自我完善的过程中。通过定期开展谈心谈话活动，深入了解每一位同志的思想动态，及时发现并解决问题；通过举办专题培训班，提升党员干部应对复杂局面的能力；通过开展批评与自我批评，营造风清气正的工作氛围。这一系列举措有效地促进了干部队伍整体素质的提高，为完成各项任务奠定了坚实的人才基础。

　　三、搭建平台，丰富党建工作形式

　　为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，我们积极探索和实践新的党建工作模式，力求通过搭建多样化的工作平台，激发广大党员的积极性和创造性。例如，我们组织了“党员先锋岗”评选活动，鼓励每位党员立足本职岗位，争做表率；开展了“我为群众办实事”实践活动，引导党员深入基层，倾听民声，解决实际困难；还利用互联网技术，开设了线上党校，方便党员随时随地进行学习交流。这些新颖的形式不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，也为推动经济社会高质量发展贡献了智慧和力量。

　　四、深化合作，构建共建共治共享格局

　　面对新时代的新挑战，我们深刻认识到，单打独斗难以取得理想效果，唯有团结协作方能共创辉煌。因此，我们积极寻求与其他部门的合作机会，努力构建多方参与、协同作战的工作格局。在项目推进过程中，我们主动与相关单位沟通协调，争取支持；在解决难题时，我们集思广益，寻求最优方案；在总结经验教训时，我们相互借鉴，共同进步。通过这种开放包容的合作态度，我们不仅解决了许多棘手问题，也赢得了社会各界的认可和支持。

　　总之，通过以上措施的实施，我们在加强机关党建工作方面取得了显著成效，党组织的领导核心作用得到了充分发挥，党员队伍的整体素质明显提升，为推动经济社会持续健康发展提供了坚强有力的保障。未来，我们将继续以高度的责任感和使命感，扎实推进各项党建工作，不断开创基层党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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