县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作计划

　　县人力资源和社会保障局202x年工作总结和2025年工作计划

　　一、202x年工作总结

　　（一）各项指标、任务完成情况

　　1. 就业任务完成情况

　　202x年，全县新增就业人数达到3149人，超额完成全年目标任务的105%。失业人员再就业人数为1323人，完成全年目标任务的114.5%。就业困难人员就业人数为220人，圆满完成了全年目标任务的100%。这些成绩的取得，得益于县人力资源和社会保障局在促进就业方面的不懈努力，通过实施一系列就业扶持政策，如提供职业培训、创业指导等，有效提升了劳动力市场的活力和就业稳定性。

　　2. 社会保险参保人数任务完成情况

　　城镇职工基本养老保险参保人数达5.81万人，完成目标任务的101.75%；城乡居民基本养老保险参保人数为14.75万人，完成全年目标任务的98.79%；参加失业保险的人数为3.59万人，完成全年目标任务的104.4%；参加工伤保险的人数为2.42万人，完成全年目标任务的100%。社会保险覆盖面的扩大，不仅增强了社会保障体系的稳定性和可持续性，也进一步保障了广大人民群众的基本生活权益。

　　3. 城镇常住居民人均可支配收入指标任务情况

　　根据统计数据，202x年前三季度，全县城镇居民人均可支配收入为xx元，总量排名全市第4位，同比增长4%，增速同样位居全市第4。预计全年增速将达到5.5%。这一增长反映了我县经济发展的良好态势，同时也表明居民收入水平在稳步提升，为实现更高层次的社会发展目标奠定了坚实基础。

　　（二）工作成绩、亮点

　　1. 聚焦就业创业，提升就业服务质效

　　为了更好地服务就业市场，县人力资源和社会保障局采取了一系列措施，包括利用公益性零工市场常态化开展现场招聘会，以及通过“xx县招聘网”及时动态发布招聘信息，确保求职者能够第一时间获取最新的岗位信息。，还积极组织各类职业技能培训，帮助劳动者提高就业竞争力。据统计，全年共举办线上线下招聘会30余场次，参与企业超过500家，提供就业岗位近万个，成功帮助数千名求职者找到合适的工作。

　　2. 强化社会保障，织密民生安全网

　　在社会保险方面，县人力资源和社会保障局不断优化经办流程，简化办事手续，提升服务质量。通过推进信息化建设，实现了社保业务的网上办理，极大地方便了参保群众。加大了对特殊群体的关注力度，确保其应保尽保。针对农村贫困人口，实施了精准帮扶政策，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。全年累计发放各类社会保险补贴资金超过20xx万元，惠及人群达数万人，有力地维护了社会稳定。

　　3. 推进人才强县战略，助力高质量发展

　　县人力资源和社会保障局高度重视人才队伍建设，制定并落实了一系列引才、育才、用才政策。一方面，积极引进高层次专业技术人才和急需紧缺人才，为县域经济发展注入新鲜血液；另一方面，注重本地人才培养，鼓励和支持各类人才创新创业。全年共引进各类高层次人才50余名，培养本土技能型人才1000余人次，为推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　（三）存在的问题与不足

　　尽管202x年各项工作取得了显著成效，但在实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是就业结构性矛盾依然突出，部分行业和领域招工难与就业难并存的现象尚未得到有效缓解；二是社会保障体系有待进一步完善，特别是在应对人口老龄化方面还需加强政策研究和制度创新；三是人才队伍建设需持续发力，如何吸引更多优秀人才扎根基层、服务一线仍是亟待解决的问题。对此，县人力资源和社会保障局将认真总结经验教训，采取切实有效的措施加以改进。

　　二、2025年工作计划

　　（一）总体思路

　　以为指导，全面贯彻落实的精神，紧紧围绕县委中心工作，坚持稳中求进总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，着力构建更加完善的就业创业服务体系和社会保障体系，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，为建设现代化新县城作出更大贡献。

　　（二）具体目标

　　1. 实现更充分更高质量就业

　　到2025年，全县城镇新增就业人数累计达到1.5万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。高校毕业生初次就业率达到90%以上，退役军人安置率达到100%。城乡一体化就业格局基本形成，劳动者权益得到有效保障，就业质量显著提升。

　　2. 完善多层次社会保障体系

　　继续扩大社会保险覆盖面，力争到2025年，城镇职工基本养老保险参保率达到95%以上，城乡居民基本养老保险参保率达到98%以上，失业保险参保率达到90%以上，工伤保险参保率达到85%以上。建立健全社会保险基金监管机制，确保基金安全运行。探索建立长期护理保险制度，逐步完善养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种协调发展的社会保障体系。

　　3. 构建全方位人才发展环境

　　大力实施人才强县战略，优化人才发展生态。到2025年，引进和培育一批具有国际视野和创新能力的高层次领军人才，新增高技能人才1万人以上。建立健全人才评价激励机制，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激发各类人才创新创业活力。

　　（三）主要举措

　　1. 深入实施就业优先政策

　　充分发挥引导作用，统筹城乡就业资源，拓宽就业渠道，促进劳动者多形式就业。加大对中小微企业的支持力度，鼓励企业吸纳更多劳动力就业。强化职业技能培训，提高劳动者就业能力和适应市场变化的能力。加强公共就业服务平台建设，完善就业信息发布和对接机制，提高就业服务效率。

　　2. 不断完善社会保障制度

　　持续推进社会保险制度改革，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。加强对社会保险基金收支管理，确保基金平稳运行。积极探索建立个人账户制养老金制度，满足不同群体多样化需求。完善医疗保险支付方式改革，减轻患者负担。加强社会救助体系建设，兜牢民生底线。

　　3. 加快推进人才队伍建设

　　围绕全县重点产业发展需求，制定更具吸引力的人才政策。加大海外高层次人才引进力度，设立专项奖励基金，吸引全球英才来县创新创业。支持本地高校和职业院校深化产教融合，培养适应市场需求的应用型人才。搭建各类人才交流平台，促进人才合理流动。加强人才引领和服务保障，让各类人才安心工作、舒心生活。

　　县人力资源和社会保障局将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加扎实的工作，奋力开创人力资源和社会保障事业新局面，为实现全县经济社会高质量发展贡献力量。