检测中心领导班子2024年度组织生活会对照检查材料

　　检测中心领导班子202x年度组织生活会对照检查材料

　　一、支部202x年度工作落实情况

　　（一）讲、守规矩，支部修养全方位提高

　　202x年，检修试验中心支部根据年初与XX电力公司总支签订的的建设工作目标管理责任书要求，纲举目张推动引领。严格落实工作要求和集团公司部署，做上的明白人。集中观看警示教育片，深入剖析典型案例，强化政建设，召开会议11次，支委会9次，员大会4次，支部及支委讲课2次，发展入积极分子1名、发展员发展对象人选1名、预备员1名。

　　通过一系列举措，支部的修养得到了全面提升。特别是在加强理论学方面，支部组织全体员深入学了，使广大员在思想上更加坚定，在行动上更加自觉。，支部还结合实际工作，开展了多次专题研讨和交流活动，进一步增强了员的判断力、领悟力和执行力。

　　（二）抓学、促提升，支部理论武装全过程增强

　　在抓学、促提升方面，支部坚持把理论武装作为首要任务，通过多种方式提升员的理论水平。一是定期组织集中学，确保每位员都能及时跟进的最新政策和理论；二是邀请专家学者进行专题讲座，帮助员深入理解的创新理论；三是开展形式多样的学活动，如读书分享会、主题演讲等，激发员的学热情。全年共组织各类学活动30余次，有效提升了员的理论素养和实践能力。

　　特别是在学贯彻的过程中，支部通过“三会一课”、主题日等形式，确保每一位员都能深刻领会其核心要义，并将其转化为实际行动。在推进公司效能提升方面，支部引导员将新发展理念与具体工作相结合，取得了显著成效。全年完成设备预试定检1256台次、各类二次表计检定1451块，为公司的高质量发展提供了有力保障。

　　（三）优实绩、求突破，支部融合发展全领域推进

　　在优实绩、求突破方面，支部充分发挥战斗堡垒作用，积极推动工作与业务工作的深度融合。一是加强制度建设，完善工作责任制，确保各项工作有章可循；二是强化组织协调，建立工作与业务工作同步规划、同步推进的工作机制；三是注重实效考核，将工作成效纳入绩效考核体系，激励员在工作中发挥先锋模范作用。

　　特别是在推进与安全生产融合发展的过程中，支部积极探索创新，形成了“+安全”的工作模式。通过设立“员先锋岗”和“员突击队”，引导员在安全生产中主动担当、积极作为，有效提升了公司的安全管理水平。支部还注重总结经验，推广典型做法，为其他部门提供了有益借鉴。

　　二、查摆存在的主要问题

　　按照水发电力能源公司《关于召开202x年度基层组织组织生活会和开展民主评议员的通知》要求，紧扣“深入学贯彻，完整准确全面贯彻新时代的方略，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化新疆实践提供坚强纪律保证。”主题，聚焦5个方面，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，现作如下对照检查。

　　（一）在严守纪律和规矩方面

　　一是学不够深入。具体表现为：理论学系统性不强，缺乏深入钻研精神，对的创新理论未能充分领悟精髓要义，在运用理论指导实践、推动工作时不够具体，导致判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。在学新发展理念时，未能充分结合岗位实际深入思考如何以新发展理念提升公司效能，在执行相关政策时存在理解不够深入、把握不够精准的情况。

　　二是工作较为局限。具体表现为：在面对公司新形势新使命新定位发展时，工作落实存在局限性。例如：与安全生产融合发展成效不明显。支部虽然设立了“员先锋岗”和“员突击队”，但在实际工作中，未能充分发挥先锋模范作用，存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神。

　　（二）在增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够扎实。具体表现为：在工作中有时过于关注业务指标和任务完成情况，在学上深度不够。例如：虽然支部定期组织了学，但对的最新政策、方针及会议精神理解不够透彻，导致在工作中难以将理论与实践相结合。，部分员在遇到困难时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，影响了工作的整体推进。

　　二是模范作用发挥不够。具体表现为：主动担当、积极的有待加强。例如：虽然支部设立了“员先锋岗”和“员突击队”，但在实际工作中，未能充分发挥先锋模范作用，存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神。特别是在面对复杂问题时，部分员未能挺身而出，导致一些工作进展缓慢。

