某国有企业202x年度意识形态工作总结

　　202x年，XX公司认真学贯彻全国宣传思想文化工作会议精神，认真贯彻落实意识形态工作决策部署，在集团公司组的坚强领导下，牢牢把握正确方向，围绕中心工作找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，始终把意识形态贯穿各项业务，真正把意识形态工作责任落到实处。现将有关情况报告如下。

　　一、主要做法和成效

　　（一）加强组织领导，狠抓责任落实

　　严格执行集团公司《组（）意识形态工作责任制实施办法》要求，着力担负起意识形态工作主体责任。作为意识形态工作第一责任人，切实做到“三个带头、三个亲自”，即“带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置”；班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域、分管单位意识形态工作，负起职责范围内的意识形态工作领导责任。公司通过会定期分析研判意识形态领域情况，辨析日常工作中的突出问题，对重大事件、重要情况、员工思想动态中的苗头倾向性的问题进行严格把控。各级组织压紧压实意识形态工作责任，把意识形态工作纳入工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格把控业务工作中的意识形态事项，对存在的突出问题督促整改、强化防范。把意识形态工作作为的建设的重要内容，班子成员将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会对照检查、年终工作述职考评、组织抓工作述职的必要内容。落实意识形态阵地管理“八个严禁”，确保意识形态工作责任有效落实。

　　（二）夯实理论武装，筑牢信仰之基

　　坚持把思想建设作为意识形态工作的根本任务，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，认真学了，掌握其精神实质和核心要义。以读书班为抓手，原原本本、逐字逐句地研读了《谈治国理政》等重要文献，深刻领会了的创新理论的精神内涵。通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，不断增强员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。公司还组织了多场次的专题辅导报告，邀请了知名专家学者就当前国际国内形势、经济发展趋势、企业文化建设等方面进行了深入解读，进一步提高了广大员干部的思想理论水平和实际工作能力。，公司还充分利用新媒体平台，开设了“微课”“学园地”等专栏，及时推送最新的政策文件和学资料，确保全体员能够随时随地学的最新理论成果，筑牢信仰之基，补足精神之钙。

　　（三）强化舆论引导，营造浓厚氛围

　　公司高度重视舆论引导工作，积极构建全方位、多层次、宽领域的宣传格局，努力营造良好的舆论环境。一是加强新闻宣传工作。公司制定了详细的新闻宣传计划，明确了宣传的重点内容和时间节点，确保各项宣传工作有序开展。通过公司网站、内部刊物、微信公众号等平台，及时发布公司的重大决策、重要活动、先进典型等信息，增强了宣传的时效性和影响力。二是加强网络舆论引导。针对网络空间的复杂性和多样性，公司建立了网络舆情监测机制，成立了网络评论员队伍，密切关注网络舆情动态，及时回应社会关切，有效引导网上舆论。三是加强对外宣传合作。公司与主流媒体建立了良好的合作关系，通过联合策划、共同采编等方式，扩大了公司的社会影响力，提升了公司的品牌形象。四是加强企业文化建设。公司注重企业文化建设，通过举办文化节、文艺演出、体育比赛等活动，丰富了员工的文化生活，增强了员工的凝聚力和向心力。同时，通过评选表彰先进集体和个人，树立了典型，弘扬了正气，营造了积极向上的工作氛围。

　　（四）深化教育培训，提升综合素质

　　公司始终坚持把教育培训作为提高员干部综合素质的重要途径，不断加大培训力度，创新培训方式，努力打造一支高素质的专业化干部队伍。一是加强理论培训。公司结合“两学一做”学教育常态化制度化的要求，组织开展了多次理论培训班，邀请了校教授、专家进行授课，帮助员干部深入理解和掌握的基本理论、基本路线、基本方略。二是加强业务技能培训。公司根据业务发展的需要，定期组织业务技能培训，邀请行业内的专家学者和技术骨干进行专题讲座，帮助员工更新知识结构，提高业务能力。三是加强职业道德教育。公司注重培养员工的职业道德，通过开展职业道德教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感。四是加强心理健康教育。公司关注员工的心理健康，设立了心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。五是加强洁从业教育。公司严格落实规定及其实施细则精神，通过开展洁从业教育活动，教育引导员干部严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（五）加强阵地管理，确保安全可控

　　公司高度重视意识形态阵地管理工作，严格落实意识形态阵地管理“八个严禁”，确保意识形态阵地的安全可控。一是加强宣传阵地管理。公司对公司的网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地进行了全面排查，规范了信息发布流程，确保发布的信息准确无误、导向正确。二是加强会议活动管理。公司对各类会议活动进行了严格把关，确保会议活动的主题鲜明、内容健康、形式多样。三是加强对外交流管理。公司对外交流活动进行了严格审批，确保对外交流活动的合法性、合规性、安全性。四是加强员工言行管理。公司对员工的言行进行了严格规范，要求员工在日常工作中严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的良好形象。五是加强网络安全管理。公司加强了网络安全防护措施，建立了网络安全管理制度，定期开展网络安全演练，提高了网络安全防护能力，确保了网络信息安全。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管公司在意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一是部分基层组织对意识形态工作的重视程度不够，存在重业务轻思想的现象。二是部分员干部对的创新理论的学还不够深入，存在浅尝辄止的情况。三是部分员工对意识形态工作的认识还不够到位，存在被动应付的情况。针对上述问题，公司将进一步采取以下改进措施：

　　一是加强基层组织建设。公司将加大对基层组织的指导和支持力度，通过开展基层组织培训班、优秀支部评选等活动，提高基层组织的战斗力和凝聚力，确保基层组织在意识形态工作中发挥战斗堡垒作用。二是深化理论学。公司将继续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织员干部深入学，特别是关于意识形态工作的重要论述，不断提高员干部的思想理论水平。三是加强员工教育。公司将通过开展形式多样的宣传教育活动，提高员工对意识形态工作的认识，激发员工参与意识形态工作的积极性和主动性，形成全员参与的良好局面。四是强化监督考核。公司将把意识形态工作纳入绩效考核体系，建立健全意识形态工作考核评价机制，对意识形态工作落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保意识形态工作责任全面落实。

　　202x年，XX公司在意识形态工作中取得了显著成效，但面对新形势新任务，公司将继续保持清醒头脑，增强忧患意识，勇于担当作为，不断开创意识形态工作新局面，为公司的高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。