某市直单位2025年党建工作要点

　　某市直单位2025年工作要点

　　2025年，作为“十四五”规划的圆满收官之年以及“十五五”规划的精心谋划与布局之年，我们深刻认识到，扎实有效地推进工作对于汇聚发展之磅礴力量、促进各项事业全面进步具有不可替代的重要作用。现特制定本年度工作要点如下：

　　一、强化思想引领，不断提升员素养

　　（一）加强理论学机制

　　制定详细的（组）理论学中心组学计划，2025年每月至少开展两次集中学研讨，深入学的创新理论。督促各支部落实“三会一课”制度，定期组织员学，确保员全年学时长达标。构建线上学平台，推送各类理论学资料，每周至少进行一次更新。举办学心得分享会，每季度至少组织一次，以促进员间相互交流学体会。

　　通过这些措施，我们将进一步提升员的素养和理论水平，确保全体员在思想上行动上同保持高度一致。同时，结合实际工作需求，灵活调整学内容和形式，使理论学更加贴近现实、更具针对性和实效性。特别是在当前复杂多变的国内外形势下，通过持续深入的学，帮助员更好地理解的核心要义和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）深化主题教育活动

　　紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于四次的主题教育活动，包括专题课、主题日等。并且结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导员在实践中深化对理论的理解。邀请校专家、先进模范等进行主题教育宣讲，确保全年不少于四次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。

　　主题教育活动不仅是提高员思想素质的重要手段，也是凝聚共识、激发干劲的有效途径。我们将通过丰富多彩的活动形式，如参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办知识竞赛等，使员在潜移默化中受到教育和启发。特别是针对年轻员和新入同志，将设计更具吸引力和参与感的活动，帮助他们更快地融入组织，增强对的认同感和归属感。同时，注重总结经验教训，不断改进和完善活动方案，确保每次主题教育都能取得实实在在的效果。

　　（三）强化意识形态工作

　　意识形态工作是的建设的重要组成部分，关系到和国家的前途命运。我们将严格按照上级部署，切实加强意识形态领域的管理和引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。建立健全意识形态工作责任制，明确各级组织的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。定期召开意识形态工作会议，研究解决工作中存在的突出问题，确保各项工作有序推进。

　　加强对员干部的意识形态培训，提高他们的敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮的影响。充分利用新媒体平台，积极传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。密切关注网络舆情动态，及时回应社会关切，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。特别是针对一些热点难点问题，要及时发声、正确引导，避免不良言论扩散蔓延。通过一系列有力举措，确保意识形态领域始终充满正能量，为全市经济社会发展提供坚强的思想保障。

　　二、夯实基层组织建设，增强组织战斗力

　　（一）优化基层组织设置

　　根据新形势新任务的要求，科学合理调整基层组织设置，确保组织覆盖到每一个角落。重点加强非公有制经济组织和社会组织中的工作，推动的组织和工作从有形覆盖向有效覆盖转变。探索建立区域化联盟，整合各方资源，形成共建共享的良好局面。加强对社区、农村等基层组织的支持力度，帮助其解决实际困难，提升服务群众的能力和水平。

　　通过优化设置，我们将进一步理顺基层组织的工作机制，提高工作效率和服务质量。特别是在城市社区和农村地区，要充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，带领广大群众共同致富奔小康。同时，注重培养选拔优秀年轻干部充实到基层岗位，为基层组织注入新的活力。通过定期开展业务培训和经验交流，不断提高基层干部的工作能力和综合素质，使其更好地适应新形势下的工作任务。

　　（二）严格员教育管理

　　严格执行员发展标准和程序，确保新发展员的质量。加强对预备员的考察培养，帮助他们尽快成长成熟。建立健全员积分管理制度，量化考核指标，激励广大员争先创优。定期开展民主评议员活动，严肃处置不合格员，保持员队伍的纯洁性和先进性。加强对流动员的管理服务，确保他们离乡不离、流动不流失。

　　严格员教育管理是提高员队伍整体素质的关键环节。我们将通过多种方式，如集中培训、个人自学、在线学等，全面提升员的思想素质和业务能力。特别是在当前信息化时代背景下，充分利用互联网技术，搭建便捷高效的员教育管理平台，实现线上线下相结合的管理模式。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，树立一批可学可比的身边榜样，激发广大员的学热情和工作动力。通过严格的管理和有效的激励，打造一支忠诚干净担当的高素质员队伍。

　　（三）提升内生活质量

　　认真落实“三会一课”制度，规范组织生活会和民主评议员等内生活制度。积极开展批评与自我批评，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。丰富内活动形式，如主题日、红色教育基地参观、志愿服务等，增强员的参与感和归属感。建立健全内关怀帮扶机制，关心关爱老员、困难员和一线员，传递组织的温暖和关怀。

　　高质量的内生活是增强组织凝聚力和战斗力的重要保证。我们将通过不断创新和完善内生活形式，使员在活动中得到锻炼和提升。特别是在重大节日或纪念日，组织丰富多彩的庆祝活动，增强员的荣誉感和使命感。同时，注重解决员的实际困难，如子女入学、医疗救助等问题，让员感受到组织的关怀和支持。通过这些措施，进一步密切群关系，增强组织的吸引力和凝聚力。

