【70条】2024年度民主生活会对照检查问题清单（四个带头、巡察整改、意识形态、保密）
202x年度民主生活会对照检查问题清单(70条，四个带头、巡察整改、意识形态、保密)
一、带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
● 对纪律和规矩的学多停留在表面，没有深入剖析其内涵与重要性，导致在实际工作中，对一些潜在违反规矩的行为敏感度不足，未能及时察觉并纠正。例如，在参与线上讨论时，对部分不当言论未及时制止，影响了的团结统一氛围。为了从根本上解决这一问题，必须加强对《中国章程》及相关文件的学，深刻领会的精髓。同时，要定期组织专题学班，邀请专家学者进行解读，确保每一位员干部都能准确把握纪律和规矩的核心要求。，建立有效的监督机制，对于违反规矩的行为，做到早发现、早处理，切实维护的团结统一。
● 在面对复杂的国际形势和社会思潮冲击时，立场的坚定性有所动摇。在网络社交平台上，看到一些混淆视听的虚假信息，没有第一时间站出来坚决反驳，削弱了维护的团结统一的主动性。为增强定力，必须强化理论武装，特别是深入学，提高辨别是非的能力。通过开展主题日活动、座谈会等形式，引导广大员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制各种错误思潮的影响。同时，建立健全舆情监测机制，及时掌握网络舆论动态，迅速回应热点问题，积极引导社会舆论，营造清朗的网络空间。
● 贯彻落实决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项重点工作时，因地方利益考虑，对部分政策执行不到位，破坏了政令的严肃性和权威性，影响了在基层的团结统一。为确保决策部署不折不扣地落实到位，必须加强组织领导，明确责任分工，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全考核评价体系，将贯彻落实情况纳入绩效考核范围，对敷衍塞责、推诿扯皮的行为严肃问责。同时，注重统筹兼顾，妥善处理好地方利益与全局利益的关系，确保各项政策在基层落地生根、开花结果，进一步巩固的团结统一。
● 参与内生活不够严肃认真，在民主生活会和组织生活会上，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也存在“走过场”现象，不利于内团结与问题的解决，未能切实维护的团结统一。为提高内生活的质量，必须严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，坚持实事求是的原则，敢于揭短亮丑，勇于开展批评与自我批评。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛听取员群众的意见建议，拓宽批评渠道。同时，加强教育引导，帮助员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强性修养，提升内生活的实效性，真正达到红脸出汗、治病救人的目的，切实维护的团结统一。
● 对于身边员干部一些轻微违反纪律和规矩的行为，没有及时提醒教育，认为是小事，缺乏从维护的团结统一大局出发的高度认识，导致不良风气有滋生的可能。为杜绝此类现象的发生，必须强化日常监督管理，建立健全谈心谈话制度，定期与员干部交流思想，了解工作生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。对于轻微违纪行为，采取约谈、诫勉谈话等措施，督促其改正错误，防止小错酿成大祸。同时，发挥先进典型的示范引领作用，树立正面形象，弘扬正能量，营造风清气正的生态，确保的团结统一不受损害。
二、带头加强建设，践行的宗旨方面
● 在服务群众的过程中，存在形式主义、官僚主义的问题，未能真正做到以民为本。例如，在接待来访群众时，态度冷漠、推诿责任，导致群众满意度不高。为切实转变工作，必须牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导员干部牢记初心使命，增强宗旨意识和服务意识。同时，优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，让群众少跑腿、数据多跑路，不断提升群众的获得感和幸福感。
