XX县人社局2024年工作总结和2025年工作计划

　　xx县人社局202x年工作总结和2025年工作计划

　　202x年以来，在县委、的坚强领导下，在省厅、市局的精心指导下，根据工作报告和市人社局工作目标任务，我局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，统筹经济社会发展，认真贯彻落实市、县代会精神，坚持以人民为中心，坚持稳中求进，着力稳就业、保民生、解难题、促和谐、防风险、强基础，各项工作高质量、稳步推进，现将工作任务完成情况汇报如下。

　　一、202x年工作完成情况

　　（一）狠抓就业促创业，就业促创业质量明显提升

　　一是招工用工宣传不止步。截至202x年11月底，县就业中心依托县、乡、村共135个就业之家，开展“春风行动”专项活动，收集就业岗位6000余个，举办线下招聘活动共28场，其中：招工夜市15场、送岗下乡活动5场、春节集中活动3场、直播带岗4场、秋季招聘1场。为园区企业招聘员工2832人，园区现有员工7886人。这些举措不仅有效缓解了企业用工难的问题，还为本地居民提供了更多的就业机会，增强了就业市场的活力和稳定性。

　　二是失业保险宣传不减速。截至11月底，我县失业保险参保人数为14086人，任务数为13800人，完成年度目标任务的102.07%；收缴失业保险保费xx万元，发放失业保险金208人次xx万元；已发放企业稳岗返还五批共xx万元，惠及企业xx家，稳定岗位xx个。通过广泛宣传和精准服务，失业保险政策得到了更广泛的知晓和应用，有效保障了失业人员的基本生活，促进了社会和谐稳定。

　　三是职业技能培训不断档。全年共组织各类职业技能培训班50期，培训学员2500余人次，涵盖电工、焊工、厨师等多个热门职业工种。通过与企业合作，开展“订单式”培训，确保培训内容与市场需求紧密结合，提高了参训人员的就业竞争力。同时，积极落实培训补贴政策，减轻企业和学员的经济负担，提升了培训效果和满意度。

　　四是创业扶持力度持续加大。全县新认定创业孵化基地2个，累计达到5个，提供创业场地面积达1万平方米，入驻创业项目120个，带动就业500余人。发放创业担保贷款xx万元，支持创业者xx人，其中返乡农民工和高校毕业生占比超过60%。通过举办创业大赛、创业论坛等活动，营造了良好的创业氛围，激发了全社会的创业热情。

　　（二）强化社会保障体系建设，织密扎牢民生保障网

　　一是养老保险扩面征缴成效显著。全年新增养老保险参保人员xx人，参保总人数达到xx万人，完成年度目标任务的105%。城乡居民基本养老保险缴费率达到95%，待遇领取资格认证率达到98%。通过加强宣传引导和优化经办服务，进一步扩大了养老保险覆盖面，提高了参保率和缴费率，确保了养老金按时足额发放，切实维护了广大参保人员的合法权益。

　　二是医疗保障水平稳步提高。城乡居民基本医疗保险参保人数达到xx万人，参保率保持在98%以上。医保基金运行平稳，报销比例和报销范围逐步扩大，特别是对重大疾病患者的救助力度不断加大。积极推进异地就医直接结算，方便了参保人员就医报销，减少了垫资压力。同时，加强医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全高效使用。

　　三是工伤保险覆盖面不断扩大。全县工伤保险参保人数达到xx万人，新开工建设项目全部纳入参保范围，实现了应保尽保。通过开展工伤预防宣传活动，普及工伤保险政策法规，提高了用人单位和职工的安全意识和维权意识。完善工伤认定和劳动能力鉴定机制，简化办事流程，缩短办理时限，提高了服务水平和效率。

　　四是社会救助兜底作用更加凸显。全年共发放城乡低保金xx万元，惠及困难群众xx户xx人；发放特困供养金xx万元，保障特困人员xx人；实施临时救助xx人次，发放救助金xx万元。通过动态管理、精准识别和分类施救，确保了困难群众的基本生活得到有效保障，增强了他们的获得感、幸福感和安全感。

