2025年机关党建工作要点

　　2025年机关工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的及二十届三中全会精神的关键之年，是实施“十四五”规划收官之年，也是“十五五”编制之年。做好市直机关工作意义重大。2025年，我们要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续推进机关工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化建设的新篇章贡献力量。市直机关的工作，要坚持以为指导，全面贯彻落实的及二十届三中全会精神，深入学贯彻关于的建设的重要思想特别是关于机关的重要讲话和重要指示精神，紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的任务和高质量发展这个新时代的硬道理，进一步发挥引领作用，为推动城市各项事业的发展提供坚实的基础和组织保障。

　　一、强化引领，筑牢机关思想根基

　　（一）深化机关建设

　　把对本市工作的重要指示要求作为行动指南，持续强化机关意识，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到具体工作中。定期开展机关意识专题培训，通过邀请专家授课、实地参观学等方式，增强员干部的意识和担当。组织开展机关建设研讨交流活动，鼓励员干部结合自身工作实际，分享机关建设的心得体会和经验，激发员干部的学积极性和主动性。加强对学效果的考核评价，定期组织理论测试，检验员干部的学成果，推动理论学走深走实。

　　（二）筑牢宣传思想阵地

　　加强机关全媒体宣传，整合各类宣传资源，打造全方位、多层次的宣传格局。充分利用“学强国”学平台、机关网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布机关工作动态、先进典型事迹等信息，扩大机关工作的影响力。开展机关宣传作品评选活动，鼓励员干部创作优秀的宣传作品，展示机关工作成果。加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域的形势，及时发现和解决存在的问题，确保意识形态领域安全。

　　（三）加强年轻干部教育引领

　　深入实施青年理论学提升工程，加强青年理论学小组建设，完善学制度和活动机制。定期组织青年干部开展集体学、交流研讨、实践锻炼等活动，提升青年干部的理论水平和实践能力。建立青年干部导师制度，为青年干部配备素质高、工作经验丰富的导师，帮助青年干部成长成才。开展青年干部主题实践活动，引导青年干部立足岗位、建功立业，为机关事业发展贡献青春力量。

　　（四）提升研究质量

　　弘扬“四下基层”优良，深入开展机关调研工作。围绕机关工作中的热点难点问题，确定调研课题，组织力量开展专题调研。加强与高校、科研机构的合作，邀请专家学者参与调研，提高调研的科学性和专业性。定期召开研究成果交流研讨会，分享调研成果，推动调研成果转化为实际工作举措，为机关工作提供理论支持和实践指导。

　　二、加强思想建设，凝聚机关强大合力

　　（一）深化理论武装

　　深入学贯彻，将其作为机关的思想指南和行动纲领。制定年度理论学计划，分层分类开展集中学、个人自学、专题研讨等多种形式的学活动。举办系列专题讲座和培训班，邀请专家学者进行解读辅导，确保员干部学深悟透、融会贯通。建立健全理论学考核机制，通过理论测试、学心得评比等方式，检验学成效，确保学不走过场、取得实效。

　　（二）筑牢宣传思想阵地

　　巩固壮大主流舆论阵地，牢牢掌握意识形态工作主动权。充分发挥机关网站、微信公众号等新媒体平台的作用，及时发布权威信息，传播正能量。加强舆情监测和应对，及时回应社会关切，防止不良言论滋生蔓延。积极开展精神文明创建活动，树立机关良好形象。通过多种形式的宣传活动，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的文化氛围。

　　（三）加强年轻干部教育引领

　　继续深化青年理论学提升工程，进一步丰富学内容和形式。建立青年干部成长档案，跟踪记录其学进步情况，为培养选拔优秀年轻干部提供依据。拓展青年干部实践锻炼渠道，选派优秀青年干部到基层一线、重点项目、重要岗位挂职锻炼，增强其实际工作能力和解决复杂问题的能力。开展“传帮带”活动，老同志与年轻干部结成帮扶对子，传承优良传统，促进共同成长。

