民侨局副局长“讲严立”个人对照检查材料

　　按照“讲、重规矩、作表率”专题警示教育计划安排，下面我对照系列讲话精神和省市区相关会议精神，对照章，联系自身实际，进行对照检查。一、存在的问题我于20xx年从部队转业，20xx年初到庐阳工作，20xx年开始任某街道工委副主任一职，去年11月调任统战部民侨局副局长一职。作为一名退伍军人、老员、在职干部，我从内心深处拥护的领导，拥护中国特色社会主义制度，也能够在大事大非面前坚守的纪律。但通过此次教育实践活动，深刻反省，感觉还是有许多不足之处。主要表现在：

　　（一）严肃的纪律情况方面

　　一是敏感性不够强。主要是思想上不够警觉，惯性的认为自己是基层干部，国家离我还远，对于网上对和国家的一些负面新闻还没能够做到不听、不看、不传，没有旗帜鲜明地与社会上一些负面思潮作斗争，偶尔还会发发牢骚，对一些事情颇有微词。遇事也很少从较高的的角度考虑，不能做到“抬高一级看问题，降低一级做事情”。在今后的工作中，我将更加深入地学了，增强敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮的影响，始终保持清醒的头脑。

　　二是缺乏批评与自我批评勇气。对于单位同事和局里工作人员中出现的一些不良现象，不愿意或不能够主动给予批评，对于自己的问题总认为无关大雅，一定程度上忽视了自我批评，有时不能够正确对待他人的批评意见。在今后的工作中，我将积极践行的优良传统，勇于开展批评与自我批评，以诚恳的态度接受他人的意见，及时改正自身的不足，促进个人成长和团队进步。

　　三是组织纪律有待加强。有时对待一些自认为是不好或不合理的事情，没有主动与上级领导沟通，并提出合理的建议，而是在背后议论的多，不利于班子的团结。在今后的工作中，我将更加严格遵守的组织纪律，增强大局意识，遇到问题主动向上级汇报，积极建言献策，为单位的发展贡献智慧和力量。

　　（二）建设内文化方面

　　1、不实。一是不主动。调任副局长以后，主要是配合好局长做好工作，是分管民族和宗教工作。上任以来，很少主动地去承担工作，基本上都是去执行局长和上级业务部门下达的任务。上级部门要求调查摸底区里少数民族人员情况，就简单开个会布置一下；领导调研，就到场陪同。这种被动的工作态度不仅影响了工作的质量和效率，也降低了自身的能力提升。在今后的工作中，我将转变工作，主动作为，深入基层了解实际情况，提高工作的针对性和实效性，更好地服务群众，推动民族团结和社会和谐。

　　2、理论学不够深入。由于日常事务繁忙，往往忽视了理论的学，导致在处理复杂问题时缺乏理论指导，工作思路不够清晰。特别是在学了方面，虽然参加了多次集中学，但自觉学的时间较少，理解还不够透彻，运用到实际工作中还存在差距。在今后的工作中，我将坚持理论联系实际，把学作为提升能力的重要途径，通过系统学的创新理论，不断提高自身的素养和业务水平，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　3、密切联系群众不够。在工作中，有时过于依赖上级指示，缺乏主动走访基层、倾听民意的意识，导致对群众的需求了解不够深入，服务群众的能力有待提高。特别是在民族和宗教工作中，面对复杂多变的情况，未能及时发现并解决群众的实际困难，影响了工作的效果。在今后的工作中，我将牢固树立群众观点，把群众的利益放在首位，定期深入社区、企业，广泛听取群众的意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题，努力提升群众的获得感和满意度。

　　4、创新能力不足。面对新形势新任务，有时惯于沿用旧有的工作方法，缺乏创新思维和开拓精神，导致工作成效有限。特别是在推进民族团结进步创建活动中，未能结合地方特色，探索出更多富有创意的工作方式，影响了活动的影响力和覆盖面。在今后的工作中，我将注重培养创新意识，敢于尝试新的工作思路和方法，不断优化工作流程，提高工作效率，努力开创民族和宗教工作的新局面。

　　5、洁自律意识不强。虽然能够严格遵守规定精神，但在一些细节问题上仍存在松懈的现象，如偶尔参加应酬，接受礼品等。这些行为虽然看似小事，但如果放任不管，可能会逐渐侵蚀员干部的洁底线。在今后的工作中，我将进一步增强洁自律意识，严格遵守纪国法，树立良好的个人形象，为单位营造风清气正的工作氛围。

　　通过此次“讲、重规矩、作表率”专题警示教育，我深刻认识到自身存在的问题和不足，决心以此次教育为契机，进一步加强性修养，改进工作，提高履职能力，为推动单位各项事业的发展作出更大的贡献。同时，我也希望各位领导和同事能够继续监督和支持我的工作，帮助我不断进步，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。