2025年市政府办党风廉政建设和反腐败工作要点
2025年办风政建设和反腐败工作要点
一、强化建设，筑牢思想根基
○ 深化理论武装，提升站位
持续深入学，特别是关于风政建设和反腐败斗争的重要论述。制定详细的年度学计划，通过组理论学中心组学、“三会一课”、主题日等多种形式，组织员干部开展集中学和个人自学。全年集中学不少于12次，个人撰写学笔记不少于2万字。定期开展学研讨活动，每季度围绕风政建设主题组织一次专题研讨，引导员干部深刻领会全面从严治的重大意义，不断提高判断力、领悟力和执行力，切实增强贯彻落实和省、市决策部署的自觉性和坚定性。
○ 加强性教育，锤炼品格
把性教育作为员干部教育培训的重要内容，贯穿全年工作始终。依托XX市丰富的红色资源，如枣阳黄火青故居、宜城张自忠将军纪念馆等，开展现场教学和体验式教育，增强性修养。通过举办性教育培训班、专题讲座等形式，邀请专家学者进行授课，帮助员干部深刻理解的性质和宗旨，增强定力和纪律意识。建立健全性分析制度，定期开展自我剖析和批评与自我批评，促进员干部在思想上行动上与保持高度一致。
二、健全监督体系，规范权力运行
○ 全面推进公开，保障群众权益
按照“公开为常态、不公开为例外”的原则，全面推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。充分发挥12345服务便民热线的作用，畅通群众诉求表达渠道，及时受理和处理群众反映的问题。积极邀请新闻媒体参与监督，对工作中的重点领域和关键环节进行公开报道，主动接受舆论监督，不断提升工作的透明度和公信力。
○ 加强对权力运行的全过程监督，防范政风险
围绕权力运行的各个环节，建立健全监督制约机制。在决策环节，严格执行民主集中制，完善重大决策集体讨论决定、合法性审查、专家咨询、风险评估等制度，确保决策科学、民主、合法。在执行环节，加强对决策执行情况的跟踪检查和评估，及时发现和纠正执行过程中的偏差。在监督环节，强化对权力行使的日常监督和专项监督，严肃查处滥用职权、以权谋私等行为。加强对投资项目、采购、公共资源交易等重点领域的监督，建立健全全程监督机制，确保权力在阳光下运行。
○ 推进信息化监督平台建设，提高监督效能
充分运用现代信息技术手段，推进信息化监督平台建设。整合各部门的信息资源，建立统一的数据共享平台，实现对权力运行数据的实时采集、分析和预警。利用大数据、人工智能等技术，对政风险点进行精准识别和监测，及时发现异常情况并进行预警处置。加强对电子系统的监督管理，确保系统安全稳定运行，防止数据泄露和滥用。通过信息化监督平台建设，提高监督工作的精准性和时效性，提升监督效能。
三、聚焦建设，提升服务质效
○ 持续整治“四风”问题，巩固建设成果
深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。紧盯重要节点，加强对公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规使用公车等问题的监督检查，加大明察暗访力度，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。持续整治形式主义、官僚主义突出问题，精简文件会议，改进文风会风，坚决克服表态多调门高、行动少落实差等问题。建立健全建设长效机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，不断巩固和拓展建设成果。
○ 开展专项整治行动，解决群众反映强烈的突出问题
针对群众反映强烈的热点难点问题，开展专项整治行动。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、食品药品安全等民生领域，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。加强对基层、行政审批、公共服务等领域的监督检查，坚决整治不作为、乱作为、慢作为等问题，切实提高服务质量和效率。建立健全问题线索收集、核查、反馈机制，对群众反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果向群众反馈，做到事事有回音、件件有着落，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
○ 加强机关效能建设，提升服务水平
以提高机关效能为目标，加强机关内部管理。优化工作流程，简化办事环节，提高工作效率。建立健全工作责任制和限时办结制，对各项工作任务明确责任人和完成时限，加强对工作进度的跟踪督办，确保各项工作按时保质完成。加强对工作人员的业务培训，提高工作人员的业务能力和综合素质，打造一支过硬、业务精通、优良的干部队伍。加强服务大厅建设，推进服务标准化、规范化、便利化，提高服务水平，为企业和群众提供更加优质高效的服务。
○ 建立健全建设考核评价机制，强化结果运用
建立健全建设考核评价机制，将建设纳入科室和个人年度绩效考核内容。制定详细的建设考核评价指标体系，从工作纪律、服务态度、工作效率、工作质量、洁自律等方面进行全面考核评价。加强对考核评价结果的运用，将考核评价结果与评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对建设表现突出的科室和个人进行表彰奖励，对建设存在问题的科室和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过考核评价机制的建立，激励广大干部职工积极改进工作，提高工作效能。
四、加强制度建设，构建长效机制