　　（三）深化人事制度改革，激发干部队伍活力

　　一是公务员队伍建设不断加强。严格按照《公务员法》及相关规定，做好公务员考录、考核、晋升等工作，全年共考录公务员xx名，晋升职务职级xx人次。通过开展专题培训、挂职锻炼等方式，提升公务员队伍的整体素质和业务能力。加强公务员职业道德建设，树立忠诚干净担当的良好形象。

　　二是事业单位人事管理更加规范。全面推行事业单位岗位设置管理制度，完成事业单位工作人员竞聘上岗工作，实现按岗聘用、合同管理。加强对事业单位公开招聘工作的指导和监督，确保招聘过程公开透明、公平公正。推进事业单位绩效工资改革，建立科学合理的分配机制，调动了事业单位工作人员的积极性和创造性。

　　三是专业技术人员职称评审更加科学。按照省市统一部署，认真组织开展职称评审工作，全年共评审专业技术职称xx人次，其中高级职称xx人、中级职称xx人、初级职称xx人。优化评审标准和程序，注重品德、能力和业绩导向，破除唯学历、唯论文、唯奖项等倾向，确保评审结果客观公正，促进了专业技术人才的成长和发展。

　　（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

　　一是劳动监察力度持续加大。全年共检查用人单位xx户，涉及劳动者xx万人，查处欠薪案件xx起，追回拖欠工资xx万元，涉及农民工xx人。通过开展根治欠薪专项行动，建立健全工资支付保障制度，严厉打击恶意欠薪行为，有效维护了劳动者的合法权益。同时，加强劳动法律法规宣传，提高用人单位守法意识和劳动者维权意识。

　　二是劳动争议调解仲裁效能不断提升。全年受理劳动争议案件xx件，结案率达到98%，调解成功率达到70%。通过创新调解方式，引入第三方调解力量，建立了“一站式”劳动争议调解平台，提高了调解效率和成功率。加强仲裁员队伍建设，提高仲裁质量和公信力，确保劳动争议得到及时公正处理，促进了劳动关系的和谐稳定。

　　三是企业工资集体协商稳步推进。全县共签订工资集体协议xx份，覆盖企业xx家，涉及职工xx万人。通过开展工资集体协商要约行动，推动企业建立健全工资正常增长机制，合理确定职工工资水平，促进了企业和职工的双赢发展。加强对企业工资集体协商工作的指导和服务，帮助企业解决实际问题，增强了企业的社会责任感和职工的归属感。

　　二、2025年工作计划

　　（一）进一步优化就业创业环境，促进更高质量就业

　　一是继续加大招工用工宣传力度。深入贯彻，结合当地实际，不断创新招工用工宣传方式，拓展宣传渠道，提高宣传效果。充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，打造线上线下相结合的就业服务平台，为企业和求职者提供更加便捷高效的服务。重点支持中小微企业和新业态企业发展，拓宽就业渠道，增加就业岗位供给。

　　二是全面提升失业保险保障水平。进一步扩大失业保险覆盖面，将更多灵活就业人员纳入保障范围，增强失业保险的普惠性和可及性。优化失业保险经办服务，简化申领手续，提高审核效率，确保失业人员能够及时享受到应有的待遇。积极探索失业保险与其他社会保险制度的有效衔接，形成多层次的社会保障体系，为失业人员提供全方位的保障和支持。

　　三是大力开展职业技能培训。根据市场需求和产业发展方向，制定科学合理的培训计划，分层次、分类别组织实施。加大对高技能人才和紧缺人才的培养力度，鼓励和支持企业开展内部培训，提高职工的职业技能和综合素质。建立健全培训质量评估体系，严格考核标准，确保培训效果。探索建立职业技能培训长效机制，推动培训工作常态化、制度化、规范化。

　　四是持续优化创业扶持政策。完善创业服务体系，整合各方资源，为创业者提供从项目选择、资金支持到市场开拓等全过程、全链条的服务。加大对初创企业的支持力度，降低创业门槛，减轻创业成本，提高创业成功率。充分发挥创业孵化基地的作用，搭建创业交流平台，促进创业者之间的资源共享和经验交流。弘扬创新创业文化，营造浓厚的创业氛围，激发全社会的创业热情和创造力。