● 对基层实际情况调研不够深入，决策缺乏针对性和科学性。例如，在制定某项惠民政策时，未能充分考虑当地实际情况，导致政策实施效果不佳。为提高决策水平，必须坚持实事求是的思想路线，深入基层、深入群众，广泛听取各方意见，确保决策符合实际、顺应民意。通过建立常态化调研机制，定期组织开展专题调研活动，深入了解基层一线的需求和困难，及时调整完善政策措施，确保各项决策经得起实践检验。同时，注重培养调研能力，提高员干部的综合素质，为科学决策提供有力支撑。
● 在推进全面从严治过程中，存在责任落实不到位的情况。例如，在风政建设中，对一些重点领域的监管力度不够，存在洁风险隐患。为严格落实全面从严治主体责任，必须健全责任体系，明确各级组织和员干部的责任清单，做到知责明责、履责尽责。通过签订责任书、召开专题会议等方式，层层压实责任，确保压力传导到位。同时，加大监督检查力度，对失职渎职行为严肃追责问责，形成强大震慑效应，推动全面从严治向纵深发展。
● 在应对突发事件时，应急处置能力有待提高。例如，在某次自然灾害发生后，未能及时启动应急预案，导致救援工作滞后。为提升应急处置能力，必须加强应急管理体系建设，完善应急预案，定期开展应急演练，提高应对突发事件的能力和水平。通过建立健全应急指挥平台，整合各类资源，形成统一指挥、协同作战的工作机制。同时，注重应急队伍建设，加强培训和实战演练，确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢，切实保障人民群众的生命财产安全。
● 在推动经济社会发展中，存在创新意识不足的问题。例如，在引进高新技术企业时，缺乏前瞻性思维，未能抢占先机。为激发创新活力，必须大力实施创新驱动发展战略，鼓励和支持科技创新。通过出台优惠政策、搭建创新平台等方式，吸引优质企业和人才落户本地，形成创新创业的良好氛围。同时，注重培养创新型人才，加大对科研投入，推动产学研深度融合，促进科技成果转化应用，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
三、带头洁自律，树立良好形象方面
● 在公务活动中，存在铺张浪费的现象，未能严格遵守规定精神。例如，在公务接待中，超标准安排用餐，造成不必要的浪费。为厉行节约反对浪费，必须严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对奢靡之风。通过制定和完善相关制度，规范公务接待、差旅费报销等行为，杜绝一切浪费行为。同时，加强宣传教育，引导员干部树立勤俭节约的观念，倡导文明健康的生活方式，形成良好的社会风尚。
● 在个人生活中，存在享乐主义和奢靡之风的问题，未能严格要求自己。例如，在高档消费场所频繁消费，给社会带来负面影响。为树立洁自律的良好形象，必须始终保持清醒头脑，自觉抵制腐朽生活方式的侵蚀。通过开展政教育活动，增强员干部的洁意识和自律能力。同时，加强对员干部八小时外的监督管理，建立健全家庭、社会、单位三位一体的监督体系，形成全方位、多层次的监督格局，确保员干部洁从业、干净做事。
● 在选人用人过程中，存在任人唯亲、论资排辈的现象，未能真正体现德才兼备、以德为先的原则。为营造风清气正的选人用人环境，必须坚持管干部原则，严格按照新时期好干部标准选拔任用干部。通过完善干部选拔任用机制，建立科学合理的评价体系，突出标准，注重实绩导向，确保选出的干部过硬、优良、业务精湛。同时，加强干部教育培训，提升干部队伍的整体素质，为事业发展提供坚强的人才保障。
● 在处理人际关系时，存在拉帮结派、搞小圈子的问题，影响了班子团结。为维护班子和谐稳定，必须坚决反对宗派主义，树立正确的权力观和利益观。通过开展谈心谈话活动，增进班子成员之间的沟通与理解，化解矛盾纠纷。同时，建立健全议事规则和决策程序，坚持民主集中制，确保重大事项集体研究、民主决策，防止个人专断和个人主义的滋生蔓延，营造风清气正的生态。
● 在对外交往中，存在违规接受礼品礼金的现象，损害了和的形象。为净化外部交往环境，必须严格遵守洁自律准则，坚决抵制不正当利益输送。通过建立健全礼品登记制度，对收受礼品礼金情况进行全程记录，确保每一笔收支都有据可查。同时，加强对外交往管理，明确禁止性规定，规范交往行为，避免因个人行为影响形象和公信力。
四、带头履行职责，推动改革发展方面
● 在深化改革过程中，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如，在推进某项关键领域改革时，遇到阻力便退缩不前，影响了改革进程。为增强改革信心，必须坚定不移贯彻新发展理念，勇于担当作为。通过加强政策宣传解读，凝聚社会各界共识，形成支持改革的强大合力。同时，强化督查考核，对改革任务落实情况进行跟踪问效，确保各项改革举措落地见效，推动经济社会持续健康发展。
