公安局长关于公安队伍建设的调研报告

　　面对新时代、新形势、新任务，加强公安队伍建设工作显得尤为重要，它是公安机关履行职能的重要基础和保证。近几年，我局在县委、和上级公安机关的正确领导下，牢牢把握“四句话、十六字”总要求，毫不动摇地坚持和加强的绝对领导、全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦队伍建设的问题和短板，坚持“革命化、正规化、专业化、职业化”发展方向，坚持建警、素质强警、从严治警、从优待警，提高站位、铸牢忠诚警魂，努力把公安队伍打造成一支忠诚可靠、为民、务实进取、公正洁的过硬政法队伍，现将我局调研报告如下：

　　一、队伍建设基本情况

　　（一）人员编成

　　我局现有民警XX人，男XX人，女XX人，（其中公务员XX人，事业干部XX人，工人XX人，自收自支XX人）。在人员构成上，我局注重性别比例的合理配置，力求在警务工作中实现男女互补，发挥各自优势，共同维护社会治安稳定。

　　（二）机构设置

　　现有内设机构XX个，派出机构XX个。各机构按照职责分工明确、协同高效的原则设置，确保各项警务工作有序开展。特别是在基层派出所的设置上，我们充分考虑了辖区人口密度、地理环境等因素，确保每个派出所都能有效覆盖和服务于辖区群众。

　　（三）年龄结构

　　我局现有民警中25岁XX人，26—30岁XX人，31—35岁XX人，36—40岁XX人，41—45岁XX人，46—50岁XX人，51—55岁XX人，55岁以上XX人。从年龄结构来看，我局民警呈老龄化趋势。这一现象不仅影响了队伍的整体活力，也对年轻民警的成长和发展带来了挑战。为此，我局正在积极研究制定相关措施，通过优化招聘机制、加大年轻干部培养力度等方式，逐步改善队伍年龄结构。

　　（四）知识结构

　　我局民警本科以上学历占XX%，专科以上学历占XX%，研究生以上学历仅占XX%。高学历、专业技术，特别是急需的刑侦技术、信息化、情报研判等方面人才更是严重不足。针对这一问题，我局已着手加强与高校及科研机构的合作，通过举办培训班、邀请专家授课等形式，提升民警的专业技能和综合素质。同时，我们也鼓励和支持民警在职深造，不断提升自身学历水平和业务能力。

　　二、公安队伍建设情况

　　（一）坚持“带队建促工作”思路，强化建警

　　近年来，我局高度重视思想建设工作，一是坚持的制度。深入学贯彻的和十九届二中、三中全会精神，深入学规章和，认真贯彻执行民主集中制，落实“三会一课”等内生活制度，确保的路线方针政策在我局得到全面贯彻落实。二是加强理论武装。通过定期组织理论学，引导广大民警深刻理解的基本理论、基本路线、基本方略，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是强化理想信念教育。通过开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等，激发民警爱爱国热情，坚定为人民服务的宗旨意识。

　　（二）推进“素质强警”工程，提升队伍战斗力

　　为了适应新时代公安工作的新要求，我局大力推进“素质强警”工程，全面提升队伍的综合素质和实战能力。一是加强业务培训。结合实际工作需要，定期组织各类业务培训，包括法律知识、侦查技能、信息化应用等，确保民警能够熟练掌握并运用到实际工作中。二是强化实战演练。通过开展反恐防暴、应急处突等实战演练，检验和提升民警的快速反应能力和协同作战能力。三是注重心理健康。建立完善的心理健康服务机制，定期开展心理辅导和团队建设活动，帮助民警缓解工作压力，保持良好的心理状态。

　　（三）坚持“从严治警”，规范行为

　　严格管理是队伍建设的重要保障。我局始终把纪律建设放在首位，一是严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围。二是加强监督。建立健全监督机制，通过内部审计、外部监督等多种方式，确保行为合法合规。三是严肃查处违纪违法行为。对于违反纪国法的行为，坚决依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。四是加强警示教育。通过典型案例剖析、警示教育大会等形式，提醒广大民警时刻绷紧纪律弦，自觉做到遵纪守法。

　　（四）实施“从优待警”，激发队伍活力

　　为确保队伍的稳定性和战斗力，我局高度重视从优待警工作，一是改善工作条件。加大对基层所队的投入，改善办公环境和执勤装备，确保民警能够在良好的条件下开展工作。二是关心民警生活。通过建立民警健康档案、定期体检、开展文体活动等方式，关心民警的身心健康。三是完善激励机制。建立健全绩效考核和奖励制度，对表现突出的民警给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。四是解决实际困难。积极协调相关部门，帮助民警解决子女入学、住房等问题，解除他们的后顾之忧。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管我局在队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是队伍年龄结构老化，年轻力量不足，影响了队伍的创新活力和发展潜力。二是高学历、高技术人才短缺，制约了队伍整体素质的提升。三是部分民警的思想认识有待提高，个别民警存在懈怠情绪和畏难情绪，影响了工作的积极性和主动性。四是规范化建设仍需进一步加强，少数民警在过程中还存在不规范行为。

　　针对上述问题，我局将采取以下改进措施：

　　一是优化招聘机制。通过公开招录、定向培养等方式，吸引更多优秀青年加入公安队伍，逐步改善年龄结构。二是加强人才培养。加大对民警的教育培训力度，特别是对高技术、高技能人才的引进和培养，提升队伍整体素质。三是强化思想教育。通过开展思想教育、职业道德教育等活动，提高民警的思想认识和职业素养，激发他们的工作热情。四是严格监督。进一步完善监督机制，加强对行为的监督检查，确保行为合法合规，树立良好的公安形象。

　　面对新时代的新要求，我局将以为指导，紧紧围绕县委、和上级公安机关的决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强和改进公安队伍建设，为维护社会稳定、保障人民安居乐业作出新的更大贡献。