X区人力资源局2024年工作总结和2025年工作计划

　　x区人力资源局202x年工作总结和2025年工作计划

　　202x年，在、的坚强领导下，我局全面落实省、市、区有关人力资源工作部署要求，攻坚克难、真抓实干，进一步构建全区人力资源事业高质量发展新格局。

　　一、202x年工作总结

　　（一）主要工作情况

　　突出特色亮点，推动纪和意识形态工作走深走实。

　　依托员教育“十百千万”项目组织开展现场研学，参研员达356人次。开展“三定三联”活动12次，依托“惠企政策宣讲团”开展多种人资特色服务活动。严格落实意识形态、网络意识形态、网络安全三个工作责任制，加强意识形态领域情况分析研判和舆情监控，及时发现、精准识别、稳妥处置各类苗头隐患。通过这些举措，我们不仅提升了员干部的素质和业务能力，也确保了意识形态领域的安全稳定，为全区人力资源事业的健康发展提供了坚实的思想保障。

　　2. 坚持精准施策，就业形势稳中向好。

　　服务离校未就业高校毕业生1902人，就业率达91.43％。在全市率先开展“十大劳务品牌”评选活动，“x眼镜设计工匠”全市唯一获省厅推荐参展202x年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会。高质量开展“优企名校行”“优才中国行”“春风行动”等各项品牌招聘活动179场，达成就业意向3.74万人次。培育34家区级创业孵化基地，创业带动就业超7万人。建成11家就业驿站，创新机制打造“15分钟就业服务圈”，极大地提高了就业服务的便捷性和覆盖面，有效缓解了就业压力，增强了群众的获得感和幸福感。

　　3. 强化技能培训，提升劳动者素质。

　　围绕市场需求和产业发展方向，大力实施职业技能提升行动。全年共组织各类职业技能培训8,500人次，涵盖电工、焊工、计算机操作等多个工种。积极推广“互联网+职业技能培训”模式，开发线上培训平台，方便更多劳动者随时随地学技能。针对不同群体的需求，量身定制培训课程，如针对退役军人、农民工等重点群体开展了专项培训，帮助他们掌握一技之长，实现稳定就业。同时，加强与企业的合作，建立企业新型学徒制，为企业培养了一批批高素质的技术工人，有力支撑了区域经济的发展。

　　4. 优化人才环境，集聚创新创业活力。

　　深入实施人才强区战略，不断完善人才引进、培养、使用和服务机制。出台了一系列优惠政策，吸引高层次人才来x区创新创业。全年引进各类高层次人才150名，其中博士以上学位人员30名，为区域经济社会发展注入了新的动力。加强人才服务平台建设，设立专门的人才服务窗口，提供一站式服务，简化办事流程，提高服务效率。举办多场高层次人才交流活动，搭建人才与企业对接的桥梁，促进科技成果的转化应用。，注重本土人才的培养，选拔一批优秀青年人才进行重点培养，形成梯次合理的人才队伍结构。

　　（二）存在的问题及不足

　　尽管我们在过去一年取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。一是部分政策措施落实不够到位，个别基层单位对政策的理解和执行存在一定偏差；二是就业结构性矛盾依然突出，高端人才和技能型人才供给不足；三是职业技能培训的质量和针对性有待提高，培训内容与市场需求的匹配度不够高；四是人才服务的精细化程度还需进一步提升，部分人才反映服务不够贴心。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究解决，不断改进和完善相关工作。

　　二、2025年工作计划

　　（一）指导思想

　　以为指导，全面贯彻的精神，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕、中心工作，以推动人力资源事业高质量发展为主线，深化改革创新，强化服务保障，努力开创全区人力资源工作新局面。

　　（二）具体目标

　　完善政策体系，提升治理效能。

　　继续深化人力资源领域改革，完善相关政策法规，建立健全适应新时代发展要求的人力资源管理制度。加强对政策执行情况的监督检查，确保各项政策落地生根、见到实效。加大宣传力度，提高政策知晓率和覆盖面，让更多的企业和群众了解政策、用好政策。探索建立更加科学合理的绩效评估机制，激励各级各部门积极作为、担当尽责，不断提高人力资源管理的科学化、规范化水平。

　　2. 优化就业结构，促进充分就业。

　　把稳就业摆在更加突出的位置，综合运用各种手段，千方百计扩大就业规模，提高就业质量。加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体的就业工作。深入推进大众创业万众创新，支持和鼓励各类市场主体创办企业，创造更多就业岗位。大力发展现代服务业、新兴产业等吸纳就业能力强的产业，拓宽就业渠道。加强就业形势监测预警，及时掌握劳动力市场动态变化，提前做好应对准备，确保就业局势总体稳定。

　　3. 提升培训质量，增强竞争力。

　　按照市场需求和产业发展趋势，调整优化职业技能培训内容和方式，提高培训的针对性和有效性。大力推进产教融合、校企合作，鼓励企业参与职业技能培训，共同培养适应市场需求的高素质技能人才。加快构建终身职业技能培训体系，为劳动者提供多层次、多形式的职业技能培训机会。加强对培训机构的监管，规范培训市场秩序，确保培训质量和效果。积极探索国际化职业技能培训模式，引进国外先进培训理念和技术，提升我区职业技能培训的整体水平。

　　4. 加强人才引进，构筑人才高地。

　　牢固树立人才是第一资源的理念，进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来x区创新创业。完善人才引进政策，加大对高层次人才的支持力度，提供更加优惠的条件和待遇。加强人才服务平台建设，提升服务水平，打造良好的人才生态环境。注重人才梯队建设，既引进高端人才，又培养本土人才，形成结构合理、层次分明的人才队伍。积极开展国际人才交流合作，拓展引才渠道，引进一批具有国际视野和创新能力的高端人才，为我区经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　（三）保障措施

　　加强组织领导，形成工作合力。

　　充分发挥、的领导核心作用，建立健全工作机制，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。定期召开专题会议，研究解决人力资源工作中遇到的重大问题，确保各项工作有序推进。加强部门之间的协调配合，整合资源，形成合力，共同推进人力资源事业发展。

　　2. 加大投入力度，强化资金保障。

　　积极争取上级财政支持，增加本级财政投入，确保人力资源工作的经费需求。优化资金使用结构，提高资金使用效益，重点支持就业促进、技能培训、人才引进等关键领域。探索多元化的融资渠道，吸引社会资本参与人力资源项目建设，形成主导、社会参与的良好局面。

　　3. 加强队伍建设，提升服务能力。

　　加强人力资源系统干部职工队伍建设，通过教育培训、岗位练兵等多种方式，提高干部职工的业务素质和服务水平。树立服务意识，转变工作，增强责任感和使命感，切实为群众办实事、解难题。建立健全考核评价机制，激励广大干部职工创先争优、干事创业，为人力资源事业发展提供坚强的人才保障。

　　2025年我们将继续在、的坚强领导下，紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚定不移地推进人力资源事业高质量发展，为加快建设现代化新x区作出更大贡献。