● 在推动高质量发展中，存在思路不清、方法单一的问题，未能有效破解制约发展的瓶颈。例如，在招商引资工作中，缺乏精准招商策略，导致项目落地率不高。为实现高质量发展，必须深入研究国家宏观政策和市场发展趋势，找准定位，明确方向。通过制定科学合理的产业发展规划，优化产业结构，培育新的经济增长点。同时，创新招商方式，推行“链长制”，围绕产业链上下游进行靶向招商，吸引更多优质项目落户本地，为经济发展注入新动能。
● 在乡村振兴战略实施过程中，存在重视程度不够、工作推进缓慢的问题。例如，在农村基础设施建设方面，投入不足，进度滞后。为加快推进乡村振兴，必须将其作为一项重要任务来抓，加大政策支持力度。通过整合各类资源，集中力量办大事，补齐农村基础设施短板，改善农村生产生活条件。同时，注重产业振兴，因地制宜发展特色农业、乡村旅游等富民产业，增加农民收入，提升农村居民生活质量，努力打造美丽宜居的新农村。
● 在生态环境保护工作中，存在责任落实不到位、治理成效不明显的问题。例如，在大气污染防治方面，未能有效控制污染源，空气质量改善不明显。为打赢蓝天保卫战，必须严格落实环境保护责任制，强化源头防控。通过加大环保力度，严厉打击环境违法行为，形成高压态势。同时，加快产业转型升级，推广绿色生产方式，减少污染物排放，推动生态文明建设取得新进展。
● 在社会治理创新方面，存在手段单一、效果不佳的问题。例如，在社区治理中，未能充分发挥居民自治作用，社区服务功能不全。为提升社会治理效能，必须坚持以人民为中心的发展思想，创新社会治理模式。通过构建共建共治共享的社会治理格局，调动各方积极性，形成齐抓共管的工作局面。同时，运用现代信息技术手段，打造智慧社区平台，提高社会治理智能化水平，不断增强人民群众的安全感和满意度。
五、带头做好巡察整改，确保问题彻底解决方面
● 在巡察反馈问题整改过程中，存在整改措施不具体、落实不到位的情况。例如，针对某项具体问题，未能制定详细的整改方案，导致整改效果不佳。为确保巡察整改取得实效，必须高度重视巡察反馈意见，逐条对照整改清单，细化整改措施，明确整改时限和责任人。通过建立整改台账，实行销号管理，确保每一个问题都整改到位。同时，加强监督检查，对整改不力的单位和个人严肃问责，形成强有力的震慑效应，确保巡察整改工作落到实处。
● 在整改过程中，存在重形式轻内容、重数量轻质量的问题，未能从根本上解决问题。例如，在解决群众反映强烈的民生问题时，只做表面文章，未能真正满足群众需求。为提高整改质量，必须坚持问题导向，深入查找问题根源，提出切实可行的解决方案。通过建立长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。同时，注重整改效果评估，定期回访群众，听取意见，确保整改措施经得起时间和实践的检验，真正让群众感受到整改带来的变化。
● 在整改过程中，存在部门之间协调配合不够、各自为政的问题，影响了整改效率。例如，在推进某项综合性整改任务时，各部门之间缺乏沟通协作，导致工作进度缓慢。为提高整改效率，必须强化部门协同联动，形成工作合力。通过建立联席会议制度，定期召开专题会议，研究解决整改过程中遇到的困难和问题。同时，明确牵头部门和配合部门的责任分工，加强信息共享和资源整合，确保各项工作有序推进，共同推动整改任务圆满完成。
● 在整改过程中，存在整改进度慢、成效不明显的问题，未能按时完成整改任务。例如，在推进某项专项整改工作中，未能按计划完成阶段性目标，影响了整体整改进度。为加快整改进度，必须倒排工期，挂图作战，确保每一个环节都按时间节点推进。通过加大督查力度，及时发现问题，督促整改落实。同时，注重总结经验教训，不断优化整改方案，提高整改工作的科学性和针对性，确保按时保质完成整改任务。
● 在整改过程中，存在整改成果巩固不够、易反复的问题，未能形成长效机制。例如，在解决某类突出问题后，未能建立长效机制，导致问题出现。为巩固整改成果，必须建立健全长效机制，从制度层面加以规范。通过完善相关法规政策，堵塞管理漏洞，防止类似问题发生。同时，加强后续跟踪检查，定期评估整改效果，确保整改成果长期保持，切实提升整改工作的可持续性。
六、带头抓好意识形态工作，牢牢掌握话语权方面
● 在意识形态领域，存在思想认识不到位、重视程度不够的问题。例如，在宣传工作中，未能充分认识到意识形态工作的极端重要性，导致宣传效果不佳。为加强意识形态工作，必须深刻领会关于意识形态工作的重要论述，切实增强责任感和使命感。通过召开专题会议、举办培训班等方式，加强对员干部的教育培训，提高其对意识形态工作的认识水平。同时，加大宣传力度，利用多种媒体平台，广泛传播的声音，营造浓厚的舆论氛围。