　　（二）完善社会保障体系，提升社会保障水平

　　一是全面推进养老保险制度改革。深入学贯彻，按照国家和省市有关要求，稳步推进养老保险制度改革，完善养老保险制度体系。扩大养老保险覆盖面，重点解决部分群体未参保或参保不足的问题，确保应保尽保。优化养老保险缴费政策，适当降低企业缴费负担，提高个人缴费积极性。加强养老保险基金管理和运营，确保基金安全完整和可持续发展。

　　二是巩固提升医疗保障水平。持续推进城乡居民基本医疗保险制度建设，完善筹资机制，提高保障水平。扩大医保报销范围，提高报销比例，减轻患者负担。加强医保信息化建设，实现医保服务智能化、便捷化。深化医保支付方式改革，控制医疗费用不合理增长，提高医保基金使用效益。加强医保基金管理，严厉打击欺诈骗保行为，确保医保基金安全高效使用。

　　三是扩大工伤保险覆盖面。进一步扩大工伤保险参保范围，将更多行业和人群纳入保障体系。完善工伤保险制度，提高工伤保险待遇水平，保障工伤职工的合法权益。加强工伤预防宣传，提高用人单位和职工的安全意识和自我保护能力。优化工伤认定和劳动能力鉴定流程，提高工作效率和服务质量，确保工伤职工能够及时获得救治和补偿。

　　四是健全社会救助体系。完善城乡低保、特困人员救助供养、临时救助等社会救助制度，确保困难群众的基本生活得到有效保障。加强社会救助对象的动态管理，做到应保尽保、应退尽退。创新社会救助方式，探索建立多元化、综合性的社会救助模式，提高救助的针对性和实效性。加强社会救助信息化建设，实现社会救助信息共享和互联互通，提高救助工作的透明度和公信力。

　　（三）深化人事制度改革，建设高素质干部队伍

　　一是加强公务员队伍建设。严格执行《公务员法》，规范公务员考录、考核、晋升等工作，确保公务员队伍的纯洁性和先进性。加大公务员培训力度，提升公务员的素质和业务能力。加强公务员职业道德建设，树立忠诚干净担当的良好形象。建立健全公务员激励机制，激发公务员的工作积极性和创造力。

　　二是规范事业单位人事管理。全面推行事业单位岗位设置管理制度，实现按岗聘用、合同管理。加强对事业单位公开招聘工作的指导和监督，确保招聘过程公开透明、公平公正。推进事业单位绩效工资改革，建立科学合理的分配机制，调动事业单位工作人员的积极性和创造性。加强事业单位工作人员的培训和考核，提升事业单位工作人员的专业水平和服务能力。

　　三是优化专业技术人员职称评审。按照省市统一部署，认真组织开展职称评审工作，确保评审结果客观公正。优化评审标准和程序，注重品德、能力和业绩导向，破除唯学历、唯论文、唯奖项等倾向。建立健全职称评审监督机制，确保评审过程公开透明、公平公正。加强职称评审信息化建设，提高评审效率和服务质量。

　　（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

　　一是加大劳动监察力度。深入贯彻，依法依规开展劳动监察工作，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。建立健全劳动监察长效机制，加强日常巡查和专项检查，及时发现和解决问题。加强劳动法律法规宣传，提高用人单位守法意识和劳动者维权意识。加强劳动监察队伍建设，提升人员的业务素质和水平。

　　二是提升劳动争议调解仲裁效能。创新调解方式，引入第三方调解力量，建立“一站式”劳动争议调解平台，提高调解效率和成功率。加强仲裁员队伍建设，提高仲裁质量和公信力，确保劳动争议得到及时公正处理。建立健全劳动争议预警机制，及时化解矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。加强劳动争议调解仲裁信息化建设，实现劳动争议调解仲裁服务智能化、便捷化。

　　三是推进企业工资集体协商。加强对企业工资集体协商工作的指导和服务，帮助企业解决实际问题，增强企业的社会责任感和职工的归属感。建立健全工资正常增长机制，合理确定职工工资水平，促进企业和职工的双赢发展。加强工资集体协商宣传，提高企业和职工对工资集体协商的认识和参与度。建立健全工资集体协商监督机制，确保工资集体协商工作落到实处。

　　xx县人社局将继续在县委、的坚强领导下，以为指导，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，扎实推进各项人社工作，努力开创人社事业新局面，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。