县委编办副主任2024年上半年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作情况报告

　　县委编办副主任202x年上半年全面从严治、风政建设和反腐败工作情况报告

　　今年以来，我始终坚持以为指导，深入贯彻的精神及、省、X市和X县全会决策部署，认真履行“一岗双责”，将风政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力营造风清气正的工作环境。现将我个人在全面从严治、风政建设和反腐败工作方面的情况报告如下：

　　一、基本情况

　　(一)强化引领，提高站位。一是坚持用的创新理论凝心铸魂，把学贯彻和的精神作为首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终以严的基调、严的措施、严的氛围强化监督、正风肃纪反腐，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，切实把思想和行动统一到决策部署上来，知行知止、令行禁止，形成推动编制工作不断向前的强大动力和合力。二是弘扬理论联系实际的学风，立足机构编制工作实际，深入学了关于机构编制工作的重要讲话和重要指示批示精神，专题学了视察山东重要讲话精神，二十届三中全会精神，强化问题导向，结合工作实际，推动理论学成果转化为具体工作举措，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　(二)加强组织建设，提升队伍素质。一是严格落实“三会一课”制度，定期召开支部会议、小组会议，组织员学的最新理论成果，开展批评与自我批评，不断增强组织的凝聚力和战斗力。二是加强干部教育培训，组织全体干部职工参加各类培训班和专题讲座，特别是围绕机构编制工作的法律法规、政策文件等内容进行系统培训，提升干部职工的专业素养和业务能力。三是注重年轻干部的培养和使用，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多的实践机会，帮助他们快速成长，为机构编制工作注入新的活力。四是严格员发展标准，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，做好员发展工作，确保新发展的员合格、过硬、能力突出。

　　(三)深化建设，营造洁氛围。一是严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，特别是针对机构编制工作中容易出现的不作为、慢作为、乱作为等现象，加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，确保权力运行公开透明、规范有序。二是深入开展政教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展政谈话等方式，增强干部职工的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是建立健全政风险防控机制，对机构编制工作中的关键环节和重要岗位进行全面排查，制定有针对性的防控措施，从源头上预防和减少腐败问题的发生。四是强化日常监督管理，建立健全内部管理制度，加强对干部职工的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　(四)推进改革创新，提高工作效能。一是按照、省、市、县关于机构改革的总体部署，结合X县实际，科学合理设置机构，优化职能配置，提高机构编制资源使用效益。二是深入推进“放管服”改革，进一步简政放权，优化审批流程，提高服务效率，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。三是积极探索机构编制管理的新模式、新方法，如推行机构编制实名制管理、建立机构编制动态调整机制等，不断提升机构编制管理水平。四是加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提高机构编制工作的信息化水平，实现数据共享、业务协同，为科学决策提供有力支撑。

　　二、存在问题

　　尽管在全面从严治、风政建设和反腐败工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　(一)理论学深度不够。虽然能够按照要求开展理论学，但在学的深度和广度上还有待加强，部分干部职工对的最新理论成果理解不深、把握不准，学以致用的能力有待提高。为此，下一步我们将继续加强理论学，特别是加强对的学，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高干部职工的理论素养和实践能力。

　　(二)建设还需进一步加强。尽管我们已经采取了一系列措施加强建设，但仍有少数干部职工存在形式主义、官僚主义等问题，个别同志工作不扎实，服务意识不强，影响了工作效率和服务质量。为此，我们将进一步深化建设，严格落实规定及其实施细则精神，加大对“四风”问题的整治力度，通过开展专项整治、加强监督检查等方式，确保建设取得实效。

　　(三)政风险防控机制还需完善。虽然我们已经建立了较为完善的政风险防控机制，但在实际操作中还存在一些漏洞和盲点，需要进一步完善和细化。为此，我们将继续加强政风险防控机制建设，对机构编制工作中的关键环节和重要岗位进行全面排查，查找存在的政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上预防和减少腐败问题的发生。

　　(四)创新意识和创新能力有待提高。在推进机构编制管理创新方面，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和人民群众的期待相比还有一定差距，特别是在运用现代信息技术手段提升工作效能方面还需要进一步加强。为此，我们将继续深化改革创新，积极探索机构编制管理的新模式、新方法，充分利用现代信息技术手段，提高机构编制工作的信息化水平，为科学决策提供有力支撑。

　　三、下一步工作打算

　　面对新形势、新任务、新要求，我将继续坚持以为指导，深入贯彻的精神及、省、X市和X县全会决策部署，认真履行“一岗双责”，将全面从严治、风政建设和反腐败工作推向深入，为推动机构编制工作高质量发展作出新的更大贡献。具体来说，将从以下几个方面着手：

　　(一)进一步加强理论武装。继续把学贯彻作为首要任务，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高干部职工的理论素养和实践能力。特别是要紧密结合机构编制工作的实际，深入学关于机构编制工作的重要讲话和重要指示批示精神，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　(二)进一步深化建设。严格落实规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，特别是针对机构编制工作中容易出现的形式主义、官僚主义等问题，加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，确保权力运行公开透明、规范有序。同时，要进一步增强服务意识，改进工作，提高工作效率和服务质量，树立良好的机关形象。

　　(三)进一步完善政风险防控机制。对机构编制工作中的关键环节和重要岗位进行全面排查，查找存在的政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上预防和减少腐败问题的发生。同时，要加强日常监督管理，建立健全内部管理制度，加强对干部职工的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　(四)进一步推进改革创新。按照、省、市、县关于机构改革的总体部署，结合X县实际，科学合理设置机构，优化职能配置，提高机构编制资源使用效益。同时，要深入推进“放管服”改革，进一步简政放权，优化审批流程，提高服务效率，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。，要积极探索机构编制管理的新模式、新方法，如推行机构编制实名制管理、建立机构编制动态调整机制等，不断提升机构编制管理水平。

　　(五)进一步加强队伍建设。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部会议、小组会议，组织员学的最新理论成果，开展批评与自我批评，不断增强组织的凝聚力和战斗力。同时，要加强干部教育培训，组织全体干部职工参加各类培训班和专题讲座，特别是围绕机构编制工作的法律法规、政策文件等内容进行系统培训，提升干部职工的专业素养和业务能力。，要注重年轻干部的培养和使用，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多的实践机会，帮助他们快速成长，为机构编制工作注入新的活力。

　　我将以更加饱满的热情、更加务实的、更加严谨的态度，认真履行职责，扎实做好各项工作，为推动机构编制工作高质量发展作出新的更大贡献。