党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展

　　课：筑牢基层风政建设防线，推动企业稳健发展

　　基层作为企业发展的基石，其风政建设状况直接关系到企业的兴衰成败。做好基层风政建设，对于促进企业形成清风正气、营造良好发展环境和推进风建设和反腐倡工作意义重大。为此，必须从落实“两个责任”，持续改进，推进依法治企，完善监督机制，强化反腐教育等五个方面入手，为促进企业改革发展创造良好的环境，保障企业持续健康发展。

　　一、落实“两个责任”，构建坚实责任体系

　　（一）细化分解责任，明确职责边界

　　企业应紧密依据指导下的风政建设制度规范，全力推动基层组织和纪检监察部门落实各自责任。以某大型国企为例，其精心制定“两个责任”清单，将责任细化至各个环节与岗位。在基层组织层面，明确规定要定期组织员开展政专题学活动，每月至少一次集中学章规及最新政政策文件，确保员在思想上筑牢政防线；要对本单位的政风险点进行全面排查，如在物资采购流程中，基层组织需监督采购部门是否严格按照规定筛选供应商、执行招标程序等，并形成详细的风险防控报告。对于纪检监察部门，清晰界定其监督执纪问责的职责范围，涵盖对关键业务流程的监督、违纪线索的排查处置等。如在工程项目建设中，纪检监察人员要全程参与监督，检查工程招投标是否合规、资金使用是否透明、施工过程中是否存在偷工减料等问题。

　　（二）加强考核评价，确保责任落实到位

　　为了确保“两个责任”真正落地生根，企业应建立科学合理的考核评价机制。首先，要制定详细的考核指标体系，涵盖责任履行情况、政教育效果、风险防控措施等多个维度。例如，可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解基层员工对风政建设工作的满意度，以此作为考核的重要参考依据。，要建立健全奖惩机制，对表现突出的基层组织和个人进行表彰奖励，对履职不力的单位和个人严肃问责。通过这种方式，不仅能够激发各级干部的责任感和使命感，还能够在全企业范围内形成“人人有责、人人尽责”的良好氛围。，还要注重考核结果的应用，将其纳入年度绩效考核体系，与干部晋升、评优评先挂钩，从而进一步增强考核的权威性和约束力。

　　二、持续改进，树立洁从业形象

　　（一）深化建设，营造风清气正的工作环境

　　建设是风政建设的重要组成部分，也是提升企业形象的关键环节。为此，企业应大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气。一方面，要深入开展“四风”问题专项整治行动，重点查处违反规定精神的行为，如公款吃喝、公车私用等现象。另一方面，要倡导简约高效的办公模式，减少不必要的会议和文件，提高工作效率和服务质量。同时，要鼓励广大员干部带头践行洁自律要求，在日常工作中做到言行一致、表里如一，成为全体员工学的榜样。通过这些举措，逐步形成崇尚实干、洁从业的良好风尚，为企业健康稳定发展奠定坚实的思想基础。

　　（二）加强宣传教育，提高全员洁意识

　　除了抓实建设外，企业还需加大宣传教育力度，全面提升全员洁意识。具体而言，可以采取以下几种方式：一是利用多种渠道广泛宣传反腐倡的重要性，如通过内部网站、微信公众号、宣传栏等平台发布典型案例通报、法律法规解读等内容，使广大员工充分认识到腐败行为的危害性及其严重后果；二是举办丰富多彩的文化活动，如政书画展、演讲比赛等，寓教于乐地传播洁文化理念；三是邀请专家学者或先进模范人物作专题报告，分享他们的经验和心得，引导大家树立正确的价值观和职业操守。，只有让洁意识深入人心，才能从根本上杜绝各种违规违纪行为的发生，真正实现源头治理的目标。

　　三、推进依法治企，健全法治保障体系

　　（一）完善规章制度，规范企业经营管理

　　依法治企是现代企业管理的基本要求，也是预防腐败的重要手段。因此，企业必须不断完善各项规章制度，确保所有经营活动都在法治轨道上运行。首先，要根据国家法律法规和行业标准，结合自身实际，修订完善公司章程、财务管理制度、人事任免办法等一系列基础性文件，确保其具有较强的针对性和可操作性。，要加强合同管理，严格执行合同审查制度，防止因合同漏洞而引发的经济纠纷或利益输送问题。，要建立健全内控制度，特别是针对容易滋生腐败的重点领域和关键环节，如工程项目招投标、物资采购、财务管理等，制定严格的审批流程和监督机制，确保权力运行公开透明、受控有效。最后，还要注重信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高管理水平和决策效率，降低人为因素干扰的可能性。

