2024年度民主生活会组织生活会之间互相批评意见建议

　　202x年度民主生活会 组织生活会之间互相批评意见建议

　　一、理论学方面

　　（一）系统性和主动性不足

　　在理论学过程中，部分同志对的学缺乏系统性和深入性，学方法较为单一。主要依赖于被动参加集中学和个人自学，主动思考与研讨交流的机会较少。在今年的理论学中心组学中，虽然能够按时参与，但在主动发言和交流方面表现不够积极，对于重要观点的思考和领悟不够深刻。特别是在学的二十届三中全会精神时，对于全面深化改革的关键理念理解不透彻，在结合分管工作落实方面的思考有所欠缺。尤其在基层引领乡村振兴工作中，对相关政策研究不够深入，导致理论与实践存在一定脱节现象。

　　为改进这一情况，建议加强学的系统性和主动性。一是制定详细的学计划，确保学内容的连贯性和系统性；二是增加集体讨论和专题研讨的频次，鼓励更多同志积极参与，分享学心得和体会；三是将学成果与实际工作紧密结合，通过具体案例分析和实践经验总结，提升理论水平和应用能力。应注重学方式的多样化，充分利用网络平台、专家讲座等多种形式，拓宽学渠道，提高学效果。

　　（二）学用结合不紧密

　　在理论学过程中，存在学用“两张皮”的现象，未能充分将理论与实际工作紧密联系起来。在学的创新理论时，没有深入思考如何将理论转化为推动工作创新发展的具体思路和有效举措，使得学成果难以切实应用到实际工作中，未能充分发挥理论对实践的指导作用。这种现象不仅影响了学的效果，也在一定程度上制约了工作的推进和发展。

　　为解决这一问题，建议进一步强化学用结合，确保理论学与实际工作相互促进。一是建立学成果转化机制，定期评估学成果的应用情况，及时调整学方向和重点；二是结合实际工作需求，有针对性地开展专题学和培训，确保理论学能够直接服务于工作实践；三是鼓励干部在工作中大胆尝试新思路、新方法，通过实践检验理论的有效性，并不断总结经验教训，形成良性循环。，还应加强跨部门合作，共同探讨和解决工作中的难点问题，推动理论学向纵深发展。

　　二、敏锐性和判断力方面

　　（一）意识形态工作认识不足

　　当前，部分同志对新形势下意识形态工作的重要性和复杂性认识不够充分，对舆情动态和苗头性问题的捕捉不够及时敏锐。在组织宣传思想工作时，对新媒体传播特点和规律的理解不够深入，未能充分利用新媒体平台开展有效的舆论引导和宣传教育。这不仅影响了宣传工作的实效性，也在一定程度上削弱了组织在群众中的影响力和号召力。

　　为增强意识形态工作的针对性和有效性，建议从以下几个方面着手：一是加强意识形态工作的顶层设计，明确目标和任务，细化责任分工，确保各项工作有序推进；二是建立健全舆情监测和预警机制，及时掌握社会热点和群众关切，提前做好应对准备；三是加强对新媒体技术的学和应用，提高宣传思想工作的现代化水平；四是强化意识形态领域的队伍建设，通过专业培训和实战演练，提升相关人员的工作能力和综合素质。要注重正面宣传，弘扬主旋律，传递正能量，不断增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）敏感性有待提高

　　在面对复杂多变的环境和社会形势时，部分同志的敏感性还有待提高，对一些潜在的风险和挑战缺乏足够的警惕性。在处理涉及民族宗教、社会稳定等敏感问题时，未能做到及时发现、快速反应，有时甚至出现应对迟缓、措施不当的情况，给工作带来了一定的负面影响。

　　为提高敏感性，建议采取以下措施：一是加强教育，通过专题学、案例分析等形式，帮助干部树立正确的观念和大局意识；二是完善应急预案，针对可能出现的各种风险和挑战，制定详细的应对方案，确保关键时刻能够迅速行动；三是加强信息沟通，建立健全上下联动的工作机制，确保信息畅通、指挥有力；四是注重日常积累，通过参与社会实践、调研走访等方式，深入了解社情民意，增强对各类问题的预见性和应对能力。，还要注重培养干部的责任感和使命感，使其在面对困难和挑战时能够勇挑重担，敢于担当。

