局党委2025年党的建设工作要点

　　局2025年的建设工作要点

　　坚持全面贯彻落实的精神，赓续伟大建精神，扛牢的全面领导“主轴”，锻造的建设“硬内核”，夯实“思想高地”，不断增强机关组织的功能和组织功能，持续打好建设“攻坚战”，推动与业务“双向赋能”，为全市高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　一、夯实建设“压舱石”，锻造高质量发展“先行军”

　　锤炼忠诚担当“硬内核”坚持把的建设摆在“首位工程”，强化对忠诚教育和机关意识教育，在教育培训、工作督导、考核评价等环节树牢“标尺”。突出机关“属性”，锤炼员干部的判断力、领悟力、执行力，推动机关组织成为坚定、忠诚可靠的“战斗堡垒”。

　　（一）拧紧生活“责任链”

　　严格执行章和内生活准则，落实“三会一课”、民主评议员等组织生活制度，确保组织生活标准更高、要求更严、效果更实。创新主题日形式，深化组织生活会、民主生活会的严肃性与实效性，使内生活更具性、时代性、原则性和战斗性，锻造风清气正的机关生态。通过定期开展专题学研讨、理论培训等活动，进一步增强员干部的敏锐性和鉴别力，确保在关键时刻能够站得出来、顶得上去，坚决维护权威和集中统一领导。

　　（二）擦亮主题教育“金名片”

　　深入学贯彻，将其作为员干部必修课，纳入各级校（行政学院）、干部学院主体班次教学内容，切实提高员干部的理论素养和实践能力。围绕庆祝中国成立105周年等重大节点，精心策划系列主题活动，如举办专题讲座、参观革命纪念馆、重温入誓词等，引导广大员干部铭记历史、不忘初心、牢记使命。结合实际工作需求，有针对性地开展专题调研，形成一批高质量的研究成果，为推动全市经济社会发展提供理论支撑和智力支持。

　　二、筑牢思想建设“根基”，提升理论武装水平

　　强化理论学是提高员干部思想素质的重要途径。局将通过多种方式，不断深化对的学贯彻，确保这一重要思想入脑入心、见行见效。充分发挥理论学中心组示范引领作用，建立健全常态化学机制，确保每月至少组织一次集中学讨论，每次学时间不少于半天。积极运用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的学平台，方便员干部随时随地进行学交流。，还将邀请专家学者来局作专题辅导报告，帮助员干部更好地理解把握新思想新理论的精神实质和核心要义。

　　（一）构建多层次学体系

　　根据不同层级、不同岗位员干部的特点和需求，分层分类制定个性化学方案，确保学内容贴近实际、易于接受。针对领导干部，重点加强理论、宏观经济政策等方面的学；针对基层一线工作人员，则侧重于法律法规、业务技能等方面的培训。通过举办读书班、培训班等形式，全面提升员干部的综合素质和服务水平。注重发挥先进典型的示范带动作用，及时总结推广好的经验做法，营造比学赶超的良好氛围。

　　（二）丰富学载体和形式

　　充分利用各类媒体资源，拓展学渠道，创新学方式方法。依托局官方网站、微信公众号等新媒体平台，开设“每日一学”“每周一讲”等专栏，推送最新政策解读、经典案例分析等内容，方便员干部随时查阅学。定期编印《学参考》《工作简报》等内部刊物，汇集优秀学心得、调研报告等材料，供员干部参考借鉴。积极开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员干部参与学的积极性主动性，增强学的趣味性和吸引力。

　　三、优化组织建设“框架”，增强基层组织战斗力

　　基层组织是的全部工作和战斗力的基础。局将以提升组织力为重点，突出功能，着力解决一些基层组织存在的弱化、虚化、边缘化问题，努力把每个基层组织都建设成为坚强的战斗堡垒。

