z-教科室负责人2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　z-教科室负责人202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据202x年度民主生活会要求，我紧扣本次会议主题，在认真自学、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学、工作实际，对照要求进行逐项查摆剖析，深挖问题根源，制定针对性改进措施和努力方向。现将具体情况汇报如下：

　　一、查摆的突出问题

　　（一）对照纪学教育目标任务查摆出的问题

　　1. 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足影响实践效果

　　对理论学重要性的认识尚未完全入脑入心，造成学劲头不足，理论水平不够，导致在指导实践推动落实上存在“缺货”现象。例如：作为z-教科同志，在学的主动性上与z-教管理工作存在较大差距，日常学集中在内组织活动和理论中心组等集体方面，主动开展自学的情况较少。又如：理论没有形成系统体系，在指导实践时找不到理论抓手，学践结合无从谈起，造成部分工作滞后。这充分暴露出对理论学认识不深，学不够，思考不多等问题，在理论武装头脑、指导实践上还需加强。

　　二是工作生活求稳怕乱导致斗争弱化

　　患得患失、精神懈怠的问题依然突出。落实意识形态责任制做得不够，面对不实言论和小道消息，未能做到坚决抵制和及时纠正。又如，虽然有时对意识形态问题想进行抵制，但存在“老好人”思想，怕得罪人，选择不表态、不发言。这种态度不仅影响了自身的工作积极性，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。

　　2. 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是纪律不严造成性提升不足

　　在执行纪律的过程中，存在纪律不严、标准不高的情况，导致性修养提升不足。对身边工作人员的教育管理不严格，有时碍于情面，对他们的一些轻微违纪行为未能及时严肃批评教育和纠正处理，没有做到抓早抓小、防微杜渐，在一定程度上影响了科室的纪律建设。

　　二是慵懒导致工作谋划不够

　　工作不够扎实，缺乏进取精神，导致工作谋划不够深入。日常工作更多关注常规任务，对于创新性工作和长远规划考虑不足，缺乏前瞻性和系统性，未能有效推动科室工作的整体提升。

　　3. 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是规矩意识弱化纪律要求松散

　　规矩意识的弱化使得纪律要求变得松散，导致在工作中不敢大胆尝试新的方法和思路。在z-教管理制度严格执行上还存在对僧侣请销假制度等关键环节的过程管理没有盯紧抓实。又如，虽然对的政策进行了宣讲，开展了宣传，但僧侣后续学情况和学成效等跟踪指导、问效不够，致使工作成效大打折扣。

　　二是创新踌躇不前思维固化开拓不足

　　在创新方面存在顾虑，思维固化，开拓不足。面对新问题时，惯于沿用旧方法，缺乏探索精神和创新能力，导致工作进展缓慢，难以适应新时代的要求。

　　4. 带头履行全面从严治责任方面

　　一是管的力度不够强，管的要求不够高

　　落实全面从严治主体责任的重要举措是落实督查检查，但从实际来看，这方面工作比较薄弱。在z-教管理制度严格执行上还存在对僧侣请销假制度等关键环节的过程管理没有盯紧抓实。又如，虽然对的政策进行了宣讲，开展了宣传，但僧侣后续学情况和学成效等跟踪指导、问效不够，致使工作成效大打折扣。

　　二是管的路径不完善，管的跟踪不到位

　　在具体管理路径上还不够完善，跟踪机制不到位。对工作人员的管理存在日常工作管理多，生活情况、八小时外管理少的现象，导致管理效果不佳，未能形成全方位、多层次的管理体系。

　　5. 反面典型案例剖析XX

　　此案例表明，基层工作存在问题对群众利益、集体利益造成的危害之大，影响之深。作为的干部，尤其是分管武装工作的同志，必须时刻绷紧纪律这根弦，以更高的法治思维和更强的政意识，真正维护好乡风清气正的干事创业环境。对照该案例，我还有以下几处不足：

　　一是性强化还存在差距

　　在铸牢理想之基、信念之钙方面还需要再提升，对参加内组织生活有时存在敷衍了事的心理状态，没有充分认识到性锻炼是树牢政意识、增强拒腐防变的有力抓手。

　　二是工作落实还有存在短板

　　在推动工作中要切实提高见微知著、举一反三的落实成效，真正把反面典型案例警示入脑入心，加强自我管理约束，避免小事变大，大事变炸。

　　三是纪律执行还存在弱项

　　在对身边工作人员和下属教育管理失之于宽、失之于软的情况下要及时纠正，该批评的做到严肃批评，该警醒的做到及时提醒，对纪律问题抓早抓小、防微杜渐，形成性坚定、纪律严明的优秀队伍，为抓好武装工作任务夯实基础。