　　（三）在有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面

　　民族文化弘扬宣传不足。具体表现为：对民族历史学不系统、不全面，民族文化宣传力度不够。例如：在通过弘扬宣传各民族丰富的民俗文化和悠久的历史文化筑牢中华民族共同体意识方面还有待提高。支部虽然组织了一些民族文化宣传活动，但覆盖面有限，未能形成广泛的社会影响力。

　　（四）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当精神不足。具体表现为：攻坚克难的韧劲有待加强。例如：“五个好”资料繁杂，资料归档还存在不规范的情况，影响了工作效率。部分员在面对复杂问题时，缺乏迎难而上的决心和勇气，导致一些工作进展缓慢。，部分员在处理紧急任务时，未能充分发挥主观能动性，影响了任务的顺利完成。

　　二是创新驱动不足。具体表现为：在工作中缺乏创新意识和创新能力。例如：在推进新技术应用和新业务拓展方面，未能充分调动员的积极性和创造性，导致一些创新项目进展缓慢。，部分员在面对新的挑战时，未能提出切实可行的解决方案，影响了公司的创新发展。

　　（五）在落实全面从严治要求方面

　　一是对基层员干部的教育、管理和监督不够严格。具体表现为：在日常工作中，对员的思想动态和行为表现关注不够，未能及时发现和纠正一些不良倾向。例如：个别员在工作上存在松懈现象，未能严格遵守的纪律和规章制度。，部分员在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，影响了工作的整体推进。

　　二是责任意识有待加强。具体表现为：在落实全面从严治要求方面，部分员的责任意识不够强，未能充分认识到自身肩负的重要职责。例如：在推进风政建设和反腐败斗争中，部分员未能积极参与，未能发挥应有的作用。，部分员在面对复杂问题时，缺乏担当精神，未能挺身而出，影响了工作的顺利开展。

　　三、整改措施

　　针对上述问题，支部将采取以下整改措施：

　　（一）强化理论学

　　进一步加强理论学，特别是深入学贯彻，确保每一位员都能深刻领会其核心要义，并将其转化为实际行动。通过定期组织集中学、邀请专家学者进行专题讲座、开展形式多样的学活动等方式，不断提升员的理论水平和实践能力。

　　（二）优化工作流程

　　针对工作较为局限的问题，支部将进一步优化工作流程，确保各项工作有序开展。特别是在推进与安全生产融合发展方面，支部将继续探索创新，形成更多可复制、可推广的经验做法。通过设立“员先锋岗”和“员突击队”，引导员在安全生产中主动担当、积极作为，有效提升公司的安全管理水平。

　　（三）加强性修养

　　支部将通过多种形式加强员的性修养，确保每一位员都能在思想上更加坚定，在行动上更加自觉。特别是在面对复杂问题时，支部将鼓励员挺身而出，迎难而上，充分发挥先锋模范作用。通过定期开展性教育活动、组织员参观红色教育基地等方式，不断强化员的性意识。

　　（四）弘扬民族文化

　　针对民族文化弘扬宣传不足的问题，支部将进一步加大宣传力度，通过多种形式弘扬各民族丰富的民俗文化和悠久的历史文化，筑牢中华民族共同体意识。通过举办民族文化展览、开展民族团结主题活动等方式，扩大宣传覆盖面，形成广泛的社会影响力。

　　（五）提升创新能力

　　针对创新驱动不足的问题，支部将通过多种方式提升员的创新能力。特别是在推进新技术应用和新业务拓展方面，支部将充分调动员的积极性和创造性，确保各项创新项目顺利推进。通过开展创新竞赛、设立创新奖励机制等方式，激发员的创新热情，为公司的创新发展注入新的动力。

　　（六）落实全面从严治

　　针对落实全面从严治要求方面的问题，支部将进一步加强对基层员干部的教育、管理和监督，确保每一位员都能严格遵守的纪律和规章制度。通过定期开展风政建设和反腐败斗争宣传教育活动、建立健全监督机制等方式，不断增强员的责任意识和担当精神，确保全面从严治的各项要求落到实处。

　　通过以上措施，支部将不断提高自身的素质和工作能力，为公司的发展提供坚强的组织保障。