2024年度组织生活会民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料（共6.6万字）

　　202x年度组织生活会民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面1. 理论学的深度和广度不足。虽然积极参加各类学活动，满足于完成规定的学任务，但往往停留在表面，对的创新理论，特别是的精髓要义理解不够透彻。例如，对于关于“三农”工作的重要论述，只是在会议上听过传达，没有深入研读，导致在实际工作中运用相关理论指导农业产业发展时，思路不够清晰，措施不够有力。2. 在维护的团结统一方面，做得还不够到位。在班子内部讨论问题时，有时过于坚持自己的观点，缺乏与其他成员的充分沟通和协调，影响了班子的团结和工作效率。3. 落实的路线方针政策存在差距。对关于乡村振兴战略的重大决策部署，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进农村人居环境整治工作中，没有严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务，部分村庄的环境卫生状况仍然较差。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面1. 性修养有待进一步提高。参加的组织生活不够认真，存在形式主义倾向，未能充分发挥员先锋模范作用。例如，在支部会议中，有时因为工作繁忙而迟到早退，未能严格遵守组织纪律。2. 工作不够扎实。在处理群众来信来访时，有时因工作忙碌而未能及时回复，导致群众问题未能得到及时解决。调研工作也多以听取汇报为主，未能深入基层了解群众真实需求，影响了服务质量和效果。3. 纪律意识有所松懈。在一些细节上未能严格执行的纪律规定，如参加会议时偶尔迟到，未严格遵守会议纪律；在洁自律方面，虽能做到洁奉公，但在一些小事小节上还不够注意，未做到防微杜渐。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面1. 担当意识不强。面对复杂工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责一个跨部门合作项目时，由于涉及多个部门的利益协调，工作推进困难重重，未能充分发挥领导作用，协调各方资源，导致项目进度受阻。2. 创新能力不足。惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识。例如，运用信息化手段开展工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优势，导致工作效率不高，服务质量有待提升。3. 工作效率有待提高。工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务。例如，处理案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了工作的公信力。

　　（四）履行全面从严治责任方面1. 对全面从严治的认识不足。未能将全面从严治的要求贯穿工作的全过程和各方面。例如，组织开展工作时，未充分考虑如何通过工作营造全面从严治的良好氛围，未将全面从严治的相关内容纳入工作的宣传和教育范畴。2. “一岗双责”落实不到位。作为市局局长，在履行“一岗双责”方面存在不足。在抓好业务工作的同时，对分管部门的风政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管部门干部的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。3. 工作洁风险防控不力。工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一定的洁风险。但在实际工作中，对这些洁风险的防控措施不够完善，缺乏有效的监督和制约机制。例如，项目的招标、采购等环节，未严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的政风险。

　　二、原因剖析

　　（一）理论学不够深入1. 思想认识有偏差。主观认为自己工作多年，有一定的理论基础，有较高的敏锐性和鉴别力，不会犯原则性错误，没有把理论学放在重要位置，放松了对的创新理论的学。2. 学形式不丰富。存在以干代学的现象，特别是当工作与学发生矛盾时，往往认为学是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学的自觉性不高，学的系统性不强，学效果不佳。3. 学用结合不紧密。在贯彻落实和、的决策部署上，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学，致使理论学缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升理论素养。

　　（二）性锻炼有所弱化1. 性修养不够。在大是大非面前，能够坚决做到保持清醒，但打心底认为“性”看不见、摸不着，性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加内生活时，主观能动性发挥不够，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对性的锻炼。2. 调查研究不够。认为自己工作多年，基层工作经历多，对情况比较了解，对基层群众呼声了解不够，与群众的密切联系有所弱化。3. 对内生活认识不够。有时认为民主生活会就是“找茬”，不敢暴露思想，揭露问题，批评与自我批评不够深刻，没有触及思想和灵魂，相互批评辣味不够。

　　（三）宗旨意识有所淡化1. 对基层了解不够。下基层调研，更多的是注重了解自己想要了解的问题，对群众在想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得还不够，分析还不透。特别是对一些贫困群众的疾苦了解不多，关心不够，没有真正和群众打成一片，在群众中缺乏影响力和号召力。2. 服务意识不强。主观上总是想干出一点成绩，得到上级领导的认可，但在具体工作中，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑得少，对群众的所思所想所盼了解不够深入细致。3. 转变不够。面对一些繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，有时缺乏闯劲和拼劲，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。

　　（四）自我要求有所放松1. 自我要求不够严格。工作中没有用最高标准、最严要求和最实约束自己，在发扬艰苦奋斗等的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。2. 制度执行不够严格。对员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局机关各项制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。3. 工作标准不够高。满足于现有工作成绩，没有自觉地去查找差距，不能以更高的标准、更严的要求去完成工作任务，存在“过得去就行”的思想。

　　三、整改措施和下步努力方向

　　（一）强化理论学，锻造定力1. 端正学态度。加强理论学，深入学领会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2. 突出学重点。积极参加局组、支部组织的集中学，通过认真学的精神和关于西藏工作的重要论述，提高敏锐性和鉴别力，始终同保持高度一致。3. 注重学效果。坚持学用结合，注重学以致用，将理论学与自己的思想工作实际结合起来，提高站位，拓宽工作思路，提升工作能力，切实把学成果转化为推进工作的强大动力。

　　（二）砥砺性修养，增强能力1. 严格内生活。积极主动参加的组织生活，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督，用好批评和自我批评武器，切实增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。2. 强化性锻炼。定期开展性分析，对照章规纪检查言行，及时纠正自身存在的问题。注重从实践中锤炼性，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保在任何时候任何情况下都能经得起考验。3. 增强担当。面对复杂工作任务时，勇于担当、敢于负责，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成工作任务。特别是在急难险重的任务面前，要挺身而出、冲锋在前，树立员领导干部的良好形象。

　　（三）厚植宗旨意识，提升服务效能1. 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益，倾听群众的意见和建议，切实为群众办实事、解难题。开展工作时，充分考虑群众的需求和利益，创新工作方式和方法，提高工作的针对性和实效性，增强群众对工作的满意度。2. 加强与群众的沟通交流。及时回应群众的关切和诉求，不断提高群众对工作的认可度和支持度，真正践行以人民为中心的发展思想。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，不做表面文章。3. 提升服务群众的能力。加强对工作专业知识和技能的学，不断提升业务能力和综合素质。积极参加各类业务培训和学交流活动，学先进的工作理念和方法，掌握信息化技术的应用，提高yq监测和应对能力。加强对政策法规的学，熟悉工作的相关政策和法规，确保工作依法依规开展。

　　（四）增强责任担当，锤炼攻坚本领1. 树立创新意识。敢于突破传统思维方式和工作方法的束缚，积极探索工作的新思路、新方法和新途径。工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成工作任务。2. 加强与其他部门的协作配合。形成工作合力，共同推动工作的创新发展。积极运用创新思维解决工作中的难题，不断提升工作的质量和水平。3. 提高工作效率。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。增强工作的主动性和责任心，对工作中出现的问题和困难，勇于担当，积极主动地去解决，确保工作任务按时完成，以扎实的工作推动工作取得实效。

　　通过此次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了整改的方向和措施。今后，我将以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效，为推动单位各项工作高质量发展贡献自己的力量。