市民族z-教事务局党组书记、局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　市民族宗教事务局组、局长202x年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　按照关于召开202x年度员领导干部民主生活会工作要求，聚焦市民族宗教事务局各项工作职能，本人通过深入学和自我反思，深知在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照相关要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地改进工作，提升自我并明确努力方向和改进措施，以更好地为民族宗教事业发展贡献力量。现围绕相关要求，将个人对照检视情况汇报如下。

　　一、学贯彻主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，学思践悟新思想坚持把学贯彻作为首要任务，积极参加各类学培训活动，深入学的创新理论，努力在学懂弄通做实上下功夫。全年共参加组理论学中心组学了XX次，个人自学时长累计达到XX小时，撰写学心得XX篇。通过学，我对的理解更加深入，站位进一步提高，能够更加自觉地在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。例如，在学的民族宗教政策时，我结合XX市实际情况，深入思考如何将政策更好地落实到具体工作中，为制定相关工作计划提供了有力指导。同时，我还积极组织全局干部职工开展学交流活动，分享学体会，营造了良好的学氛围，有效提升了全局干部职工的理论水平和素养。

　　（二）加强建设，担当作为促发展始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的政绩观，切实增强责任感和使命感。针对存在的工作不扎实、形式主义等问题，我采取了一系列措施加以改进。一是加强调研，深入了解基层实际需求。今年以来，我多次深入民族宗教活动场所、社区和企业，实地了解群众的困难和诉求，确保政策制定和工作推进更接地气、更具实效。二是优化服务，提升工作效率和服务质量。我们推行“一站式”服务模式，简化办事流程，缩短审批时间，提高了群众的满意度。三是强化监督，严肃查处不作为、慢作为现象。通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，加强对干部的监督管理，对发现的问题及时整改，确保各项工作的顺利推进。

