区人社局2024年工作总结暨2025年工作打算

　　区人社局202x年工作总结暨2025年工作打算

　　202x年以来，在的坚强领导下，在省、市人社部门的关心指导下，冷水滩区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力稳就业、强保障、聚人才、防风险、办实事，以“三基六化”建设为抓手，有力有序推进各项工作。现将具体情况总结如下：

　　一、202x年工作完成情况

　　（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础

　　202x年全区城镇新增就业5511人，每月城镇入户调查失业率控制在5.5%以内；离校未就业高校毕业生转移就业率94.46%，就业服务率、跟踪回访率均达到100%；失业人员再就业2949人，就业困难人员再就业585人，脱贫劳动力转移就业9327人，青年见140人；城镇登记失业率1.82%，每月稳定控制在目标任务3.5%以内；311服务覆盖人数4063人，服务覆盖率104.58%；农村劳动力转移就业5040人。各项指标任务按时序保质完成，全区就业创业大环境得到优化。

　　1. 推动就业出实招

　　为促进重点群体就业，区人社局搭建了多层次、多形式的就业服务平台。针对重点企业用工需求，组织线上线下招聘会44场次，推送就业岗位信息8.2万条，有效缓解了企业用工难题，提高了求职者的就业机会。，通过建立动态监测机制，及时掌握劳动力市场供求变化，为制定精准就业政策提供了数据支持。

　　2. 强化培训提能力

　　为提升劳动者职业技能水平，区人社局积极开展各类补贴性职业培训，全年累计培训总人数1326人次，其中职业技能培训1326人次，创业培训290人次，企业职工岗位技能提升培训也取得了显著成效。通过培训，劳动者的职业技能和就业竞争力得到了明显提升，进一步促进了就业质量的提高。

　　（二）完善社会保障体系，增强民生保障力度

　　202x年，区人社局持续深化社会保障制度改革，进一步完善社会保障体系，确保各项社会保险待遇按时足额发放。全年养老保险参保人数达10.2万人，医疗保险参保人数达15.6万人，工伤保险参保人数达2.1万人，失业保险参保人数达1.8万人，生育保险参保人数达1.5万人。各项社会保险基金收支平衡，运行平稳，有效保障了参保人员的合法权益。

　　1. 扩大社保覆盖面

　　为实现应保尽保目标，区人社局加大了对城乡居民养老保险和医疗保险的宣传力度，通过社区、村委会等基层组织广泛动员，确保政策家喻户晓。积极协调相关部门，简化参保手续，降低参保门槛，使更多群众享受到社会保障的福利。特别是针对灵活就业人员和新业态从业人员，制定了专门的参保政策，扩大了社保覆盖面。

　　2. 提升社保服务水平

　　为提高社保经办效率和服务质量，区人社局积极推进信息化建设，依托全国统一的社会保险公共服务平台，实现了社保业务的网上办理和掌上办理。参保人员可以通过手机APP、微信小程序等方式，随时随地查询个人账户信息、办理社保业务，极大地方便了群众。，还设立了社保服务热线，及时解答群众咨询，解决实际问题，提升了群众的满意度。

　　（三）加强人才队伍建设，助力高质量发展

　　202x年，区人社局紧紧围绕全区经济社会发展大局，大力实施人才强区战略，不断完善人才引进、培养和激励机制，为推动高质量发展提供了强有力的人才支撑。全年引进各类高层次人才120人，专业技术人才85人，高技能人才210人。评选表彰优秀人才30名，发放人才奖励资金120万元。

　　1. 拓宽引才渠道

　　为吸引更多的优秀人才来我区创新创业，区人社局创新引才方式，拓宽引才渠道。一方面，加强与高等院校、科研机构的合作，定期举办校园招聘活动，吸引更多高校毕业生到我区就业；另一方面，借助各类人才交流平台，开展线上线下的招聘活动，吸引了大量外地人才的关注。，还出台了多项优惠政策，如提供住房补贴、创业扶持等，增强了对人才的吸引力。

