局2024年度民主生活会召开情况总结报告

　　202x年度民主生活会召开情况总结报告

　　202x年，局组按照年度工作安排，精心筹备并成功召开了民主生活会。此次会议坚持问题导向、目标导向和效果导向相结合，以深入查摆问题、严肃开展批评和自我批评、明确整改方向为重点，切实发挥民主生活会“团结-批评-团结”的作用，推动班子成员思想再升华、认识再深化、再转变、责任再夯实。现将会议召开情况总结如下：

　　一、“精心筹备”多措并举，为会议高质量召开筑牢基础

　　民主生活会是加强班子思想建设的重要制度安排，为确保会议不流于形式、不走过场，局组坚持从学、调研、谈心、问题查摆等多方面下功夫，力求会前准备充分、会议氛围严肃、整改措施可行，切实把民主生活会开出质量、开出实效。

　　（一）“深化学”筑牢思想根基

　　一是聚焦主题深化学。局组理论学中心组围绕会议主题，先后组织多轮专题学，深入研读重要政策文件和相关会议精神，全面理解核心内容，提升思想认识，确保思想不跑偏、方向不迷失。二是创新形式提升效果。采取“集中学+自主研学+交流讨论”相结合的方式，通过专题讲座、研讨交流、案例分析等多种形式，增强学的针对性和实效性。借助线上学平台，拓展学渠道，确保学覆盖全员、不留死角。同时，注重学成果的转化应用，将学成效体现在实际工作中，做到学以致用、知行合一。

　　（二）“广泛调研”摸清实际情况

　　为确保民主生活会能够准确反映基层声音，局组在会前开展了广泛的调研活动。一方面，通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，深入了解基层单位和干部职工的意见建议，掌握第一手资料；另一方面，结合巡视巡察反馈意见、举报线索等，梳理出一批亟待解决的问题清单，为会议提供了详实的数据支撑。，局组还邀请了部分离退休老同志、服务对象代表参加座谈会，听取他们对局组工作的评价和建议，进一步拓宽了信息来源渠道。

　　（三）“深入谈心”增进沟通理解

　　局组高度重视谈心谈话环节，将其作为凝聚共识、化解矛盾的关键举措。会前，组带头与班子成员逐一进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作状况，帮助他们找准问题、剖析根源。班子成员之间也相互开展了谈心谈话，坦诚相见、交换意见，达到了增进互信、消除隔阂的目的。与此同时，局组还要求各支部与员进行一对一谈心，确保谈心谈话全覆盖，真正实现“红脸出汗”的效果。

　　（四）“全面查摆”突出问题导向

　　针对前期调研中发现的问题，局组认真对照，特别是关于全面从严治的重要论述，逐条进行对照检查，深刻剖析原因，明确整改方向。重点围绕建设、思想建设、组织建设、建设、纪律建设和反腐败斗争等方面存在的不足，列出具体问题清单，并结合实际提出切实可行的整改措施。通过全面查摆问题，局组进一步增强了问题意识和责任意识，为下一步整改落实奠定了坚实基础。

　　二、“严肃批评”直面问题，确保会议取得实效

　　民主生活会上，局组严格按照和上级组织的要求，坚持实事求是的原则，严肃认真地开展批评和自我批评，真正达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。

　　（一）“自我批评”深刻剖析

　　每位班子成员都紧密结合自身实际，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固拓展、贯彻落实决策部署、履行全面从严治主体责任等方面，进行了深刻的自我批评。大家敢于正视自己的缺点和不足，主动查找思想上的偏差、工作中的短板，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向。例如，某位班子成员在发言中提到，在推进重点项目过程中，存在统筹协调不够、工作进度滞后等问题，反映出自己在抓落实方面还不够扎实，今后将更加注重细节管理，提高工作效率。

　　（二）“互相批评”开诚布公

　　在自我批评的基础上，班子成员之间也开展了真诚而尖锐的互相批评。大家本着对事业负责、对同志负责的态度，直截了当地指出对方存在的问题和不足，既不遮掩护短，也不夸大其词。例如，有同志指出另一位班子成员在处理复杂问题时，有时过于依赖经验，缺乏创新思维，建议他要不断学新知识、掌握新技能，提高应对复杂局面的能力。这种开诚布公的批评方式，不仅有助于个人成长进步，也有利于整个班子的团结协作。

　　（三）“集体讨论”凝聚共识

　　为确保批评和自我批评的效果，局组还专门安排了集体讨论环节。大家围绕如何更好地贯彻执行的路线方针政策、如何进一步加强班子建设等议题展开热烈讨论，提出了许多建设性的意见和建议。通过集体讨论，班子成员之间的思想差距逐步缩小，共识进一步凝聚，形成了共同奋斗的目标和动力。例如，在讨论如何提升干部队伍素质时，大家一致认为要加强教育培训，建立完善的人才培养机制，为事业发展提供坚强的人才保障。

　　三、“整改落实”久久为功，推动工作再上新台阶

　　民主生活会的最终目的是解决问题、推动工作。为此，局组坚持以问题为导向，制定详细的整改措施，明确整改时限和责任人，确保各项整改任务落到实处。

　　（一）“立行立改”解决紧迫问题

　　对于一些群众反映强烈、影响较大的问题，局组立即采取行动，迅速予以解决。例如，针对基层单位提出的办公条件差、设备老化等问题，局组及时拨付专项资金，用于改善办公环境和更新设备，赢得了广大干部职工的好评。同时，局组还对一些长期积累的历史遗留问题进行了梳理，制定了分阶段解决的方案，逐步加以解决，切实增强了干部职工的获得感和幸福感。

　　（二）“建章立制”形成长效机制

　　为从根本上解决存在问题，局组注重从制度层面入手，建立健全一系列长效机制。例如，针对风政建设中存在的薄弱环节，局组修订完善了《风政建设责任制实施细则》，明确了各级领导干部的责任分工和考核标准，强化了监督问责力度；针对干部队伍建设中存在的短板，出台了《干部选拔任用管理办法》，规范了选人用人程序，提高了选人用人的科学化水平。通过建章立制，局组进一步巩固了整改成果，为长远发展提供了制度保障。

　　（三）“跟踪问效”确保整改到位

　　为防止整改工作出现“一阵风”现象，局组建立了跟踪问效机制，定期对整改情况进行检查评估。局组成立了专项督查组，由纪检监察部门牵头，对各项整改任务的进展情况实行全程跟踪督办，发现问题及时纠正，确保整改工作扎实推进。同时，局组还通过内部通报、外部公示等方式，向社会公开整改情况，接受社会各界监督，增强了整改工作的透明度和公信力。通过跟踪问效，局组确保了整改工作取得实实在在的成效，推动了各项工作再上新台阶。

　　202x年度民主生活会在局组的精心组织下，取得了圆满成功。通过这次会议，局组进一步统一了思想、凝聚了力量，增强了班子的凝聚力和战斗力。下一步，局组将继续以为指导，坚定不移地推进全面从严治，不断提高的领导能力和执政水平，为实现高质量发展作出新的更大贡献。