　　（四）提升研究质量

　　加大研究投入力度，设立专项课题经费，鼓励和支持广大员干部积极参与理论研究。依托校、高校等科研机构，建立研究基地，形成一批具有较高学术价值的研究成果。定期举办论坛、学术沙龙等活动，搭建交流平台，促进成果转化应用。加强研究成果的推广和宣传，通过编印书籍、发表论文等形式，扩大影响范围，提升机关理论研究的整体水平。

　　三、坚持引领，服务保障高质量发展

　　（一）强化引领作用

　　深入学贯彻关于狠抓落实的系列重要论述精神，持续开展“引领打头阵、狠抓落实当先锋，以高质量机关服务保障高质量发展”行动。建立健全引领工作机制，将工作与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核。选树一批引领工作的先进典型，通过表彰奖励、宣传报道等方式，发挥典型示范作用，激励广大员干部在工作中担当作为、狠抓落实。

　　（二）深化“XX”品牌工程

　　坚持以人民为中心的发展思想，进一步深化“XX”品牌工程建设。建立健全群众需求收集反馈机制，通过开展问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，广泛收集群众和企业的意见建议，了解他们的实际需求。针对群众和企业关心的问题，制定切实可行的解决方案，推出一批惠民惠企的政策措施，切实解决群众和企业的实际困难。加强对“XX”品牌工程的宣传推广，提高品牌的知名度和影响力，让更多的群众和企业受益。

　　（三）深化“XX”品牌工程

　　深入贯彻新发展理念，进一步深化“XX”品牌工程建设。打破部门壁垒，加强部门之间的协作配合，建立健全产业链工作机制。围绕产业链发展的重点环节，组织开展活动，发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，推动产业上下游企业协同发展。加强对产业链工作的指导和支持，培育一批产业链工作示范点，发挥示范引领作用，推动产业链工作高质量发展。

　　（四）推动群团工作协同发展

　　加强对市直机关团和青年工作的领导，支持共青团组织开展丰富多彩的活动，为青年干部搭建成长平台。开展纪念五四运动等重要活动，激发青年干部的爱国热情和奋斗精神。加强对妇女工作的领导，开展“巾帼建功”等活动，鼓励妇女干部立足岗位、建功立业。加强工会组织建设，开展文体活动、职工慰问等工作，关心关爱干部职工的身心健康，增强干部职工的归属感和凝聚力。

　　四、夯实基层基础，增强组织战斗力

　　（一）推进员队伍体系化建设

　　加强员教育管理，制定员教育培训计划，分层分类开展员培训。抓好学贯彻关于的建设的重要思想集中轮训，提高员干部的理论水平。加强对员发展对象、预备员和新员的培训，确保员发展质量。持续推进“双报到”、志愿服务等工作机制，搭建员联系服务群众平台，引导员干部在服务群众中发挥先锋模范作用。加强对员的日常管理，建立健全员考核评价机制，对员的表现进行量化考核，激励员干部创先争优。

　　（二）开展支部强基固本行动

　　巩固深化机关支部标准化规范化建设成果，持续推进支部评星定级工作。制定支部标准化规范化建设考核评价标准，加强对支部建设的指导和监督。培树命名一批“四强支部”，发挥示范引领作用，推动支部对标提升、晋位升级。加强对支部活动的指导和支持，开展高质量主题日案例评选活动，提高主题日活动的质量和效果。落实机构改革工作部署，及时调整优化支部设置，确保支部建设与机构改革同步推进。

　　（三）推进阵地整合升级

　　整合现有阵地资源，打造集学、交流、服务于一体的综合性阵地。加强机关阵地的硬件设施建设，配备必要的办公设备和技术设施，提升阵地的服务功能。创新阵地管理模式，引入智能化、信息化手段，提高管理效率和服务水平。定期组织阵地开放日活动，邀请社会各界人士参观体验，扩大阵地的社会影响力。