　　（一）健全组织设置

　　根据单位职能调整和人员变动情况，及时优化调整基层组织设置，确保的组织和的工作全覆盖。严格按照规定程序做好支部换届选举工作，选优配强支部班子，特别是要注重选拔过硬、业务精通、群众公认的优秀员担任支部。加强对新任支部的任职培训，帮助其尽快熟悉业务、进入角色，提高履职尽责的能力。

　　（二）完善工作机制

　　建立健全工作责任制，明确各级组织及其负责人抓的具体职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实述职评议考核制度，每年组织各基层组织向局述职，接受评议考核，确保工作责任落到实处。探索建立工作联系点制度，局领导班子成员每人联系一个基层组织，定期深入基层调研指导，帮助解决实际困难和问题，推动基层工作创新发展。

　　（三）强化队伍建设

　　加大年轻干部培养力度，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、挂职锻炼等方式，为年轻干部成长搭建平台。注重从基层一线选拔优秀人才充实到机关干部队伍中来，促进上下互动交流。加强对务工作者的专业技能培训，定期组织参加上级部门举办的培训班、研讨会等活动，不断提升其业务水平和工作能力。建立健全激励关怀帮扶机制，关心关爱基层员干部的工作生活，增强他们的归属感和荣誉感。

　　四、推进建设“常态化”，树立洁勤政良好形象

　　建设永远在路上。局将持续发力，常抓不懈，以钉钉子精神抓好建设各项工作，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题，营造风清气正的生态。

　　（一）深化纠治“四风”

　　认真贯彻落实规定及其实施细则精神，紧盯关键节点、重点领域，持续开展监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加大对违规公款吃喝、公车私用、收受礼品礼金等问题的查处力度，发现一起、处理一起、通报一起，形成强大震慑效应。深入开展专项整治行动，重点整治文山会海、检查考核过多过滥等现象，切实减轻基层负担。注重源头治理，建立健全长效机制，从制度层面堵塞漏洞，铲除滋生不正之风的土壤。

　　（二）弘扬优良

　　大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，倡导说实话、办实事、求实效，坚决反对弄虚作假、敷衍塞责。引导员干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。广泛开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出一系列便民利民措施，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。注重培育和践行社会主义核心价值观，通过典型宣传、文化熏陶等多种方式，不断提高员干部的思想道德素质和社会责任感。

　　五、实现与业务“双向赋能”，助力高质量发展

　　局将牢固树立“围绕中心、服务大局”的理念，积极探索与业务深度融合的有效路径，努力实现二者相互促进、相得益彰，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　（一）找准结合点

　　紧密结合本单位职能职责和发展目标，找准工作与业务工作的契合点和着力点，做到同谋划、同部署、同推进。在重大项目推进过程中，可以成立临时支部或员突击队，充分发挥员先锋模范作用，带头攻坚克难，确保项目顺利实施。又如，在日常工作中，可以通过设立员示范岗、创建员责任区等形式，激励广大员干部立足岗位作贡献，争当表率、争创一流。

　　（二）搭建平台

　　搭建多种形式的合作交流平台，促进工作与业务工作有机融合。定期召开工作联席会议，研究解决工作中的难点热点问题，协调各方力量共同推进重点工作任务。建立共建机制，与兄弟单位、企业社区等开展结对共建活动，共享资源、优势互补，共同推动事业发展。探索建立信息化管理平台，借助大数据、云计算等技术手段，实现工作动态监测、精准施策，提高工作效率和服务质量。

　　（三）创新机制

　　不断创新工作机制，激发工作活力。推行项目化管理方式，将工作任务细化分解为若干具体项目，明确责任人、时间节点和预期目标，实行清单式管理、销号式落实。建立健全工作评估体系，定期对各基层组织工作情况进行量化考核，评选表彰一批先进集体和个人，树立榜样标杆，营造比学赶超的良好氛围。探索建立工作反馈机制，及时收集基层意见建议，改进工作方法，提高工作针对性和实效性。

　　局将在新的一年里，继续以为指导，紧紧围绕中心工作，坚定不移推进全面从严治，扎实做好的建设各项工作，为实现全市高质量发展目标作出新的更大贡献。