● 在网络意识形态阵地建设方面，存在管理不严、引导不力的问题。例如，在网络舆情应对中，未能及时发声，导致负面信息扩散。为筑牢网络意识形态防线，必须加强网络管理，建立健全网络舆情监测预警机制，及时掌握网络舆情动态。通过组建专业队伍，提高网络舆情应对能力，确保第一时间发现、第一时间处置。同时，加强正面宣传引导，弘扬主旋律，传递正能量，占领网络舆论高地，牢牢掌握网络意识形态主导权。
● 在文化领域，存在文化产品供给不足、质量不高的问题。例如，在文艺创作中，未能推出更多优秀作品，难以满足人民群众的精神文化需求。为繁荣社会主义文化事业，必须坚持以人民为中心的创作导向，鼓励和支持文艺工作者深入生活、扎根人民，创作更多无愧于时代的精品力作。通过设立专项资金，扶持原创作品，举办文化节庆活动，丰富人民群众的文化生活。同时，加强文化交流合作，推动中华文化走向世界，提升中华文化的国际影响力。
● 在宗教事务管理方面，存在政策落实不到位、工作推进缓慢的问题。例如，在依法管理宗教事务中，未能有效遏制非法宗教活动，影响社会稳定。为做好宗教工作，必须全面贯彻的宗教工作基本方针，依法管理宗教事务。通过加强宗教法律法规宣传教育，提高宗教界人士和信教群众的法治意识。同时，建立健全宗教工作协调机制，加强部门协作，形成齐抓共管的工作格局，确保宗教活动依法有序开展，维护社会稳定和谐。
● 在对外文化交流中，存在文化传播力不强、影响力有限的问题。例如，在国际文化交流活动中，未能充分展示中国形象，提升中国文化软实力。为提升中华文化国际影响力，必须加强对外文化交流合作，讲好中国故事。通过举办各类国际文化交流活动，展示中国文化的独特魅力。同时，创新文化传播方式，借助新媒体平台，扩大中华文化在全球的传播范围，提升中华文化在全球的话语权和影响力。
七、带头做好保密工作，确保信息安全方面
● 在保密工作中，存在保密意识淡薄、保密制度不健全的问题。例如，在处理涉密文件时，未能严格遵守保密规定，导致泄密风险增加。为加强保密工作，必须强化保密意识教育，使每一位员干部都认识到保密工作的重要性。通过开展保密知识培训，普及保密法律法规，提高员干部的保密技能。同时，完善保密制度，明确保密责任，建立健全保密工作机制，确保保密工作有章可循、有法可依。
● 在信息化时代，存在网络安全防护能力不足的问题。例如，在网络系统建设中，未能充分考虑到安全防护措施，存在安全隐患。为提升网络安全防护能力，必须加强网络安全基础设施建设，建立健全网络安全管理制度。通过引入先进的网络安全技术，提高网络系统的安全防护水平。同时，加强网络安全监测预警，及时发现和处置网络安全事件，确保网络信息安全。
● 在涉密人员管理方面，存在管理不严、审查不细的问题。例如，在涉密岗位人员录用时，未能严格把关，存在潜在泄密风险。为加强涉密人员管理，必须建立健全涉密人员管理制度，严格审查涉密人员背景，确保其可靠、业务过硬。通过签订保密协议，明确涉密人员的权利和义务，加强涉密人员的日常管理和教育，确保涉密人员严格遵守保密规定。
● 在保密设施建设方面，存在投入不足、设施老化的问题。例如，在涉密会议室建设中，未能配备必要的保密设备，存在泄密风险。为加强保密设施建设，必须加大投入力度，更新改造现有保密设施，确保其符合国家安全标准。通过引进先进的保密设备和技术，提高保密设施的技术含量和防护能力。同时，加强保密设施的日常维护和管理，确保其始终处于良好运行状态。
● 在涉密信息管理方面，存在信息流转不规范、审批程序不严格的问题。例如，在处理涉密信息时，未能严格按照规定的程序审批，存在泄密隐患。为规范涉密信息管理，必须建立健全涉密信息管理制度，明确信息流转的各个环节和审批程序。通过使用信息化手段，实现涉密信息的全流程管理，确保每一步骤都有迹可循。同时，加强涉密信息的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保涉密信息的安全可控。
总结
通过对上述七个方面的对照检查，我们深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了改进的方向和措施。下一步，我们将以为指导，坚决贯彻落实的各项决策部署，以更加务实的态度和更加扎实的，全面推进各项工作，确保的团结统一，推动经济社会高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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