街道综合执法队长2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
街道综合队长202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照街道关于202x年度组织生活会的安排部署，我沉浸式投入到、的及二十届三中全会精神的学中，逐字逐句研读、反复咀嚼思考，力求将理论精髓内化于心、外化于行。为全方位审视自身，我主动拓宽意见收集渠道，面向同事、群众广泛征求意见，以开放包容的态度接纳各方建议；与领导、同事开展了深入的谈心谈话，秉持实事求是的态度，坦诚交流想法、分享观点，在思想碰撞中加深对自身的认识。结合收集到的意见和交流成果，我紧密联系个人思想与工作实际，聚焦“四个带头”要求，深刻反思自身在性修养、工作、责任担当等维度存在的短板。从性修养的锤炼深度，到工作的严谨细致程度，再到责任担当的落实力度，进行了全面且深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学深度不足
尽管从思想上认识到理论学对推进街道工作的重要性，并积极参加各类学活动，但在学时，深耕细作不够，局限于梗概化的理解和感悟，大多时间停留在表面，未能深入探究其核心要义。在日常工作中，虽然能够按时参加集体学，但缺乏自主学的积极性，导致理论水平提升缓慢，难以将理论学成果转化为实际工作中的有效指导。
○ 学用结合不紧密
在拆除违建工作中，队深知要做好群众工作、保障群众合法权益，但在实践中却没有充分落实。与违建住户进行沟通时，未详细了解住户的实际困难和诉求，就强行拆除违建，导致住户因对拆除工作不理解而与队发生冲突，使拆除工作陷入僵局。这不仅影响了工作的顺利推进，也损害了队的形象，体现了队没有将群众工作理论运用到实际中，未能妥善处理好与群众利益的关系。
（二）带头增强性、严守纪律，砥砺方面
○ 性修养的坚守不够
作为员，虽然能够遵守基本的纪律和规矩，但在面对复杂多变的工作环境时，性修养的坚守还不够坚定。在处理一些棘手问题时，有时会因为怕麻烦或担心引发矛盾而选择回避，未能充分发挥员的先锋模范作用，影响了队伍的整体战斗力和凝聚力。
○ 服务群众的不够扎实
在服务群众的过程中，存在形式主义现象，未能真正深入群众、了解群众需求。在走访社区时，往往只是走马观花，未能与群众建立深厚的情感联系，导致群众对队的信任度不高。，在解决群众反映的问题时，缺乏耐心和细心，未能做到事事有回音、件件有着落，影响了群众的满意度和获得感。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 为民服务的进取精神不足
在为民服务工作中，争先进位的主动性和积极性欠缺，惯于按部就班完成任务，主动挖掘群众潜在需求、创新服务方式以提升群众满意度的动力不足。面对一些长期存在、解决难度较大的民生问题时，攻坚克难的决心和毅力不够，容易陷入常规思维，缺乏大胆探索新方法、新路径的勇气，导致部分民生工作进展缓慢，未能充分满足群众日益增长的需求。
○ 破解难题的统筹能力不足
当遇到复杂棘手的工作局面，涉及多个部门、多种利益关系协调时，统筹规划和全盘统筹的能力有待提高。在制定解决方案时，难以全面、系统地考虑各方面因素，容易顾此失彼，导致工作推进过程中出现衔接不畅、资源配置不合理等问题。在组织大型综合行动时，对人员调配、物资保障、时间安排等方面的统筹不够精细，存在疏漏，一定程度上影响了行动的效率和效果。
○ 攻坚克难的奋斗意识不足
在承担安全检查这类责任重大、风险较高的工作任务时，攻城拔寨的勇气不佳，偶尔会出现畏难情绪。在开展安全检查工作时，对安全防范意识薄弱，对安全检查工作直接关系到人民群众的生命财产安全的作用认识不深刻，对可能引发严重后果的风险意识不足，有时迫于高压力的工作环境，心理上会产生一定负担，在执行检查任务时，表现出不够果断、不够自信，影响工作的深入开展和检查质量。
（四）带头履行全面从严治责任方面
○ 政防线需要进一步筑牢
