区人力资源局202x年工作总结和2024年工作计划（20240111）

　　区人力资源局202x年工作总结和202x年工作计划

　　202x年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习近平总书记4月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会“1310”具体部署要求，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展。现将有关工作情况报告如下：

　　一、202x年工作总结

　　202x年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线取得显著成绩。

　　(一)强化党建引领，发挥战斗堡垒作用

　　抓谋划，强落实，推动主题教育走深走实。一是提前部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，不折不扣抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，不到一周时间就全面启动主题教育。二是加强统筹。第一时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组及办公室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成齐抓共管合力。制定完善“四计划三清单”，明确目标、细化措施、压实责任，确保主题教育各项任务有序推进。三是注重实效。通过开展专题学习、主题党日活动、座谈交流等形式多样的活动，深化党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，紧密结合业务工作实际，把主题教育成果转化为推动工作的强大动力，切实解决群众关心的热点难点问题，提升服务质量和效率。

　　2. 强化组织建设，筑牢基层基础。一是优化党组织设置。按照“应建尽建”原则，指导符合条件的企业、社会组织等建立党支部，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。二是严格党内组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。三是加强党员教育管理。通过举办培训班、开展在线学习等方式，加强对党员的政治理论教育、党性教育和业务培训，提高党员的政治素质和业务能力。四是做好发展党员工作。严格按照发展党员工作程序，严把入口关，确保新发展党员质量。五是推进党务公开。建立健全党务公开制度，及时公开党务信息，接受党员和群众监督，促进党内民主建设。

　　(二)稳就业保民生，促进社会和谐稳定

　　实施积极的就业政策，促进充分就业。一是落实各项就业扶持政策。积极宣传和落实国家、省、市关于促进就业的各项政策措施，加大对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体的就业帮扶力度，帮助他们实现稳定就业。二是开展职业技能培训。针对市场需求和劳动者需求，开展订单式、定向式技能培训，提升劳动者的就业能力和创业能力。三是搭建就业服务平台。依托公共就业服务机构，举办各类招聘会、就业援助月等活动，为求职者和用人单位提供高效便捷的服务。四是支持灵活就业和新就业形态发展。鼓励和支持劳动者通过互联网平台等新兴业态实现就业，拓宽就业渠道。五是加强就业形势监测分析。建立健全就业失业统计监测体系，及时掌握就业形势变化，为科学决策提供依据。

　　2. 完善社会保障体系，提高民生保障水平。一是扩大社会保险覆盖面。积极推进全民参保计划，努力实现法定人群全覆盖。二是提高待遇水平。按照国家和省、市统一部署，适时调整养老、医疗等社会保险待遇标准，确保参保人员共享经济社会发展成果。三是加强基金监管。建立健全社会保险基金监管机制，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全完整。四是优化经办服务。深入推进“放管服”改革，简化办事流程，推行网上办理，提高经办效率和服务质量。五是做好困难群体救助工作。对因病致贫、因灾致贫等特殊困难群体，及时给予救助，帮助他们渡过难关。

　　(三)聚英才筑高地，激发创新创造活力

　　加大人才引进力度，优化人才结构。一是实施高层次人才引进计划。围绕我区产业发展需求，加大高层次人才和团队引进力度，为经济社会发展提供智力支持。二是完善人才政策体系。研究出台更加开放包容的人才政策，为各类人才来我区创新创业提供良好的政策环境。三是搭建人才服务平台。建立人才信息库，开展人才需求调查，举办各类人才交流活动，为用人单位和人才搭建对接平台。四是优化人才发展环境。改善人才居住条件，解决好子女入学、配偶就业等问题，让人才安心工作、舒心生活。

　　2. 深化人才体制机制改革，释放人才潜能。一是创新人才评价机制。建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。二是完善人才激励机制。探索实行协议工资制、项目工资制等多种分配方式，加大对作出突出贡献的人才奖励力度。三是健全人才流动机制。打破户籍、身份、档案等限制，促进人才在不同所有制单位之间合理流动。四是加强人才队伍建设。实施专业技术人才知识更新工程和高技能人才培养工程，提高人才队伍的整体素质和创新能力。

　　(四)促和谐兜底线，维护社会稳定

　　加强劳动关系协调，构建和谐劳动关系。一是完善劳动关系协调机制。建立健全集体协商、集体合同制度，引导企业和职工依法签订劳动合同，规范用工行为。二是强化劳动监察执法。加大劳动法律法规宣传力度，严肃查处拖欠工资、超时加班等违法行为，维护劳动者合法权益。三是妥善处理劳动争议。完善劳动争议调解仲裁机制，依法公正处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐稳定。四是推进企业工资集体协商。指导企业建立健全工资增长机制，合理确定工资水平，促进收入分配公平合理。

　　2. 落实安全生产责任，防范化解重大风险。一是强化安全生产意识。通过教育培训、案例警示等方式，提高企业和职工的安全意识和防范能力。二是加强安全生产检查。定期开展安全生产大检查，排查安全隐患，督促企业落实整改措施。三是完善应急预案。指导企业制定和完善各类突发事件应急预案，提高应急处置能力。四是加强部门协作。与应急管理、公安等部门密切配合，形成工作合力，共同维护社会安全稳定。

　　二、202x年工作计划

　　202x年，区人力资源局将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央、省、市决策部署，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线，进一步解放思想、改革创新，不断提升人力资源和社会保障工作水平，为推动我区高质量发展作出新的更大贡献。

　　(一)深化主题教育，加强党的建设

　　持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2. 推进基层党组织标准化规范化建设。按照“五化”建设要求，加强党支部建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

　　3. 强化党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”问题，营造风清气正的良好政治生态。

　　(二)稳就业保民生，促进社会和谐稳定

　　落实更加积极的就业政策。继续实施就业优先战略，加大对重点群体的就业帮扶力度，确保零就业家庭动态清零。

　　2. 提升社会保障水平。扩大社会保险覆盖面，提高待遇水平，确保基金安全完整，为人民群众提供更加可靠的社会保障。

　　3. 做好困难群体救助工作。完善社会救助体系，确保特殊困难群体的基本生活得到有效保障。

　　(三)聚英才筑高地，激发创新创造活力

　　加大人才引进和培养力度。实施更加开放包容的人才政策，吸引和留住更多优秀人才，为我区经济社会发展提供智力支持。

　　2. 深化人才体制机制改革。创新人才评价、激励和流动机制，激发人才创新创造活力。

　　3. 优化人才发展环境。改善人才居住条件，解决好子女入学、配偶就业等问题，让人才安心工作、舒心生活。

　　(四)促和谐兜底线，维护社会稳定

　　构建和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制，加强劳动监察执法，妥善处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

　　2. 落实安全生产责任。强化安全生产意识，加强安全生产检查，完善应急预案，防范化解重大风险，维护社会安全稳定。

　　总之，202x年，我们将继续在市委、市政府和区委、区政府的坚强领导下，团结一心、攻坚克难，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，奋力开创人力资源和社会保障工作新局面，为推动我区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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