某集团公司领导班子成员敢担当专题教育会发言提纲

　　按照集团公司“讲、敢担当、改”专题教育活动要求，我认真学了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《谈治国理政》、关于秦岭北麓生态环境保护的重要讲话批示等，通过学，使我深刻认识到，敢担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，敢于担当是中国人的鲜明品格、本色。对此，我有以下几点体会：

　　一、理解担当意义

　　在十八届局与中外记者见面会上，深刻阐述了对民族的责任、对人民的责任、对的责任，自觉地把当代人的责任担当统一于实现国家富强、民族振兴、人民幸福和人类发展进步之中，鲜明体现了领导集体的执政理念和价值追求。在当前改革发展的稳定任务更加艰巨、困难挑战风险更加严峻的形势下，大力倡导担当精神，具有非常重要的现实意义。我们要从推进的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业、传承民族精神、实现“两个一百年”奋斗目标的高度，更加全面、深刻地认识到敢担当的重要意义。

　　敢担当是我的优良传统。中国史就是一部前赴后继、不怕牺牲的担当奋斗史，一代代人用自己的生命生动诠释了不同历史时期的担当，成为人的鲜明特征和本色。98年来，正是敢于担当的优良和本色，使我们不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。敢担当是对领导干部的基本要求。说过：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。可见，敢担当，是对领导干部的基本要求。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。领导干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、负责任，在危险面前挺身而出、冲锋在前，在名利面前不计得失、顾全大局。敢担当是实现理想抱负的必要条件。要实现人生的理想抱负，就要敢于担当。一方有难，八方支援；危难时刻，方显英雄本色。无论是抗击自然灾害，还是应对突发事件，都需要领导干部率先垂范，敢于担当，这样才能带领群众战胜困难，取得胜利。

　　二、提升担当能力

　　敢于担当不仅需要勇气和决心，还需要智慧和能力。在新的历史条件下，领导干部要不断提升自身的综合素质和专业能力，以适应复杂多变的形势和任务。首先，要加强理论武装，深入学，掌握其核心要义和实践要求，用科学理论指导实践，推动工作。，要注重实践锻炼，深入基层、深入群众，了解民情、掌握实情，增强解决实际问题的能力。，要强化法治思维，依法行政，依法办事，确保各项工作在法治轨道上运行。最后，要锤炼过硬，树立正确的权力观、政绩观，始终保持清正洁，树立良好形象。

　　三、营造担当氛围

　　良好的生态是激发干部担当作为的重要保障。各级组织要切实履行好主体责任，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为担当者担当。一是要建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，让干部在改革创新中轻装上阵，敢于尝试，不怕失败。二是要完善考核评价体系，突出标准，注重实绩导向，把是否敢于担当作为评价干部的重要依据，形成能者上、庸者下的用人导向。三是要加强典型宣传，及时发现和推广敢于担当、善于作为的先进典型，发挥示范引领作用，营造崇尚实干、勇于担当的良好氛围。

　　四、落实担当行动

　　空谈误国，实干兴邦。敢于担当，关键在于行动。面对改革发展稳定的艰巨任务，领导干部要以身作则，带头担当作为。一是在重大决策面前，要敢于拍板，勇于负责，不推诿、不扯皮，确保决策科学、执行有力。二是在急难险重任务面前，要冲锋在前，迎难而上，不畏艰难、不惧风险，确保任务圆满完成。三是在服务群众方面，要坚持人民至上，把群众的冷暖放在心上，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。四是在洁自律方面，要严于律己，以身作则，树立良好形象，做清正洁的表率。

　　敢于担当是领导干部必备的品质和职业素养。面对新时代的新任务、新挑战，我们要以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的，积极投身到改革发展的伟大实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们在的指引下，不忘初心，牢记使命，勇于担当，砥砺前行，为集团公司的发展做出新的更大贡献。