国企公司总经理副总经理2024年度民主生活会对照检查情况报告

　　国企公司总经理副总经理202x年度民主生活会对照检查情况报告【共二篇第一篇】

　　根据《关于开好202x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求及相关工作安排，我认真进行会前学、谈心谈话、梳理问题、开展批评与自我批评征求意见等准备工作，查找自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、学贯彻主题教育以来有关民主生活会整改落实情况

　　通过自身改、群众提、大家批的方式对学贯彻主题教育以来有关民主生活会查摆的问题进行为期一年的整改，截至目前，全部问题均得到了有效整改。

　　（一）在理想信念方面

　　加强理论学深度，根据公司年初制定的理论学中心组学计划，系统学了的精神及。坚持每周集中学与自学相结合，确保理论学常态化、制度化。通过专题研讨、主题日等形式，深化对的创新理论的理解和掌握。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，深刻认识到坚定理想信念是人的灵魂，必须始终把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求。通过一系列的学活动，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

　　（二）在工作方面

　　针对工作中存在形式主义、官僚主义等问题，积极转变工作，树立求真务实的工作态度。一是深入基层调研，倾听职工群众的意见建议，了解实际困难和需求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；二是简化办事流程，提高工作效率，减少不必要的会议和文件，让基层有更多时间和精力抓落实；三是建立长效机制，完善考核评价体系，将建设纳入绩效考核，形成常态化的监督机制。通过这些措施，工作明显改善，工作效率显著提升，赢得了广大职工的认可和支持。

　　（三）在洁自律方面

　　严格遵守规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。一是强化纪律意识，认真学纪国法，时刻绷紧洁自律这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线；二是规范权力运行，严格执行民主集中制，重大事项集体决策，防止个人专断；三是自觉接受监督，主动向组织汇报思想和工作情况，虚心听取批评意见，不断改进不足。通过持续的努力，洁自律意识不断增强，洁从政的良好形象得到进一步树立。

　　二、当前存在的主要问题及原因分析

　　尽管取得了一定的成绩，但在对照和的要求，以及人民群众的期待，仍存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

　　（一）理论学不够深入

　　虽然能够按照计划完成学任务，但有时存在浅尝辄止的现象，缺乏深入思考和系统研究。对于一些新思想、新观点、新论断的理解还不够透彻，不能很好地将其转化为指导实践的具体举措。究其原因，主要是思想认识不到位，认为理论学是务虚的事情，与实际工作联系不大，导致学的自觉性和主动性不够强。，由于工作繁忙，难以抽出足够的时间静下心来学，也是影响学效果的重要因素。

　　（二）创新能力有待提升

　　面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争形势，创新能力不足的问题逐渐显现。一方面，在经营管理过程中，惯于按部就班，缺乏大胆创新的精神和勇气；另一方面，在推动企业转型升级方面，思路不够开阔，办法不多，未能充分利用新技术、新业态带来的机遇。这反映出我们在思想解放程度上还有待提高，对新事物的敏感度不够高，缺乏敢于突破传统思维束缚的决心和魄力。

　　（三）服务意识不够强

　　尽管近年来我们不断加强建设，但距离职工群众的期望还有一定距离。部分干部仍然存在官僚主义倾向，对待职工群众的态度不够热情，解决问题不够及时有效。个别部门之间协调配合不够顺畅，存在推诿扯皮现象，影响了整体工作效率。这些问题的存在，暴露出我们在宗旨意识教育方面还不够扎实，没有真正把职工群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的思想自觉和行动自觉。

　　三、下一步整改措施及努力方向

　　针对上述问题，结合公司实际，提出以下整改措施和努力方向：

　　（一）强化理论武装，增强定力

　　一是继续深入学，特别是关于国企改革发展的论述，不断提高判断力、领悟力、执行力；二是建立健全学制度，创新学方式方法，通过举办读书班、专题讲座、在线学等方式，丰富学内容，拓宽学渠道；三是注重学以致用，紧密结合公司改革发展实际，围绕高质量发展这一主题，深入开展调查研究，总结经验教训，探索新路径、新方法，切实把学成果转化为推动工作的强大动力。

　　（二）激发创新活力，推动转型升级

　　一是树立创新发展理念，鼓励和支持员工大胆创新、勇于尝试，营造良好的创新氛围；二是加大科技投入，引进先进技术和管理经验，加快数字化转型步伐，提升企业核心竞争力；三是优化资源配置，聚焦主责主业，培育新的经济增长点，实现从规模扩张向质量效益型转变；四是加强对外合作交流，借鉴国内外优秀企业的成功经验，拓展发展空间，不断提升国际化水平。

　　（三）践行群众路线，提升服务水平

　　一是坚持以人民为中心的发展思想，把职工群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准；二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，切实维护职工合法权益；三是加强部门间沟通协作，建立高效协同工作机制，打破信息壁垒，提高工作效率；四是完善维稳工作体系，畅通民意表达渠道，及时回应职工关切，化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。

　　在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的，贯彻落实，奋力开创公司高质量发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。