税务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

　　税务局202x年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

　　根据上级组织关于召开202x年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，深入开展对照检查，现将有关情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基成效显著

　　通过持续深入学，领导班子成员的理论水平显著提升。全年组织各类集中学20余次，人均撰写学心得10余篇。在学过程中，注重将理论与税收工作实际相结合，例如在落实税收优惠政策时，以新思想为指导，精准推送政策，使全市符合条件的企业享受税收减免超50亿元，有力支持了企业发展。同时，积极开展线上学平台建设，税务干部参与线上课程学的覆盖率达到98%以上，增强了学的便捷性和实效性。

　　（二）加强建设，提升服务质效成果丰硕

　　大力整治问题，坚决反对形式主义、官僚主义。严格控制会议数量和时长，较上一年度会议数量减少了25%，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。在纳税服务方面，推出多项便民举措，如“一网通办”平台升级，实现90%以上的涉税业务网上办理，纳税人满意度达到95%以上。，深入开展税务干部走访企业活动，全年走访企业超过5000家，收集并解决纳税人问题3000余个，切实提升了纳税人的获得感。

　　（三）推进政建设，强化纪律约束成果明显

　　全面落实风政建设主体责任，加大力度推进反腐倡工作。全年开展政教育活动15次，签订政责任书100份，确保每一名干部都明确自身职责。建立了政风险防控体系，对重点岗位和关键环节进行动态监控，发现并整改问题20余个。通过定期开展警示教育，增强干部洁自律意识，杜绝了违规违纪行为的发生，树立了税务部门的良好形象。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性有待提高。部分领导干部在面对复杂多变的形势时，缺乏足够的敏感性和判断力，未能及时准确地把握政策导向，导致一些决策不够科学合理。二是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级指示精神的过程中，个别单位存在执行不力、打折扣的现象，影响了整体工作效果。三是内生活规范性不足。一些基层组织在开展组织生活时，流于形式，未能充分发挥其应有的作用。四是维护团结统一的意识需强化。个别干部在处理内部矛盾时，缺乏大局观念，容易引发不必要的分歧，影响了团队凝聚力。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够纯粹。部分员干部在日常工作中，未能始终保持员的先进性和纯洁性，存在放松自我要求的情况。二是纪律执行不够严格。在遵守规章制度方面，个别干部存在侥幸心理，未能做到令行禁止。三是工作不够扎实。在税收征管工作中，部分干部存在敷衍塞责、应付了事的现象。对一些税收数据的审核不够严谨，导致数据质量不高，影响了税收分析和决策。四是洁自律意识需加强。尽管加强了政教育，但仍有个别干部对洁自律的重要性认识不足，在与纳税人交往过程中，存在接受纳税人宴请的情况，还有个别干部在发票管理等工作中，存在违规操作的风险隐患。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂的涉税问题时，部分领导干部存在畏难情绪，不敢主动担当。如在推进税收征管数字化转型过程中，一些干部对新技术、新系统的应用存在抵触情绪，不愿承担改革带来的风险和压力。在处理一些历史遗留的涉税问题时，也存在推诿扯皮的现象。二是创新能力有待提升。税收工作在创新举措和方法上相对滞后，未能充分利用现代信息技术和大数据手段提升征管效能。例如在税收风险管理方面，仍依赖传统的人工分析和经验判断，信息化、智能化的风险管理体系建设进展缓慢。在纳税服务创新方面，虽然推出了一些举措，但与先进地区相比，仍存在较大差距。三是政绩观存在偏差。个别领导干部过于注重短期税收收入任务的完成，忽视了税收工作的长远发展和质量提升。在工作中，存在重指标、轻服务，重征收、轻管理的现象。为了完成收入任务，可能会对一些企业施加不必要的压力，影响了企业的正常经营和发展环境。四是群众路线落实不到位。在税收工作中，与纳税人缴费人的沟通互动还不够充分，对他们的诉求和意见收集不够及时、全面。如在税收政策调整时，没有充分听取纳税人的意见和建议，导致一些政策在实施过程中遇到困难。在纳税服务工作中，对一些特殊群体和小微企业的关注不够，服务措施不够精准。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不够到位。领导班子在落实全面从严治主体责任方面，存在压力传导层层递减的现象。一些基层组织对工作重视不够，与税收业务工作存在“两张皮”的问题。在对员干部的日常教育管理监督方面，存在失之于宽、失之于软的情况。二是监督执纪力度有待加强。虽然建立了监督执纪工作机制，但在实际工作中，对一些违规违纪行为的发现和查处还不够及时、严格。例如在对税收环节的监督中，存在对一些轻微违规行为批评教育多、严肃处理少的情况。对干部的日常监督还存在一些盲区和漏洞，未能实现全方位、无死角的监督。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在不够全面、深入的问题。对干部的专业能力和工作业绩关注较多，对干部的素质、道德品质等方面的考察不够细致。在干部培养和选拔上，还存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性和创造性。四是网络空间管理存在薄弱环节。对税务干部在网络空间的言行规范还缺乏有效的管理和监督。个别干部在网络上发表不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。在网络舆情应对方面，还存在应对能力不足、处置不够及时的问题，未能充分发挥网络舆论的正面引导作用。