　　（三）落实全面从严治，洁自律作表率坚决贯彻落实全面从严治的各项要求，带头遵守纪国法，始终保持清正洁的本色。一是严格履行“一岗双责”，层层压实责任。年初与班子成员签订风政建设责任书，明确各自职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强政教育，筑牢思想防线。通过组织观看警示教育片、开展政谈话等方式，不断增强员干部的纪律意识和洁意识。三是规范权力运行，防范政风险。完善内部管理制度，健全监督机制，确保权力在阳光下运行。四是带头洁自律，树立良好形象。严格遵守规定精神，坚决杜绝吃拿卡要等不正之风，以实际行动带动全局干部职工共同维护风清气正的良好生态。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面一是敏锐性不够强，对一些敏感问题缺乏足够的警觉。在处理涉及民族宗教的复杂问题时，有时未能准确把握政策界限，导致工作被动。二是执行力有待提高，对上级部署的任务有时理解不透彻，执行不到位。三是内生活不够严肃，批评与自我批评的质量不高，存在走过场的现象。四是站位不够高，大局意识欠缺，有时过于关注部门利益而忽视整体利益。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面一是性观念弱化，理想信念不够坚定。随着工作时间的增长，对性修养的锤炼有所放松，理想信念不够坚定。在面对一些困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进宗教中国化方向工作中，遇到一些阻力和困难时，曾一度产生动摇，对工作的推进缺乏信心。在处理一些复杂的民族宗教问题时，有时会考虑个人得失，缺乏为和人民事业无私奉献的精神。二是纪律意识淡薄，制度执行不够严格。对的纪律和规矩的学不够深入，纪律意识淡薄，在工作中有时存在违反制度规定的情况。在参加会议时，有时会出现迟到早退的现象，未能严格遵守会议纪律。在使用办公经费时，有时会出现超标准支出的情况，未能严格执行财务制度。三是工作不实，形式主义问题依然存在。在工作中，有时存在形式主义问题，工作不够扎实。在开展民族宗教工作调研时，有时只是走马观花，未能深入了解实际情况，调研报告缺乏针对性和可操作性。在落实工作任务时，有时只是满足于完成表面工作，对工作的质量和效果关注不够，导致一些工作未能达到预期目标。四是洁自律意识不强，存在政风险隐患。对洁自律的重要性认识不足，洁自律意识不强，在工作和生活中存在一些政风险隐患。在与宗教界人士交往时，有时会接受他们的宴请，虽然没有涉及利益输送，但这种行为违反了洁自律的规定。在处理涉及民族宗教的项目审批时，有时会受到人情因素的影响，未能严格按照规定进行审批，存在政风险。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，面对困难畏缩不前。在工作中，缺乏担当精神，面对一些困难和挑战时，有时会选择回避，不敢主动承担责任。在处理宗教领域的历史遗留问题时，由于问题复杂，涉及面广，我担心处理不当会引发不良后果，因此一直拖延，未能及时解决，导致问题长期得不到解决。在推进民族宗教工作改革创新时，由于担心改革会触动一些人的利益，引发不稳定因素，我不敢大胆尝试，导致改革进展缓慢。二是创新意识不强，工作方法较为陈旧。对新事物、新观念的接受能力较弱，创新意识不强，在工作中仍然沿用传统的工作方法，缺乏创新举措。在开展民族宗教政策宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，宣传效果不佳。在推进民族宗教事务管理信息化建设时，由于缺乏创新思维，未能充分利用现代信息技术，导致信息化建设进展缓慢。三是政绩观有偏差，重显绩轻潜绩现象存在。在工作中，有时存在重显绩轻潜绩的现象，过于关注短期效益，忽视了长远发展。在推动民族地区经济发展时，过于注重一些短期能够见效的项目，而对一些能够促进民族地区长远发展的基础设施建设、教育、文化等项目投入不足。在开展宗教活动场所管理工作时，过于注重场所的硬件建设，而对宗教教职人员的培养、宗教文化的传承等软件建设关注不够。四是群众路线践行不力，为民服务意识不强。在工作中，没有真正做到以人民为中心，为民服务意识不强，对群众的需求和诉求关注不够。在处理民族宗教领域的问题时，有时只是简单地进行答复，未能真正解决群众的实际问题。在开展民族宗教工作时，未能充分征求群众的意见和建议，导致一些工作与群众的需求脱节，群众满意度不高。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面一是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。对全面从严治主体责任的认识不够深刻，落实主体责任的措施不够有力，导致压力传导层层递减。在对班子成员和科室负责人的管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，对他们的工作监督不够严格，对发现的问题未能及时进行严肃处理。在对基层民族宗教工作部门的指导和监督上，存在指导不够深入、监督不够严格的情况，导致一些基层单位在落实全面从严治责任方面存在差距。二是监督执纪问责不力，违纪问题查处不严。在监督执纪问责工作中，存在不敢动真碰硬的情况，对违纪问题的查处不够严格。在处理一些干部职工违反工作纪律的问题时，只是进行简单的批评教育，未能按照规定进行严肃处理，导致一些干部职工对纪律的敬畏之心不足。在查处宗教领域的违规违法行为时，由于担心影响宗教领域的和谐稳定，有时会存在从轻处理的情况，未能起到应有的震慑作用。三是选人用人标准不高，干部队伍建设有待加强。在选人用人工作中，存在标准不高、程序不够规范的情况，导致干部队伍的整体素质和能力有待加强。在选拔任用干部时，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的素质和道德品质。在干部选拔任用过程中，有时存在程序简化、民主推荐不充分的情况，影响了干部选拔任用的公正性和公信力。四是网络意识形态工作重视不够，应对能力不足。在网络意识形态领域，存在重视不够、应对能力不足的问题。对网络舆情的监测和引导不够及时，未能有效防范和化解网络意识形态风险。在处理涉及民族宗教的网络舆情时，反应迟缓，未能及时发声，导致不良影响扩大。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入，素养有待提高一是学态度不够端正，缺乏系统性和持续性。在日常工作中，有时忙于应付各种事务，忽视了理论学的重要性，导致对的创新理论掌握不深不透。二是学方法单一，缺乏深度思考。主要依赖于集体学和个人自学，缺乏深入研讨和交流，未能将所学知识转化为实际行动。三是学内容不够全面，重点不突出。对的学不够系统，未能紧密结合工作实际，做到学以致用。

