部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

　　关于202x年度民主生活会个人对照检查情况的汇报

　　根据《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求和局组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学层面，尽管积极投身各类学活动，但系统性学存在明显短板。在学健康中国战略的重要论述时，未能构建完整的知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念的理解较为浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次较浅、协同效果不佳，凸显了理论指导实践能力的欠缺。贯彻上级决策部署时，站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义，工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与高度融合的缺失。维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有重大项目决策时独断专行，影响团队协作，却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出“好人主义”的不良倾向。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　我积极参加纪学教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。对中关于性修养的要求领悟不深，学仅停留在表面。有的在参加理论学后，没有将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时，思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别面对供应商的不正当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出性修养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，参与了“双报到双服务”等活动，但在了解群众需求、解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意见，导致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目的顺利推进。三是建设长效机制不够健全。工作中过于注重业务工作，对建设的重视程度不够，存在重部署、轻落实的情况。对科室和基层站所的纪律检查不够频繁和深入，导致一些隐性的“四风”问题未能及时发现和纠正。在一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象，由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形象。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。惯于按部就班地完成工作任务，面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式，导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时，因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理涉及多个部门的复杂案件时，由于协调难度较大，存在推诿现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　工作推动不力。在落实工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展员工作中，对入积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。监督管理存在漏洞。对员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对员干部的工作、洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的政风险。在对员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握员干部的生活情况和社交情况。意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的学和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握员干部的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风险。

　　二、问题产生的原因分析

　　上述问题的存在，既有主观因素，也有客观因素，具体表现为以下几个方面：

　　（一）理论学不够深入

　　在理论学方面，虽然积极参与各类学活动，但缺乏系统性和深度，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致理论指导实践的能力不足。在学过程中，未能深入领会政策文件的核心要义，未能及时更新知识结构，导致在实际工作中遇到问题时，难以找到科学合理的解决方案。

　　（二）站位不够高

　　在贯彻落实上级决策部署时，未能站在更高的高度去思考和行动，缺乏全局意识和长远眼光。在具体工作中，往往局限于本单位、本部门的利益和需求，未能充分考虑政策的宏观背景和社会效益，导致工作推进过程中出现偏差，未能达到预期效果。

　　（三）工作不够扎实

　　存在重形式、轻内容的现象，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和真实需求。在推进重点项目和重要任务时，未能做到统筹兼顾、有序推进，导致一些工作流于形式，未能取得实质性进展。在处理复杂问题时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，未能充分发挥领导干部的表率作用。

　　（四）制度执行不够严格

　　在落实各项规章制度时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照规定执行。特别是在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的约束机制。在意识形态工作方面，缺乏系统的规划和明确的措施，未能建立健全长效工作机制，导致工作开展缺乏连续性和稳定性。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　针对查摆出的问题，我将以此次民主生活会为契机，认真整改，切实改进工作，全面提升履职能力，确保各项工作取得实效。

　　（一）深化理论学，提升素养

　　一是坚持系统化学。深入学，特别是关于卫生健康工作的最新论述，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题学、集中研讨、个人自学等多种方式，确保理论学入脑入心。二是强化实践应用。将理论学与实际工作紧密结合，善于运用理论指导实践，破解难题。在推动医联体建设、公立医院改革等重点工作中，充分发挥理论的引领作用，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）提高站位，增强大局意识

　　一是树立全局观念。在贯彻落实上级决策部署时，始终站在和国家事业发展的全局高度，深刻理解政策的背景和意义，确保各项工作符合精神和地方实际。二是强化责任担当。敢于直面矛盾，勇于承担责任，特别是在推进重大项目建设、处理复杂问题等方面，坚决杜绝推诿扯皮现象，确保各项工作顺利推进。三是注重协同配合。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动各项任务圆满完成。

　　（三）改进工作，提升服务效能

　　一是深入基层调研。坚持问题导向，定期深入基层单位和一线岗位，了解实际情况，倾听群众呼声，及时发现和解决工作中存在的问题。二是优化工作流程。结合实际，简化办事程序，提高工作效率，确保各项服务更加便捷高效。三是加强建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立务实为民的良好形象。

　　（四）严格制度执行，强化监督管理

　　一是完善制度建设。结合实际，建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。特别是在干部选拔任用、财务管理、项目招投标等方面，严格执行相关规定，防止权力滥用。二是加强监督检查。加大监督检查力度，定期开展专项督查，确保各项制度落到实处。对违反规定的行为，严肃追责问责，形成有力震慑。三是深化风政建设。加强对员干部的日常教育管理，常态化开展政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。四是健全意识形态工作机制。高度重视意识形态工作，建立健全信息收集、分析研判、应急处置等工作机制，确保意识形态领域安全稳定。

　　我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在问题，不断提升自身综合素质，为推动卫生健康事业高质量发展作出更大贡献。