　　2. 强化人才培养

　　为提升现有人才队伍的整体素质，区人社局加大了对在职人员的培训力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，不断提升其专业技能和管理水平。特别是针对重点领域和关键岗位的专业技术人才，开展了针对性的培训，帮助他们掌握最新的行业动态和技术前沿。鼓励和支持人才参加国内外学术交流和技术合作，拓宽视野，提升创新能力。

　　（四）强化劳动关系协调，维护社会稳定和谐

　　202x年，区人社局始终把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定的重要任务，不断健全劳动争议调解仲裁机制，依法维护劳动者合法权益。全年受理劳动争议案件210件，结案率98%，调解成功率85%，为劳动者挽回经济损失560万元。加强对企业的指导和服务，帮助企业建立健全内部管理制度，预防和化解劳动纠纷，营造良好的用工环境。

　　1. 完善调解仲裁制度

　　为提高劳动争议处理效率，区人社局不断完善调解仲裁制度，建立了多元化的纠纷解决机制。一是设立劳动争议调解委员会，由工会、企业代表和法律专家组成，负责调解劳动争议案件；二是推行仲裁简易程序，缩短办案周期，提高结案率；三是加强与法院的沟通协作，建立裁审衔接机制，确保仲裁结果的公正性和权威性。

　　2. 加强劳动监察

　　为规范企业用工行为，区人社局加大了劳动监察力度，定期开展专项检查行动，重点查处拖欠工资、超时加班等违法行为。全年共检查企业500余家，下达整改通知书80余份，督促企业整改到位。通过媒体曝光典型案例，起到警示作用，引导企业自觉遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。

　　二、2025年工作打算

　　（一）继续推进就业优先战略，实现更高质量就业

　　2025年，区人社局将继续坚持就业优先战略，以促进更高质量就业为目标，不断优化就业创业环境，提升就业服务质量。具体措施包括：一是进一步完善就业服务平台建设，拓展线上线下招聘渠道，增加岗位供给；二是加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是高校毕业生、退役军人、残疾人等，确保其充分就业；三是继续开展职业技能培训，提升劳动者就业能力，促进供需匹配；四是鼓励和支持创新创业，落实各项扶持政策，激发市场主体活力，创造更多就业岗位。

　　（二）深化社会保障制度改革，提升保障水平

　　为进一步完善社会保障体系，区人社局将加快推进社会保障制度改革，不断提高保障水平。一是扩大社会保险覆盖面，特别是针对灵活就业人员和新业态从业人员，制定更加灵活的参保政策；二是优化社会保险经办服务，推进信息化建设，实现社保业务的全程网办；三是加强基金管理，确保基金安全运行，防范支付风险；四是完善退休人员社会化管理服务，丰富文化生活，提升生活质量。

　　（三）加大人才引进和培养力度，构筑人才高地

　　为适应全区经济社会发展的需要，区人社局将进一步加大人才引进和培养力度，构筑人才高地。一是拓宽引才渠道，加强与高等院校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来我区创新创业；二是优化人才政策，完善人才评价、激励机制，营造良好的人才发展环境；三是强化人才培养，加大在职人员培训力度，提升其专业技能和管理水平；四是注重人才使用，充分发挥各类人才的作用，为全区经济社会发展提供智力支持。

　　（四）健全劳动关系协调机制，促进社会和谐稳定

　　为维护社会稳定和谐，区人社局将不断健全劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐稳定。一是完善调解仲裁制度，提高劳动争议处理效率，确保劳动者合法权益得到有效维护；二是加强劳动监察，规范企业用工行为，严厉打击违法行为；三是加大普法宣传力度，增强企业和劳动者的法律意识，预防和减少劳动纠纷的发生；四是推进企业民主管理，建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

　　2025年，区人社局将继续在的坚强领导下，按照省、市人社部门的工作部署，坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好各项人社工作，为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。