石油公司党委书记2025年党风廉政建设和反腐败工作会议讲话

　　石油公司2025年风政建设工作会议讲话

　　今天我们召开风政建设工作会议，这既是对关于自我革命及上级有关会议精神的再学再落实，也是对分公司纵深推进全面从严治的再动员再部署。目的就是要引导广大员干部进一步强化红线意识、树牢底线思维，为分公司高质量发展营造风清气正的良好生态。刚才，同志传达了二十届四次全会、集团公司及油田公司2025年风政建设工作会议精神，同志代表分公司所作的工作报告，成绩总结全面客观、安排部署清晰具体，希望大家切实抓好学贯彻落实。下面，结合会议精神和分公司实际，我再提三个方面的要求和希望。

　　一、充分认识风政建设的长期性，深学细悟、常学常新

　　风政建设斗争具有长期性、复杂性、艰巨性，不可能一劳永逸、一蹴而就。因此，我们对各项纪律规矩、企业相关制度规定的学也必须持之以恒、坚持不懈。有人曾经把规章制度形象地比喻成火锅：不碰不烫、谁碰烫谁、哪碰烫哪、一碰一烫。无知者无畏，不清楚纪律规矩划定的红线在哪里，不掌握制度规定要求的内容有哪些，做人做事就会多一些盲目、少一些理性，多一些冲动、少一些顾虑，自然也就更容易以身试法、被火锅烫伤。无知者不仅会无畏，而且会无能。不学就不会管理，不会管理就会出事，出了事就是无能的表现。作为一名员领导干部，对纪律规矩不学、对制度规定不掌握，在风政建设工作中必然理不清头绪、抓不住重点。老办法不好用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用，强化监督检查、管控洁风险也就无从谈起。因此，广大干部一定要树立终身学的理念，不断更新知识结构，提升综合素质，确保在任何时候都能做到心中有数、手中有策。

　　在当前形势下，我们必须深入学贯彻，特别是其中关于全面从严治和风政建设的重要论述。要深刻认识到，风政建设不仅是任务，更是关乎企业长远发展的根本保障。各级组织要切实履行主体责任，将风政建设纳入重要议事日程，定期研究部署，确保各项工作扎实推进。同时，要加强对员干部的思想教育，通过开展专题培训、案例分析、警示教育等多种形式，不断增强他们的纪律意识和规矩意识，使他们真正从思想深处认识到风政建设的重要性。

　　二、严格落实责任，形成齐抓共管的强大合力

　　风政建设是一项系统工程，需要各级组织和全体员干部共同努力，形成齐抓共管的强大合力。首先，各级组织要切实履行好主体责任，作为第一责任人，要亲自抓、负总责，带头执行风政建设的各项规定，以上率下，示范带动。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好分管范围内的风政建设，真正做到两手抓、两手硬。，纪检监察部门要充分发挥监督职能，加大执纪问责力度，严肃查处各类违纪违法行为，形成有力震慑。要建立健全监督机制，拓宽监督渠道，畅通举报途径，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。，广大员干部要自觉接受监督，主动查找自身存在的问题，积极整改落实，不断提升自身的洁自律水平。

　　还要注重发挥群众监督的作用，广泛听取职工群众的意见建议，鼓励他们积极参与到风政建设中来。要建立健全职工群众参与机制，通过设立意见箱、开展民主评议等方式，让职工群众能够真实反映情况，提出合理化建议。同时，要加强与地方监委的沟通协作，争取更多的支持和帮助，形成内外联动、上下协同的良好局面。只有这样，才能确保风政建设各项工作落到实处，取得实效。

　　三、强化制度建设，构建长效机制

　　制度是管长远、管根本的。要深入推进风政建设，就必须加强制度建设，构建长效机制。一是要进一步完善内法规制度体系，紧密结合企业实际，制定出台一系列符合企业发展需求的风政建设规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。二是要严格执行制度，坚决维护制度的权威性和严肃性，杜绝“破窗效应”。各级组织和员干部要带头遵守制度，自觉维护制度的权威，决不允许有令不行、有禁不止。三是要加强制度执行情况的监督检查，建立健全考核评价机制，将制度执行情况纳入年度考核重要内容，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度落地生根。四是要不断创新制度，根据形势任务的变化和发展，及时修订完善相关制度，确保其适应新的要求，保持旺盛的生命力。

　　风政建设是关系和国家事业兴衰成败的大事，也是企业实现高质量发展的根本保障。我们要以高度的责任感和使命感，深入学贯彻，全面落实关于风政建设的各项决策部署，坚定不移推进全面从严治，为分公司高质量发展营造风清气正的良好生态。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，为推动分公司风政建设再上新台阶作出新的更大贡献！

　　（完）