　　（二）宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固一是群众立场不够坚定，服务意识不强。在工作中，有时过于注重完成任务，忽视了群众的感受和需求，导致一些工作与群众期望存在差距。二是深入基层不够，了解民情民意不足。由于工作繁忙，深入基层调研的时间较少，未能及时掌握第一手资料，导致决策缺乏针对性。三是解决问题的能力不足，群众满意度不高。在处理群众反映的问题时，有时方法简单，效果不佳，未能从根本上解决问题，影响了群众的满意度。

　　（三）担当意识有所弱化，工作不够扎实一是责任意识不强，缺乏担当精神。在面对复杂问题和艰巨任务时，有时存在畏难情绪，不敢迎难而上，导致工作推进缓慢。二是工作标准不高，缺乏精益求精的态度。在完成任务时，有时只求过得去，不求过得硬，缺乏追求卓越的精神。三是创新意识不足，工作方法陈旧。对新事物、新理念的接受能力较弱，惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。

　　（四）从严治要求不严，自我约束不够严格一是对全面从严治的重要性认识不足，落实力度不够。在工作中，有时存在侥幸心理，认为只要不出大问题就可以，忽视了细节管理和日常监督。二是对纪国法的学不够深入，纪律意识淡薄。对的纪律和规矩的学不够系统，缺乏敬畏之心，导致在工作中出现一些违反制度规定的情况。三是自我要求不严，洁自律意识不强。对洁自律的要求不够严格，有时存在松懈思想，未能时刻保持清醒头脑，抵御各种诱惑。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）加强理论学，提高站位一是端正学态度，增强学自觉性。把学作为终身课题，坚持不懈地学，不断提高理论水平和思想觉悟。二是创新学方式，提高学实效。通过集中学、专题研讨、专家辅导等多种形式，深入开展学交流，确保学深悟透、融会贯通。三是紧密结合实际，做到学以致用。把理论学与工作实践结合起来，着力解决实际问题，推动民族宗教事业高质量发展。

　　（二）强化宗旨意识，密切联系群众一是牢固树立群众观点，始终把群众放在心中最高位置。坚持问需于民、问计于民，广泛听取群众意见，确保决策符合群众意愿。二是深入基层调研，掌握第一手资料。每年安排一定时间深入基层，了解群众生产生活中的困难和诉求，为科学决策提供依据。三是切实解决群众关心的问题，提高群众满意度。对群众反映的问题，逐一梳理，分类施策，确保件件有着落、事事有回音，让群众感受到和的温暖。

　　（三）增强担当意识，改进工作一是强化责任意识，敢于担当作为。面对复杂问题和艰巨任务，勇挑重担，敢于负责，确保各项工作有序推进。二是提高工作标准，追求卓越品质。树立高标准、严要求的工作理念，精益求精，力求把每一项工作都做到最好。三是增强创新意识，探索工作新路径。积极适应新形势、新任务，勇于尝试新方法、新模式，不断提升工作效能。

　　（四）落实从严治，严格自我约束一是严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力。建立健全责任体系，明确各级组织和员干部的责任，确保责任落实到位。二是加强监督执纪问责，严肃查处违纪问题。加大对违纪行为的查处力度，形成强有力的震慑，确保纪律的严肃性和权威性。三是加强干部队伍建设，提升整体素质。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用忠诚干净担当的好干部，打造一支高素质专业化的干部队伍。四是严格遵守洁自律规定，保持清正洁。时刻绷紧洁自律这根弦，坚决抵制各种诱惑，树立良好的形象。

　　（五）强化洁意识，筑牢思想防线一是加强洁教育，提高洁自律意识。通过多种形式的洁教育活动，增强员干部的洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是健全制度机制，规范权力运行。完善各项规章制度，建立科学合理的权力运行机制，确保权力在制度框架内运行。三是严格自我约束，树立良好形象。严格遵守洁自律的各项规定，自觉接受监督，以实际行动树立清正洁的良好形象。

　　通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身的不足，并明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学，增强宗旨意识，改进工作，落实全面从严治，为推动民族宗教事业高质量发展作出更大贡献。