　　三、加强风政建设，营造风清气正的良好环境

　　（一）严格落实主体责任

　　认真贯彻落实全面从严治的要求，严格落实（组）主体责任和监督责任。层层传导压力，确保责任落实到每个层级、每个岗位。健全完善风政建设责任制考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，形成有效的激励约束机制。定期听取风政建设工作汇报，研究解决重大问题，确保各项工作扎实推进。

　　严格落实主体责任是风政建设的根本保证。我们将通过建立健全相关制度，如政谈话、述责述、巡视巡察等，加强对领导干部的监督管理，确保权力在阳光下运行。特别是针对重点领域和关键环节，加大监督检查力度，严防腐败问题发生。同时，注重发挥纪检监察机关的作用，加强对违纪违法行为的查处力度，始终保持高压态势，形成强有力的震慑效应。通过这些措施，确保风政建设各项任务落到实处，营造风清气正的良好生态。

　　（二）加强纪律建设

　　坚持不懈地抓好规定精神的贯彻落实，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入开展纪律整顿活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。建立健全长效机制，巩固拓展建设成果。加强对员干部的日常教育管理，提高其拒腐防变的能力。大力弘扬优良传统和，树立为民务实清的良好形象。

　　纪律建设直接关系到和的形象和威信。我们将通过多种形式的宣传教育，如专题讲座、案例警示、洁文化进机关等，增强员干部的纪律意识和规矩意识。特别是在重要节假日和敏感时期，提前打招呼、提要求，防止“四风”问题反弹回潮。同时，注重从源头上预防和治理腐败，如推行权力清单制度、公开透明等，减少腐败滋生的土壤。通过持之以恒的努力，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为全市经济社会发展提供坚强的纪律保障。

　　（三）深化反腐倡工作

　　始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法案件。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的监督力度，坚决斩断利益输送链条。推进反腐败体制机制改革，建立健全预防腐败体系。加强纪检监察队伍建设，提高执纪能力。深入开展警示教育活动，筑牢思想道德防线。

　　反腐倡工作是一项长期而艰巨的任务。我们将通过不断完善制度建设，如建立健全举报奖励制度、保护举报人权益等，鼓励群众积极参与反腐败斗争。特别是针对一些容易滋生腐败的重点领域，如工程建设、采购等，加大审计监督力度，发现问题及时整改。同时，注重发挥典型案例的警示作用，通过公开曝光、剖析原因等方式，警醒广大员干部引以为戒。通过这些措施，逐步构建起不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为全市经济社会发展创造良好的环境。

　　四、推进工作创新，激发组织活力

　　（一）创新工作理念

　　牢固树立“围绕中心、服务大局”的理念，把工作与业务工作紧密结合，实现同频共振。积极探索工作的新思路、新方法，打破传统思维定式，大胆尝试改革创新。注重发挥员先锋模范作用，引导他们在各自岗位上建功立业。加强对工作规律的研究，总结推广成功经验，形成可复制、可推广的工作模式。

　　创新工作理念是适应新时代发展的必然要求。我们将通过深入调研和广泛征求意见，找准工作中存在的问题和不足，有针对性地提出解决方案。特别是在当前深化改革、扩大开放的大背景下，要善于运用互联网、大数据等新技术手段，为工作注入新的活力。同时，注重借鉴其他地区的先进经验和做法，取长补短，不断提升我市工作水平。通过这些措施，使工作更加符合时代要求，更好地服务于全市经济社会发展大局。

　　（二）创新工作载体

　　充分利用现代信息技术，打造智慧平台，实现工作信息化、智能化。开发手机APP、微信公众号等移动终端应用，方便员随时随地参与学和互动交流。建设网上校、在线课堂等远程教育系统，拓宽员教育培训渠道。推广使用电子务管理系统，提高务工作效率。探索建立工作大数据分析平台，为科学决策提供数据支持。

　　创新工作载体是提升工作效能的重要途径。我们将通过整合现有资源，搭建统一的工作平台，实现信息共享、协同办公。特别是在移动端应用方面，要注重用户体验，简化操作流程，提高使用便捷性。同时，加强对员个人信息的安全保护，确保数据安全可靠。通过这些措施，使工作更加高效便捷，更好地满足员多样化的需求。

　　（三）创新工作机制

　　建立健全工作协调联动机制，形成上下贯通、左右协同的工作格局。完善工作考核评价体系，突出实绩导向，激发各级组织和员干部的积极性、主动性。探索建立工作联系点制度，加强对基层组织的指导和服务。推行工作项目化管理，明确目标任务、时间节点和责任人，确保各项工作有序推进。建立健全工作反馈机制，及时了解掌握基层实际情况，解决存在的问题。

　　创新工作机制是提高工作科学化水平的重要保障。我们将通过建立健全相关制度，如工作联席会议制度、定期通报制度等，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。特别是在考核评价方面，要注重定量与定性相结合，既看结果也看过程，既看显绩也看潜绩。通过这些措施，使工作更加规范有序，更好地适应新时代发展的需要。

　　2025年是我市工作承前启后、继往开来的重要一年。我们将紧紧围绕的决策部署，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，扎实做好各项工作，为全市经济社会发展提供坚强的保证。