○ 完善风政建设制度体系，扎紧制度笼子
结合工作实际，对现有的风政建设制度进行全面梳理和完善。重点完善组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”制度，明确责任内容和工作要求，确保责任落实到位。完善政风险防控、监督检查、责任追究等制度，加强对权力运行的制约和监督。建立健全政谈话、诫勉谈话、述职述等制度，加强对员干部的日常教育管理。通过完善制度体系，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，扎紧制度笼子，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。
○ 加强制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效
制度的生命力在于执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的制度执行监督机制。定期对各项制度的执行情况进行全面检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。不定期对重点制度的执行情况进行抽查，对不严格执行制度的行为进行严肃查处。加强对制度执行情况的跟踪问效，对制度执行效果进行评估，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。通过加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，发挥制度的约束和规范作用。
○ 推进制度创新，提高制度的针对性和实效性
适应新形势新任务的要求，积极推进制度创新。针对工作中出现的新情况、新问题，及时研究制定相应的制度措施，堵塞制度漏洞。加强对制度实施效果的评估，总结经验教训，不断完善制度设计。鼓励基层单位结合实际情况探索创新，形成一批可复制、可推广的经验做法。通过制度创新，提高制度的针对性和实效性，更好地服务于风政建设和反腐败工作。
五、深化洁教育，增强自律意识
○ 加强洁文化宣传，营造浓厚氛围
通过多种渠道和形式，广泛开展洁文化宣传活动。充分利用网站、微信公众号、微博等新媒体平台，推送洁文化知识和典型案例，扩大宣传教育覆盖面。组织编写洁文化读本，制作洁文化微视频、微电影等宣传产品，丰富宣传内容和形式。定期举办洁文化展览、演讲比赛等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。通过持续不断的宣传教育，营造崇尚洁、反对腐败的良好社会氛围。
○ 开展警示教育活动，筑牢思想防线
组织员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、听取服刑人员现身说法等方式，开展经常性的警示教育活动。通过剖析典型案件，深入查找问题根源，引导员干部从中吸取教训，引以为戒。定期编印《警示录》，收录近年来发生的违纪违法案例，分发至各单位进行学。通过警示教育活动，使员干部时刻绷紧洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
○ 加强家庭助工作，延伸教育触角
充分发挥家庭在洁教育中的重要作用，积极开展家庭助活动。通过举办家庭助座谈会、签订家庭助承诺书、赠送洁家书等形式，引导员干部家属当好“内助”，共同抵制不良风气。组织开展“洁家庭”评选活动，树立一批先进典型，发挥示范引领作用。通过家庭助工作，将洁教育延伸到每个员干部的家庭，形成家庭促、亲情助的良好局面。
六、强化责任落实，推动工作开展
○ 严格落实主体责任，层层传导压力
各级组织要切实履行风政建设主体责任，主要负责人要认真履行第一责任人职责，领导班子成员要严格落实“一岗双责”。建立健全责任分解、检查考核、责任追究等制度，将风政建设任务细化分解到具体部门和个人，明确责任清单和任务清单。定期召开专题会议，研究部署风政建设和反腐败工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。通过层层传导压力，确保风政建设各项任务落到实处。
○ 加强监督检查，确保责任落实到位
加强对风政建设责任制落实情况的监督检查，建立健全监督检查机制。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各单位风政建设工作进行全面检查。对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促限期整改。对责任落实不到位、工作推进不力的单位和个人，严肃追责问责。通过严格的监督检查，确保风政建设责任制得到有效落实。
○ 强化考核评价，激发工作动力
建立健全风政建设考核评价机制，将考核结果作为评价干部的重要依据。制定科学合理的考核评价标准，注重考核的客观性和公正性。对考核成绩优秀的单位和个人进行表彰奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过考核评价机制的建立，激发各级干部抓好风政建设和反腐败工作的积极性和主动性。
2025年XX办公室将继续坚持以为指导，坚定不移推进全面从严治，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动XX都市圈高质量发展，打造中西部发展的区域性中心城市提供坚强保障。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