　　（二）对照自治区巡视反馈问题整改方案查摆出的问题

　　1. 对照“贯彻落实决策部署和自治区安排不够有力，推进‘六个走在全区前列’差距大”方面

　　自治区第二巡视组提出的依法管理z-教事务不够有力方面。本人作为z-教科负责人，做了一些工作，但与县委、si管会要求还存在一定差距，如：贯彻落实上级决策部署的力度还不够大，虽然能够认真执行上级决策部署，但有时存在“等一等、看一看”的思想，措施还不够精准，效率还不够高。

　　2. 对照“落实全面从严治战略部署不够有力，严的氛围没有完全形成”方面

　　本人作为z-教科室负责人，在执行负责领域全面从严治和风政建设方面还有一定短板，如：在报送科室材料时，有时由于领导正在参加会议、工作外出等原因，只是短信或电话汇报，未经领导签批将材料上报，材料报送不够严谨。

　　3. 对照“贯彻落实新时代的组织路线有差距，部分干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题仍然存在”方面

　　主要是在不善为方面还存在差距。如：虽然思想上和行动上能够认真贯彻落实新时代的组织路线，但在具体操作中存在怕写材料等本领恐慌，业务水平跟不上发展需要。

　　4. 对照“202x年自治区巡视‘回头看’指出问题整改有差距，存在纸面整改、把部门整改当成整改完成”方面

　　主要存在整改实效有差距的问题。如：“三个意识”制度研究不深入，优化不够，不够具体细化，比较空泛，与实际工作匹配度不够高，影响工作落实成效。

　　二、需要说明和报告的事项

　　（一）个人事项报告

　　在本年度内，本人严格按照相关规定，如实填报个人有关事项，确保信息真实、准确、完整。积极参加各类培训和学活动，不断提升自身综合素质和履职能力。

　　（二）XX乡个性问题报告

　　本人于12月 日到XX乡任职，履职时间较短，在今后的工作中，针对XX乡个性问题将举一反三、防微杜渐，抓好落实。重点围绕乡村振兴、产业发展、民生改善等方面，积极推进各项工作，确保取得实效。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不深刻

　　自身对理论学缺乏重视程度，缺乏系统性和深入钻研的精神，将学视为任务而非提升素养的必要途径，存在功利主义和实用主义倾向，导致学浮于表面。在思想深处未充分认识到纪律和规矩对于z-教工作以及个人生涯的极端重要性，缺乏强烈的责任感和使命感，使得在面对复杂情境时，警觉性和鉴别力不足。日常工作的繁忙也在一定程度上挤压了深入学和思考问题的时间和精力，导致敏锐性的培养缺乏足够的实践锻炼和经验积累。

　　（二）理想信念不牢固

　　对理想信念的重要性认识不够，自认为只是一个z-教科室的负责人，干好眼前工作即可，重心集中在对的政策宣传和日常僧侣请假审批等业务工作上，认为不犯事不碰红线就行，没有充分意识到性修养是员终身的必修课，理想信念是性之基，精神之钙，对性教育内化于心做得不够，导致没有始终以性作为圆心，辐射到理论、工作、纪律等方面发展的铿锵有力和坚定不移，自我净化的持续性和彻底性还存在差距。

　　（三）创先争优不扎实

　　在面对复杂工作时，缺乏创新精神和担当意识，未能充分发挥主观能动性，导致工作推进缓慢，效果不佳。在一些重点工作和难点问题面前，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气，未能有效调动各方面资源，形成合力，推动工作取得突破。

　　（四）纪律要求不严格

　　在执行纪律过程中，存在标准不高、要求不严的问题，未能真正做到令行禁止、雷厉风行。在日常工作中，对一些细节问题重视不够，未能严格按照规定程序办事，导致工作出现疏漏，影响了整体工作效率和质量。

　　四、努力方向和整改措施

　　（一）用理论武装树牢绝对忠诚

　　深入学，特别是关于全面从严治的重要论述，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，不断深化对的理论和路线方针政策的理解，确保在思想上、上、行动上同保持高度一致。

　　（二）用坚定信念推动担当作为

　　牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识和服务意识。敢于担当、善于作为，遇到困难不退缩，遇到矛盾不回避，遇到问题不推诿，切实担负起应有的责任。注重总结经验教训，不断提升解决问题的能力和水平，推动各项工作取得新进展。

　　（三）用建设守好洁底线

　　严格落实规定及其实施细则精神，带头遵守洁自律各项规定，始终保持清正洁的本色。坚持实事求是、真抓实干，反对形式主义、官僚主义，树立良好的工作。加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的工作环境。

　　（四）用纪律保障促进监督发展

　　进一步健全和完善内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保各项工作在法治轨道上有序推进。定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。积极配合上级部门的监督检查，虚心接受意见和建议，不断完善工作措施，提高工作质量和效率。

　　通过本次民主生活会的查摆剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向和整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，全力以赴做好各项工作，为推动z-教事业的发展贡献自己的力量。