某石油公司领导在2025年工作会议暨职代会上的工会工作报告

　　XX公司第X届工会委员会工作报告

　　尊敬的各位代表：

　　现在，我代表XX公司第X届工会委员会向大会作报告，请审议。大会主要任务是：坚持以为指导，深入贯彻的精神、十九届六中全会精神，落实油田公司和油田公司工作部署，总结202x年主要工作，分析当前面临的形势，锚定2025年任务目标，团结带领全体员工为加快建设世界一流高原综合性能源公司和推动XX公司高质量发展而努力奋斗！

　　第一部分 202x年工作回顾

　　一、强化思想建设，突出示范引领，理想信念更加坚定

　　202x年是全面贯彻落实的精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。XX公司工会坚持以为指导，全面贯彻的精神、十九届六中全会精神，落实油田公司和XX公司“两会”工作部署，充分发挥“桥梁纽带”作用，聚焦中心任务，服务发展大局，团结带领广大员工奋力拼搏，各项工作取得新成绩。

　　（一）思想建设卓有成效

　　带领员工认真学了，全面学贯彻的精神、十九届六中全会精神，深入贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，系统学全国工会精神、省工会十五大精神，开展理论宣讲22场，覆盖X余人次，强化员工思想建设，带领广大员工听话、跟走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育，举办理论宣讲X场，覆盖人数X人次，微信答题活动实现全员覆盖。开展专题调研，形成7份调研报告、X份调研问题清单、X份主题教育成果转化报告。

　　（二）示范引领作用突出

　　大力选树典型，充分发挥先进示范引领作用，选树文明建设类先进集体X个、先进个人X名。选树工会类、团青类、女工类先进个人X名，宣传先进事迹X篇，营造“比学赶超、创先争优”的良好氛围，用身边的榜样人物事迹，教育引导广大员工爱岗敬业、甘于奉献，为XX公司高质量发展注入强大动力。通过组织多种形式的宣传活动，如主题演讲比赛、文艺汇演等，进一步激发了员工的工作热情和创造力。

　　二、聚焦主责主业，提升服务质量，助力企业高质量发展

　　（一）积极服务生产经营

　　在这一年里，XX公司工会紧紧围绕生产经营中心任务，积极发挥职能作用，全力支持企业发展。一是加强与企业的沟通协调，及时掌握生产经营动态，为企业决策提供有力支持。二是组织开展了多项劳动竞赛和技术比武活动，激发员工的劳动热情和创新活力。三是积极参与企业技术创新，推动技术改造和工艺优化，为企业提质增效贡献力量。全年共组织各类劳动竞赛X次，参与人数达X人次，累计为企业创造经济效益X万元。

　　（二）深化职工民主管理

　　XX公司工会高度重视职工民主管理工作，不断完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是规范职工代表大会的召开程序，确保会议的质量和效果。二是建立健全厂务公开制度，定期公布企业重大决策和生产经营情况，增强透明度。三是广泛听取职工意见和建议，畅通沟通渠道，及时解决职工关心的问题。全年共召开职工代表大会X次，收到职工提案X条，采纳并落实X条，有效提升了职工的主人翁意识和责任感。

　　（三）维护职工合法权益

　　维护职工合法权益是工会工作的重中之重。XX公司工会始终坚持以人为本的理念，切实维护职工的合法权益。一是加强劳动法律法规的学宣传，提高职工的法律意识和维权能力。二是建立健全劳动争议调解机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。三是关注职工的生活福利，积极开展送温暖活动，帮助困难职工解决实际困难。全年共组织慰问活动X次，走访慰问困难职工X户，发放慰问金X元，真正做到了“职工有困难找工会”。

　　三、丰富职工文化生活，促进企业文化建设

　　（一）开展丰富多彩的文化活动

　　为了丰富职工的精神文化生活，XX公司工会精心策划了一系列丰富多彩的文化活动。一是举办了“庆祝建100周年”系列活动，包括文艺汇演、知识竞赛、书画展览等，展示了职工的艺术才华和爱国情怀。二是组织开展了职工运动会、趣味运动会等体育活动，增强了职工的体质和团队协作精神。三是举办了摄影比赛、征文比赛等活动，鼓励职工用镜头和文字记录工作和生活的点滴，展现了企业的良好形象。全年共举办各类文化活动X次，参与人数达X人次，受到了广大职工的热烈欢迎。

