党课：坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

　　坚持改革赋能 奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章

　　同志们：

　　按照公司工作安排，下面，我围绕“坚持改革赋能，奋力谱写高质量发展人才篇章”这一主题，为大家讲一堂政课，与大家共勉。关于人才工作的重要论述中指出，人才是第一资源。我们必须把人才作为支撑发展的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而改革创新能够为高素质人才培养创造优质条件。在“智慧高速”背景下，公司充分发挥引领在人才培养中的优势作用，强化国有企业组织的与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用，不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。

　　一、深刻认识人才队伍改革发展重要意义

　　（一）人才队伍改革发展为国有企业改革发展提供了坚强组织保证。202x年7月，的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，要提高国有企业核心竞争力。国有企业改革发展，不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍，更要有一支高素质专业化的职工队伍。这不仅是为了适应市场竞争的需要，更是为了实现国有企业的高质量发展和可持续发展。只有拥有一支高素质的人才队伍，才能确保企业在复杂多变的市场环境中立于不败之地，推动企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

　　（二）人才队伍改革发展是提升国有企业创新能力的关键举措。强调，创新是引领发展的第一动力。国有企业作为国家经济的重要支柱，必须通过深化改革，不断提升自主创新能力。而人才是创新的核心要素，只有拥有一流的人才队伍，才能推动企业技术创新、管理创新和服务创新。近年来，公司在推进科技创新方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战，如核心技术突破不足、高端人才短缺等。因此，必须进一步加强人才队伍建设，优化人才结构，激发人才创新活力，为企业的创新发展提供坚实保障。

　　（三）人才队伍改革发展是增强国有企业国际竞争力的必然要求。随着全球经济一体化进程的加快，国有企业面临的国际竞争日益激烈。要想在全球市场中占据一席之地，就必须拥有一支具有国际视野、熟悉国际市场规则、具备跨文化沟通能力的专业化人才队伍。当前，公司正在积极拓展海外市场，参与国际合作项目。为此，我们应加大国际化人才培养力度，引进海外高层次人才，建立多层次、多渠道的人才交流机制，为企业“走出去”战略提供强有力的人才支持。

　　二、准确把握人才队伍改革发展的目标任务

　　（一）以服务国家战略为导向，打造高水平人才队伍。明确要求，国有企业要服务于国家战略，为经济社会发展作出更大贡献。因此，我们在人才队伍建设过程中，要紧扣国家战略需求，聚焦重点领域和关键环节，着力培养一批能够承担国家重大工程、重点项目的技术领军人才和创新型团队。同时，要注重人才的综合素质培养，使他们不仅具备扎实的专业知识，还拥有较强的创新能力、实践能力和国际视野，真正成为推动企业和社会发展的栋梁之材。

　　（二）以市场需求为牵引，构建多元化人才体系。市场是检验人才质量的试金石。我们要根据市场的变化趋势，及时调整人才结构，满足不同层次、不同类型的需求。一方面，要加大对紧缺型、复合型人才的引进和培养力度，特别是那些掌握前沿技术、具备跨界思维的人才；另一方面，要重视基层一线员工的成长和发展，为他们提供广阔的职业发展空间和良好的职业发展环境。，还要积极探索灵活多样的用人机制，如兼职、挂职、顾问等形式，拓宽选人用人渠道，最大限度地吸引和留住优秀人才。

　　（三）以企业长远发展为目标，健全人才培养长效机制。人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要建立健全一套科学合理的长效机制来保障。首先，要加强顶层设计，制定符合企业发展战略的人才规划，明确各阶段的重点任务和具体措施；，要完善人才培养体系，根据不同岗位和层级的需求，设计个性化的培训课程和成长路径；，要优化人才评价激励机制，建立以业绩为导向的考核评价体系，形成有利于人才脱颖而出的良好氛围；最后，要强化人才服务保障，解决好人才关心的实际问题，让他们安心工作、专心创业。

　　三、全面落实人才队伍改革发展的重点任务

　　（一）深化体制机制改革，激发人才创新活力。改革是激发人才活力的根本途径。我们要进一步破除制约人才发展的体制机制障碍，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。一是要深化人事制度改革，打破身份限制，实行全员聘用制，建立能上能下、能进能出的动态管理机制；二是要推进薪酬分配制度改革，建立健全按劳分配为主、多种分配方式并存的收入分配制度，突出绩效导向，向关键岗位和优秀人才倾斜；三是要优化科研经费管理制度，赋予科研人员更大的自主权，简化审批流程，提高资金使用效率；四是要完善科技成果转移转化机制，鼓励和支持科研人员创新创业，将科技成果转化成现实生产力。

　　（二）加强的领导，确保人才工作正确方向。的领导是做好人才工作的根本保证。我们要始终坚持管人才原则，充分发挥组织在人才工作中的领导核心作用。一是要强化引领，教育引导广大人才坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉听话、跟走；二是要加强基层组织建设，把支部建在项目上、建在团队中，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用；三是要建立健全人才工作责任制，明确各级组织抓人才工作的职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；四是要加强人才思想工作，关心关爱人才的思想、工作和生活，帮助他们解决实际困难，不断增强人才对企业的归属感和认同感。

　　（三）弘扬企业家精神，凝聚人才发展合力。企业家是企业发展的领头雁，也是人才队伍建设的重要力量。我们要大力弘扬企业家精神，充分调动企业家的积极性、主动性和创造性，为人才发展创造良好条件。一是要尊重企业家的主体地位，保护企业家合法权益，营造尊重企业家的社会氛围；二是要搭建平台，为企业家提供展示才华、施展抱负的机会和舞台；三是要支持企业家参与决策，听取他们的意见和建议，使他们在企业发展中发挥更大作用；四是要倡导企业家履行社会责任，带领企业积极参与公益事业和社会治理，树立良好的社会形象。

　　（四）营造良好生态，构筑人才集聚高地。良好的生态环境是吸引和留住人才的重要因素。我们要努力营造有利于人才成长和发展的良好生态，打造人才集聚高地。一是要优化政策环境，出台更加优惠的人才政策，加大对人才的支持力度；二是要改善生活环境，完善基础设施建设，提升城市品质，增强城市的吸引力和竞争力；三是要营造创新文化氛围，倡导开放包容、勇于探索的精神，鼓励创新、宽容失败；四是要构建高效便捷的服务体系，为人才提供全方位、全过程的服务保障，让他们感受到家的温暖和关怀。

　　人才是企业最宝贵的财富，是推动企业高质量发展的核心动力。我们要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，深入推进人才队伍建设，为国有企业改革发展注入强大动能，奋力谱写国有企业人才高质量发展的新篇章。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！