非公企业党建工作的实践与思考

　　非公企业工作的实践与思考

　　近年来，为深入推进的建设向非公有制企业延伸，不断加强在非公经济领域的领导，有效提升我县非公企业工作标准化规范化水平，结合和政县工作实际，我们紧紧围绕非公企业支部建设标准，全面开展学标对表、争创达标工作，有力提升了我县非公经济组织工作水平，为实现我县非公经济组织“强、发展强”提供了坚强组织保障。但从平时调研督查发现，工作中还存在一定短板弱项，针对突出问题，提出如下对策建议。

　　一、工作成效

　　（一）强化学，提升组织“向心力”

　　全县共有非公企业工委1个，下辖企业组织17个，员186名，覆盖非公企业33户。近年来，以提升组织力为重点，突出功能，充分发挥核心作用和引领作用，依托“学强国”“甘肃”等学平台，围绕学贯彻这一主线，扎实开展“三会一课”“主题日”等内生活，采取专题辅导、心得交流、知识测试等多种形式，引导广大员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义、丰富内涵和实践要求，真正做到学思用贯通、知信行合一，切实用新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作。

　　通过这些措施，不仅增强了员的意识和理论素养，也提升了组织的凝聚力和战斗力，使企业在生产经营中更加自觉地贯彻的方针政策，实现了工作与企业发展同频共振。某企业通过定期开展课学，将的创新理论融入企业管理理念，提高了员工的工作积极性和创造力，推动了企业的高质量发展。

　　（二）建强队伍，提升组织“战斗力”

　　为了确保非公企业工作有人抓、有人管，县委高度重视非公企业务工作者队伍建设，注重选拔素质高、业务能力强的同志充实到务工作岗位。通过举办培训班、组织外出考察学等方式，不断提升务工作者的专业能力和综合素质，使其能够更好地适应新时代工作的要求。

　　积极推行“双向培养”机制，即把优秀员培养成企业管理骨干，把优秀企业管理者培养成员，形成了良好的人才梯队。目前，全县已有数十名员成为企业中层以上管理人员，他们在各自岗位上发挥了模范带头作用，带动了广大职工共同进步。，还建立了员先锋岗、员示范岗等载体，激励广大员在生产经营一线发挥先锋模范作用，为企业的发展注入了强大动力。

　　二、存在的问题

　　尽管我县非公企业工作取得了一定成效，但在实际工作中仍然存在一些不容忽视的问题和挑战。

　　（一）思想认识有待进一步提高

　　部分非公企业负责人对工作的重要性认识不足，认为工作是额外负担，影响了企业正常生产经营活动。这种观念导致一些企业在推进工作时缺乏主动性和积极性，甚至出现敷衍应付的现象。，个别员自身觉悟不高，在日常工作中未能充分发挥先锋模范作用，影响了组织的形象和威信。

　　（二）工作机制不够健全

　　当前，非公企业工作仍存在制度不完善、流程不规范等问题。一些企业组织设置不合理，没有根据企业规模和发展阶段进行动态调整；务工作经费保障不到位，影响了活动的正常开展；务工作者待遇偏低，难以吸引和留住优秀人才。这些问题制约了非公企业工作的深入开展，需要引起高度重视并加以解决。

　　（三）工作方法较为单一

　　在具体实践中，部分非公企业工作方式方法较为传统，缺乏创新性。有的企业仍然沿用过去的老套路，单纯依靠开会、发文件等形式开展工作，未能紧密结合企业发展实际，探索出符合企业特点的工作模式。这不仅降低了工作效率，也削弱了组织的吸引力和影响力。

　　三、对策建议

　　针对上述问题，为进一步加强和改进我县非公企业工作，提出以下几点建议：

　　（一）强化宣传教育，增强思想认同

　　各级组织要加大宣传力度，通过多种形式广泛宣传的方针政策和非公企业工作的重大意义，帮助企业家树立正确的价值观念和发展理念，增强其对工作的理解和支持。特别是要注重发挥先进典型的示范引领作用，总结推广一批非公企业工作的成功经验，营造良好的舆论氛围。加强对员的思想教育，不断提高员的觉悟和性修养，使其在工作中自觉践行的宗旨，发挥先锋模范作用。

　　（二）完善工作机制，夯实基层基础

　　建立健全非公企业工作长效机制，确保各项工作有章可循、有序推进。一是优化组织设置，根据企业规模和发展阶段合理调整组织架构，做到应建尽建、应联尽联；二是落实务工作经费保障制度，按照规定比例从企业管理费用中列支务工作经费，并纳入年度预算管理；三是改善务工作者待遇，参照当地公务员或事业单位人员标准确定薪酬水平，吸引更多优秀人才投身于非公企业工作；四是建立考核评价体系，将非公企业工作纳入企业综合绩效考核范畴，形成有效的激励约束机制。

　　（三）创新工作方法，激发内生动力

　　积极探索符合非公企业特点的工作新模式，不断增强组织的吸引力和凝聚力。一是搭建线上线下相结合的学平台，利用互联网技术拓展学渠道，如开设网上校、微信公众号等，方便员随时随地学的理论知识；二是组织开展丰富多彩的主题实践活动，如志愿服务、文化体育比赛等，增强员之间的互动交流，促进团队协作精神；三是深化“双培”工程，继续推行“双向培养”机制，为企业发展提供强有力的人才支撑；四是打造特色品牌，鼓励各企业结合自身行业特点，创建具有鲜明特色的品牌，树立良好社会形象。

　　非公企业工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们在实践中不断探索和完善。通过强化宣传教育、完善工作机制、创新工作方法等多方面努力，切实提高非公企业工作质量，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。