作为街道队队长，深刻认识到全面从严治的重大意义，能够积极组织队员参与政教育活动，加强对队员的日常监督管理，对过程中的关键环节进行重点把控，确保权力在阳光下运行。但在责任落实上，仍存在一些急需改进的地方。在监督的深度和广度上，未能做到尽善尽美。尤其是对队员“八小时之外”的监督，存在明显的薄弱环节。在日常生活中，队员的社交活动、消费行为等方面，还未能形成有效的监督体系，容易导致一些潜在的政风险被忽视。在政风险点的排查工作中，不够细致全面，对一些隐蔽性较强的风险点未能及时发现，距离实现全方位、无死角、无盲区的监督管理目标还有一定差距。
○ 责任需要进一步扛稳
能够将全面从严治作为队伍建设的核心任务，全力推进各项工作。加强建设，创新活动形式，开展常规的集中学，还组织队员参观政教育基地，以直观的方式增强教育效果。在日常监督管理上，细化监督标准，明确队员在工作中的行为规范，确保每一项监督都有章可循。但不可否认，在责任落实过程中还存在短板。对于队员“八小时之外”的生活圈和社交圈，监督手段相对单一，缺乏有效的信息收集渠道，难以做到实时跟踪和全面掌握。在政风险点排查时，对一些新出现的业务领域和工作模式，未能及时深入研究，导致部分潜在风险点未能被精准识别。这些问题都给我警示，需要进一步优化监督管理机制，提升全面从严治的工作水平。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论武装“欠火候”，知行合一有落差
在理论学的赛道上，明显有掉队迹象，对理论学重视程度不够，学流于形式，未能深切领悟其转化为工作效能的重要意义。日常工作里，一头扎进繁杂事务，把理论学抛到九霄云外，硬生生将工学矛盾演变成了“工作独大、学靠边”的失衡局面。学进程断断续续，效率和质量双双“拉胯”，别说常学常新，就连最基本的系统领会都做不到。在把理论转化为解决街道实际问题的有效工具方面，更是差之千里，一定程度上影响工作的推进与创新。
（二）性锤炼“缺韧劲”，先锋模范打折扣
作为老员，本应是性的“代言人”，但有时却躺在工作年限长、阅历丰富的“功劳簿”上沾沾自喜。虽说能守住理想信念的“基本盘”，发挥了一些员的带头作用，但在学典型、树榜样上，标准一降再降，工作热情逐年冷却，敬业精神也在不知不觉中“开小差”。工作变得按部就班，满是安于现状的“暮气”。反思根源，是对人生观、价值观的雕琢放松了要求，思想上的松懈直接影响了实际行动的质量。
（三）工作干劲“泄了气”，为民服务有温差
在具体工作中，逐渐失去了初入岗位时的热情和冲劲，面对繁重的任务和复杂的情况，容易产生懈怠情绪。特别是在面对一些长期积累的问题时，攻坚克难的勇气和决心有所减弱，缺乏迎难而上的拼搏精神。这种心态直接影响了工作效率和服务质量，使得群众的获得感和满意度打了折扣。
三、努力方向和整改措施
（一）深耕理论沃野，勇当思想领航标兵
强化理论学，坚持理论联系实际的原则，将理论学融入日常工作中，做到真学、真懂、真信、真用。通过定期参加专题培训班、读书班等形式，深入学，不断提高自身的理论素养和站位。注重学成果转化，将理论学与实际工作紧密结合，切实解决街道工作中的难点和痛点问题，推动工作创新发展。
（二）厚植民生情怀，争做服务先锋标兵
牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。深入基层、贴近群众，广泛听取群众意见和建议，了解群众的真实需求，切实解决群众关心的热点难点问题。建立健全群众反馈机制，确保每一件群众诉求都能得到及时回应和妥善处理，不断提升群众的满意度和获得感。
（三）筑牢堤坝，甘为纪律坚守标兵
严格遵守的纪律和国家法律法规，始终保持清正洁的本色。加强风政建设，健全完善内部监督机制，加大对队员的日常管理和监督力度，特别是对“八小时之外”的监督，确保不留死角、不留隐患。积极开展政教育活动，引导队员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。通过严格的制度约束和良好的文化熏陶，打造一支忠诚干净担当的队伍。
针对存在的问题，我将以此次组织生活会为契机，深刻反思、认真整改，不断提升自身的综合素质和工作能力，为街道的和谐稳定发展贡献自己的力量。
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