　　（四）强化务干部素能提升

　　加强务干部队伍建设，提升务干部的专业素养和业务能力。举办务干部培训班，邀请专家学者和资深务工作者进行授课，传授工作经验和技巧。建立务干部轮岗交流机制，拓宽务干部视野，增强其综合能力。开展务工作技能竞赛，激发务干部的工作热情和创新精神。加强对务干部的考核评价，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，营造比学赶超的良好氛围。

　　五、正风肃纪反腐，营造风清气正生态

　　（一）严格监督执纪问责

　　全面落实风政建设责任制，严格执行纪国法，严肃查处违纪违法行为。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的业务水平和履职能力。建立健全监督检查机制，加强对重点领域、关键环节的监督，确保权力运行公开透明。加大对腐败案件的查处力度，保持高压态势，形成有力震慑。注重抓早抓小，防微杜渐，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。

　　（二）加强机关建设

　　深入贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实的工作，倡导实干精神，力戒空谈虚功。简化办事程序，提高工作效率，切实减轻基层负担。加强机关内部管理，规范工作流程，健全规章制度，营造风清气正的工作环境。开展机关评议活动，广泛听取群众意见，及时整改存在问题，不断提高机关服务水平。

　　（三）深化清机关建设

　　全面推进清机关建设，营造洁从政的良好氛围。加强政文化建设，通过举办政文化展览、政文艺演出等活动，弘扬洁奉公的传统美德。建立健全政风险防控机制，梳理排查政风险点，制定防范措施，堵塞管理漏洞。开展政警示教育活动，用身边事教育身边人，增强员干部的洁自律意识。加强政监督，畅通举报渠道，及时处理举报，维护机关洁形象。

　　（四）加强纪检干部队伍建设

　　重视纪检干部的选拔任用，优先考虑素质高、业务能力强的干部进入纪检队伍。加强纪检干部教育培训，提升其政策理论水平和业务操作能力。建立纪检干部轮岗交流制度，拓宽其工作视野，增强综合素质。严格落实纪检干部纪律要求，确保纪检干部忠诚干净担当。加强对纪检干部的监督管理，防止“灯下黑”，树立纪检干部的良好形象。

　　六、健全工作机制，压实工作责任

　　（一）拧紧责任落实链条

　　建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，确保责任落实到位。签订工作目标责任书，细化目标任务，量化考核指标，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开工作会议，研究部署重点工作，协调解决突出问题。加强对工作责任落实情况的监督检查，及时发现问题，督促整改到位。

　　（二）强化督导考核评价

　　完善工作考核评价体系，科学设定考核指标，突出重点、抓住关键。加强日常督查，采取明察暗访、随机抽查等方式，了解掌握工作进展情况。年终进行全面考核，客观公正地评价工作成效。将考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，激励先进，鞭策后进，形成良好的导向作用。

　　（三）加强工作沟通协调

　　建立健全工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决工作中的重大问题。加强与上级组织的沟通汇报，及时传达贯彻上级精神，确保工作方向正确。加强与其他部门的协调配合，形成齐抓共管的工作合力。加强机关内部各部门之间的横向联系，促进资源共享、优势互补，提升整体工作效能。

　　（四）强化结果运用

　　注重工作成果的转化应用，将工作的好经验、好做法及时总结推广。对工作中涌现出的先进典型进行表彰奖励，树立榜样，弘扬正气。对工作中存在的问题进行深入剖析，提出改进措施，推动工作不断进步。将工作成效纳入绩效考核体系，作为评价领导班子和领导干部的重要依据，促进工作与业务工作有机融合、相互促进。

　　通过以上措施，我们将在2025年进一步强化机关的引领作用，提升员干部的思想素质，增强组织的凝聚力和战斗力，为推动城市各项事业高质量发展提供坚强的保证和组织支撑。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，坚定不移地贯彻落实的及二十届三中全会精神，以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作，奋力谱写中国式现代化建设的新篇章！