　　（二）加强企业文化建设

　　企业文化是企业发展的灵魂。XX公司工会积极参与企业文化建设，不断提升企业的凝聚力和向心力。一是深入挖掘企业优秀传统文化，传承和弘扬企业的核心价值观。二是组织开展企业文化培训，提高职工对企业文化的认同感和归属感。三是通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传企业文化和先进典型，营造浓厚的企业文化氛围。四是积极参加上级工会组织的文化交流活动，展示企业的风采和形象，扩大企业的社会影响力。

　　第二部分 当前面临的形势

　　一、机遇与挑战并存

　　当前，XX公司正处于高质量发展的关键时期，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。从国际环境来看，全球经济复苏乏力，能源市场波动加剧，给企业发展带来了不确定性。从国内环境来看，我国经济进入新常态，能源行业转型升级步伐加快，对企业的创新能力和发展质量提出了更高要求。从企业自身来看，虽然我们在过去一年取得了显著成绩，但在科技创新、人才队伍建设等方面还存在不足，需要我们进一步努力。

　　二、明确目标任务

　　面对复杂的形势，我们要保持清醒的认识，坚定信心，迎难而上，坚定不移地推进企业高质量发展。一是要以创新驱动为核心，加大研发投入，加快科技成果转化为现实生产力，提升企业的核心竞争力。二是要以深化改革为动力，优化企业管理体制和运行机制，激发企业内生动力和发展活力。三是要以人才培养为基础，加强人才队伍建设，打造一支高素质的专业化队伍，为企业长远发展提供智力支持。四是要以文化建设为引领，弘扬企业精神，凝聚职工力量，营造良好的发展氛围。

　　第三部分 2025年任务目标

　　一、坚持的领导，确保正确方向

　　坚持的领导是企业发展的根本保证。我们要以为指导，全面贯彻的精神、十九届六中全会精神，认真落实油田公司和XX公司的决策部署，确保企业沿着正确的方向前进。一是要加强思想建设，深入开展史学教育，不断增强员干部的判断力、领悟力、执行力。二是要强化基层组织建设，提升支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为企业发展提供坚强的组织保障。三是要完善工作责任制，严格落实“一岗双责”，推动工作与生产经营深度融合，实现同频共振。

　　二、深化改革创新，增强发展动能

　　改革是发展的动力源泉，创新是发展的第一驱动力。我们要以深化改革为动力，以创新驱动为核心，不断激发企业的发展活力和潜力。一是要深化企业内部改革，优化组织架构，精简管理流程，提高运营效率。二是要加快科技创新步伐，加大研发投入，引进高端人才，突破关键技术瓶颈，提升企业的自主创新能力。三是要推进数字化转型，加强信息化建设，构建智能化生产体系，提高企业的管理水平和市场竞争力。四是要积极探索新业态新模式，拓展业务领域，培育新的经济增长点，为企业可持续发展奠定坚实基础。

　　三、加强人才队伍建设，提升整体素质

　　人才是企业发展的第一资源。我们要牢固树立人才是第一资源的理念，加强人才队伍建设，提升职工的整体素质。一是要完善人才培养机制，制定科学合理的人才培养计划，分层次、分类别开展教育培训，提高职工的业务能力和综合素质。二是要优化人才评价体系，建立公平公正的考核评价机制，激励职工积极进取，勇于创新。三是要营造良好的人才发展环境，关心关爱职工的成长进步，解决他们的后顾之忧，让他们安心工作、专心创业。四是要加强高层次人才引进，吸引一批具有国际视野和创新能力的高端人才加入企业，为企业高质量发展提供智力支持。

　　四、弘扬企业文化，凝聚职工力量

　　企业文化是企业发展的精神支柱。我们要弘扬企业精神，凝聚职工力量，为企业发展注入强大的精神动力。一是要深入挖掘企业优秀传统文化，传承和弘扬企业的核心价值观，使之成为全体职工共同遵循的行为准则。二是要加强企业文化宣传，通过多种渠道广泛传播企业文化和先进典型，营造浓厚的企业文化氛围。三是要开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。四是要注重企业文化的创新与发展，结合时代特点和企业发展需求，不断赋予企业文化新的内涵和外延，使其始终保持生机和活力。

　　结束语

　　各位代表，展望未来，我们充满信心。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，坚持以为指导，深入贯彻的精神、十九届六中全会精神，全面落实油田公司和XX公司的决策部署，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为加快建设世界一流高原综合性能源公司和推动XX公司高质量发展而努力奋斗！

　　谢谢大家！