　　三、工作和纪律建设方面

　　（一）工作有待改进

　　在日常工作和生活中，部分同志的工作还不够扎实，存在形式主义和官僚主义倾向。在文件起草、会议组织等工作中，有时过于追求表面功夫，忽视了实际效果；在服务群众的过程中，有时态度生硬，缺乏耐心和热情，导致群众满意度不高。这些问题不仅损害了和的形象，也影响了工作效率和服务质量。

　　为改进工作，建议从以下几个方面入手：一是树立正确的工作导向，倡导求真务实、真抓实干的良好风气，坚决反对形式主义和官僚主义；二是加强制度建设，完善考核评价体系，将工作实绩作为评价干部的重要标准，激励干部立足岗位、踏实工作；三是强化教育培训，通过举办专题讲座、案例教学等活动，提高干部的思想觉悟和业务水平；四是注重细节管理，从小处着眼、细处着手，不断提升工作质量和效率。要建立健全监督机制，加强对干部的监督检查，严肃查处违纪违规行为，确保各项政策措施落到实处。

　　（二）纪律意识需进一步强化

　　在纪律建设方面，部分同志的纪律意识还需进一步强化，个别干部在执行纪律时存在打折扣、搞变通的现象。在遵守规定精神方面，有时存在侥幸心理，未能严格自律；在洁自律方面，有时放松了对自己的要求，出现了违反规定的行为。这些问题不仅破坏了纪律的严肃性，也损害了和的公信力。

　　为强化纪律意识，建议采取以下措施：一是加强纪律教育，通过组织学纪国法、观看警示教育片等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识；二是严格执行纪律规定，坚持有令必行、有禁必止，确保各项纪律要求不折不扣地得到落实；三是加大执纪力度，对违纪违规行为零容忍，严肃追究责任，形成强有力的震慑；四是注重预防为主，建立健全长效机制，从源头上防止违纪违规问题的发生。要注重人文关怀，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其自我约束和自我管理的能力。

　　四、履职尽责和担当作为方面

　　（一）履职尽责意识有待增强

　　在履行职责方面，部分同志的责任心还不够强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对急难险重任务时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心；在处理复杂问题时，有时缺乏统筹协调能力，导致工作进展缓慢。这些问题不仅影响了工作的顺利开展，也损害了和的形象。

　　为增强履职尽责意识，建议从以下几个方面入手：一是加强思想教育，通过开展主题教育活动、学先进典型等形式，激发干部的责任感和使命感；二是完善责任体系，明确各级各部门的职责分工，确保每项工作都有人管、有人抓；三是强化绩效考核，将履职尽责情况纳入考核评价体系，激励干部勇于担当、敢于负责；四是注重正向激励，对表现突出的干部给予表彰奖励，营造比学赶超的良好氛围。要注重关心关爱，帮助干部解决实际困难，增强其归属感和认同感。

　　（二）担当作为能力需进一步提升

　　在担当作为方面，部分同志的能力素质还需进一步提升，尤其是在应对复杂局面和解决棘手问题时，缺乏有效的办法和手段。在推进改革创新发展过程中，有时因缺乏创新思维和战略眼光，难以提出切实可行的解决方案；在处理突发事件时，有时因应急处置能力不足，导致事态扩大化。这些问题不仅制约了工作的顺利推进，也影响了和的形象和公信力。

　　为提升担当作为能力，建议采取以下措施：一是加强学培训，通过举办专题培训班、邀请专家授课等形式，提高干部的专业素养和业务水平；二是注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，丰富干部的工作经历，增强其应对复杂局面的能力；三是搭建平台载体，通过设立创新工作室、开展课题研究等形式，为干部提供展示才华和施展抱负的机会；四是健全容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新，营造宽容失败、允许试错的良好环境。要注重总结经验，及时推广好的做法和成功经验，推动各项工作不断取得新进展。

　　结语

　　本次民主生活会和组织生活会通过深入查找问题、认真剖析原因、提出整改措施，达到了预期目的。下一步，将继续以问题为导向，坚持标本兼治，不断巩固和深化整改成果，推动各项工作再上新台阶。希望全体同志以此次会议为契机，进一步增强责任感和使命感，坚定信心、振奋精神，为实现经济社会高质量发展作出更大贡献。