　　（二）强化法治培训，提升法律素养

　　在推进依法治企的过程中，企业还应重视法治培训工作，不断提升全体员工的法律素养。一方面，要将法治教育纳入员工培训计划，定期组织法律知识讲座、案例分析会等活动，帮助大家掌握必要的法律常识和技能，增强依法办事的能力。另一方面，要加强对领导干部的法治教育培训，使其深刻理解依法治企的重大意义，自觉运用法治思维和法治方式解决实际问题。，还可以通过开展模拟法庭、法律竞赛等形式多样的实践活动，激发员工学法律的兴趣和热情，营造浓厚的法治氛围。通过以上措施，使法治观念深入人心，成为全体员工共同遵守的行为准则，进而为企业发展提供坚实的法治保障。

　　四、完善监督机制，织密防腐拒变网络

　　（一）构建多层次监督体系，形成合力

　　完善的监督机制是防止腐败发生的重要屏障。企业应积极构建多层次、全方位的监督体系，形成上下联动、内外结合的强大合力。一是要充分发挥内监督的作用，严格落实《中国内监督条例》，建立健全巡视巡察、述责述、民主评议等制度，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。二是要强化行政监督，明确各部门之间的职责分工，确保各司其职、密切配合，避免出现监管空白或重复交叉的现象。三是要引入外部监督力量，如聘请第三方审计机构对企业财务状况进行定期审计，邀请社会公众代表参与重大项目评审等工作，增加透明度和社会监督力度。四是要畅通举报渠道，设立专门的举报窗口，鼓励和支持员工举报违法违规行为，保护举报人的合法权益，营造不敢腐、不能腐、不想腐的社会环境。

　　（二）创新监督方式方法，提高效能

　　随着信息技术的快速发展，传统的监督方式已经难以满足新形势下反腐倡工作的需求。为此，企业应积极探索创新监督方式方法，不断提高监督效能。一是要借助大数据技术，整合各类信息资源，建立统一的数据共享平台，通过对海量数据的挖掘分析，精准识别潜在的风险点和异常情况，实现智能化预警和动态监控。二是要推广电子监察系统，将重要业务流程纳入系统管理，实时记录每一个操作环节，便于事后追溯和责任追究。三是要推行阳光工程，全面公开企业重大决策、重要项目安排、大额资金使用等情况，接受社会各界监督，增强公信力。四是探索建立信用评价体系，根据各单位和个人的表现给予相应的信用评分，将其作为评先评优、提拔任用的重要依据之一，促使大家珍惜名誉、遵纪守法。通过这些创新举措，进一步织密防腐拒变网络，确保企业始终沿着正确方向稳步前行。

　　五、强化反腐教育，筑牢思想道德防线

　　（一）丰富教育内容，增强吸引力感染力

　　反腐教育是预防腐败发生的根本之策。企业应不断丰富教育内容，采用灵活多样的形式，增强其吸引力和感染力。一是要紧密结合当前反腐败斗争的新形势新任务，及时更新教育素材，如编写《企业洁文化建设读本》《典型案例警示录》等资料，使广大员工能够紧跟时代步伐，始终保持清醒头脑。二是要注重理论联系实际，通过剖析身边发生的典型案例，深入浅出地讲解腐败产生的根源及其危害，让大家从中吸取教训，引以为戒。三是要善于运用新媒体手段，制作微电影、动画片、H5页面等形式新颖的宣传作品，通过网络传播扩大覆盖面，提高影响力。四是要组织参观警示教育基地、观看专题纪录片等活动，让员工亲身体验腐败分子堕落的过程和惨痛代价，从而更加坚定洁从业的决心。，只有不断创新教育形式和内容，才能使反腐教育入脑入心，取得实效。

　　（二）注重长期坚持，巩固教育成果

　　反腐教育是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒地抓下去。企业应在日常工作中注重培养员工的洁意识，使之成为一种惯和自觉行动。一是要将反腐教育融入企业文化建设之中，打造独具特色的洁文化品牌，如评选“洁之星”“最美员工”等荣誉称号，树立正面典型，弘扬正能量。二是要建立常态化的教育机制，定期开展主题日活动、读书分享会等，保持反腐教育的连续性和稳定性。三是要关注年轻一代的成长需求，针对青年员工的特点，设计符合他们兴趣爱好的教育项目，如举办“洁校园行”“青年论坛”等活动，帮助他们在职业生涯起步阶段就树立正确的价值取向。四是要加强对离岗退休人员的后续管理，通过举办离退休干部座谈会等方式，继续发挥他们的余热，传递正能量。通过上述措施，不断巩固和发展反腐教育成果，为企业发展注入源源不断的动力。

　　筑牢基层风政建设防线是推动企业稳健发展的必然选择。通过落实“两个责任”，持续改进，推进依法治企，完善监督机制，强化反腐教育，企业将逐步建立起一套科学合理、行之有效的反腐倡长效机制，为实现高质量发展提供坚强的保障。