　　（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查摆问题

　　一是思想认识存在差距。以本地区税务系统某干部违规插手涉税中介业务谋取私利的案例为鉴，深刻认识到领导班子在思想教育方面还存在不足，部分干部对洁自律的红线认识不够清晰，对违纪行为的危害性缺乏深刻理解，没有从思想深处筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。该案例反映出在制度建设和执行方面存在漏洞。虽然制定了一系列防范税务干部与涉税中介勾结的制度规定，但在实际执行过程中，存在把关不严、监督不到位的情况，导致制度成为一纸空文，未能有效防范此类违纪行为的发生。三是监督管理存在盲区。从案例中可以看出，对干部的日常监督管理还存在薄弱环节。对干部的社交圈、生活圈等方面的监督不够深入，未能及时发现干部在工作之外的违规行为。在内部监督机制上，还存在信息沟通不畅、协同监督不到位的问题，导致一些违纪行为长期未能被发现。四是风险防控意识不足。该违纪案例警示我们，在税收工作中对政风险和风险的防控意识还需要进一步加强。在业务流程设计和风险防控措施制定方面，还存在不够细致、全面的问题，没有充分考虑到各种潜在的风险因素，导致在一些关键环节出现漏洞，给违纪行为提供了可乘之机。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想方面

　　一是理论学深度不够。虽然积极组织开展各类理论学，但在学过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对的核心要义、精神实质理解不够透彻，未能将理论与税收工作实践深度融合，运用理论指导实践的能力有待提高。二是理想信念有所淡化。随着税收工作任务的日益繁重，部分领导干部在工作中逐渐忽视了对理想信念的坚守，没有时刻用马克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，在面对各种诱惑和困难时，容易产生动摇和困惑。三是宗旨意识不够牢固。在税收工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对纳税人的需求和服务质量的关注不够，导致一些政策措施在执行过程中偏离初衷，未能真正惠及企业和群众。

　　（二）方面

　　一是站位不够高。部分领导干部在工作中未能从全局角度出发，缺乏战略思维和大局观念，导致一些决策和行动缺乏前瞻性。二是纪律和规矩意识不强。个别干部在执行纪律时存在松懈现象，未能严格遵守的各项规定，影响了队伍的整体形象和战斗力。三是内生活不规范。一些基层组织在开展内生活时，流于形式，未能充分发挥其应有的作用，导致员的思想和行为得不到有效的引导和约束。

　　（三）方面

　　一是工作不够扎实。在税收征管工作中，部分干部存在敷衍塞责、应付了事的现象，对一些税收数据的审核不够严谨，导致数据质量不高，影响了税收分析和决策。二是服务意识不强。在纳税服务工作中，对纳税人的需求关注不够，服务措施不够精准，导致纳税人满意度不高。三是创新意识不足。在税收工作中，缺乏开拓进取的精神，未能充分利用现代信息技术和大数据手段提升征管效能，影响了工作效率和服务质量。

　　（四）制度方面

　　一是制度执行不够严格。在落实各项规章制度时，存在执行不力、打折扣的现象，未能形成有效的约束机制。二是监督机制不健全。在对干部的日常监督方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为。三是风险防控措施不到位。在税收工作中，对政风险和风险的防控意识不足，未能建立健全的风险防控体系，导致一些关键环节存在漏洞，给违纪行为提供了可乘之机。

　　四、整改措施及今后努力方向

　　针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：

　　（一）深化理论学，增强定力

　　进一步加强对的学，特别是结合税收工作实际，深入领会其核心要义和精神实质。通过集中学、专题研讨等形式，不断提高领导班子成员的理论水平，增强敏锐性和鉴别力。同时，注重将理论学成果转化为推动税收工作的实际行动，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）强化建设，提升服务质效

　　继续深入开展建设年活动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。优化纳税服务流程，推出更多便民利民举措，不断提升纳税人的获得感和满意度。加强干部队伍建设，弘扬优良，树立良好形象，打造一支忠诚干净担当的税务铁军。

　　（三）推进政建设，筑牢洁防线

　　严格落实风政建设责任制，建立健全政风险防控体系，加强对重点领域和关键环节的监督。定期开展政教育和警示教育，增强干部洁自律意识。严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑效应，营造风清气正的工作氛围。

　　（四）加强制度建设，完善监督机制

　　进一步完善各项规章制度，确保制度的科学性、可行性和权威性。建立严格的监督机制，加强对干部的日常监督和考核，及时发现和纠正问题。完善选人用人机制，注重德才兼备、以德为先，选拔出一批有能力、有担当的优秀干部，为税收事业的发展提供坚强的组织保障。

　　（五）勇于担当作为，推动创新发展

　　鼓励干部大胆创新、勇于探索，特别是在税收征管数字化转型等方面，要敢于尝试新技术、新方法，提升征管效能。树立正确的政绩观，注重长远发展和质量提升，避免急功近利的行为。加强与纳税人缴费人的沟通互动，广泛听取意见建议，确保各项政策措施更加符合实际需求，更好地服务经济社会发展大局。

　　我们将以此次民主生活会为契机，认真查找问题、剖析原因，切实抓好整改落实，不断推动税收工作迈上新台阶，为实现高质量发展作出新的更大贡献。