市人力资源和社会保障局局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

　　深入开展主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　为深入贯彻落实主题教育专题民主生活会的相关要求，XX市人力资源和社会保障局紧扣会议主题，紧密联系工作实际，深入开展自我剖析，查找自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。

　　一、强化理论学，提升素养

　　通过组织全局干部参加集中学、专题研讨等活动，每月开展至少2次的理论学，全年累计参与人数达500余人次。鼓励干部利用业余时间进行自学，人均撰写学笔记超过2万字，切实增强了干部对的理解和把握。建立了线上学平台，上传学资料300余篇，参与线上测试的干部通过率达到95%以上，有效提升了干部的理论水平。，还邀请了专家学者进行专题讲座，进一步深化了对国家政策和法律法规的学理解，确保全体干部在思想上行动上与保持高度一致。

　　二、加强建设，提高服务效能

　　深入开展整顿活动，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作态度不端正、服务质量差的干部进行严肃批评教育，全年共通报批评5人次。优化了办事流程，简化了业务办理环节，将社保业务平均办理时间缩短了30%，就业创业审批事项的办结时间压缩了20%，群众满意度提升至90%以上。针对群众反映强烈的热点难点问题，成立了专项工作组，深入基层调研，及时解决群众的实际困难。通过一系列措施，全局的服务质量和工作效率得到了显著提升，赢得了广大群众的好评。

　　三、推进工作创新，增强发展动力

　　积极探索人力资源和社会保障工作的新方法、新途径，在人才培养方面，与高校合作，建立了实基地和人才交流机制，共同培养适应市场需求的专业人才。在就业促进方面，推出了“互联网+就业”新模式，通过大数据分析精准推送就业岗位，提高了就业匹配度。在社保服务创新方面，开发了手机应用程序，实现了社保业务的掌上办理，极大地方便了群众。，还积极引入社会资本，推动人力资源市场的多元化发展，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　四、深刻反思存在的问题与不足

　　尽管取得了一定的成绩，但在工作中仍存在一些问题和不足，需要认真反思并加以改进。

　　（一）性修养有待进一步提升

　　在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在开展人社政策宣传工作时，没有充分发挥员的先锋模范作用，宣传效果不够理想，群众知晓率仅为60%左右。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有站在群众的角度去思考和解决问题，导致部分群众对人社工作不满意。今后，将进一步加强性锻炼，不断提高自身的性修养，坚定理想信念，增强宗旨意识，真正做到为民服务解难题。

　　（二）纪律意识有所淡化

　　对自身要求有所放松，在执行工作纪律方面有时不够严格。如偶尔会出现迟到早退的现象，虽然没有造成严重后果，但在干部群众中产生了不良影响。在参加一些会议时，没有严格遵守会议纪律，存在玩手机、交头接耳等现象。对下属干部的纪律教育不够经常，导致个别干部出现违反工作纪律的情况，如在办理业务时态度生硬、推诿扯皮等。今后，将严格执行各项规章制度，加强对干部的纪律教育，树立良好的工作和形象。

　　（三）工作不够扎实

　　在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只求完成，不求质量。在开展调研工作时，走马观花式调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致提出的政策建议针对性和可操作性不强。在推进就业扶贫工作中，对贫困劳动力的就业需求了解不够准确，提供的就业岗位与贫困劳动力的技能不匹配，就业扶贫效果不够明显，贫困劳动力就业率仅为50%左右。今后，将进一步改进工作，坚持实事求是的原则，深入基层调查研究，确保政策措施更加贴近实际，更加符合群众需求。

　　（四）洁自律仍需加强

　　虽然能够自觉遵守洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的洁风险警惕性不够高。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。对身边工作人员的洁教育不够深入，没有及时发现和纠正一些可能存在的洁问题。今后，将进一步增强洁自律意识，严格遵守规定精神，坚决杜绝违规违纪行为的发生，树立清正洁的良好形象。

　　（五）勇于担责、敢于创新方面存在不足

　　在面对一些复杂棘手的人社工作问题时，有时存在畏难情绪，不敢主动担当责任。如在处理劳动人事争议案件时，对于一些涉及面广、矛盾突出的案件，没有及时介入调解，导致案件拖延时间较长，影响了当事人的合法权益。在推进人社领域改革创新工作中，担心改革会带来不稳定因素，对一些改革措施的推进不够积极主动，改革成效不够显著。今后，将进一步增强担当精神，勇于面对困难和挑战，敢于创新，积极探索解决新问题的有效途径，推动各项工作不断取得新进展。

　　（六）履行全面从严治责任方面存在不足

　　对全面从严治的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在组会议上，研究业务工作多，研究工作少，对工作的重视程度不够。对基层组织建设的指导不够有力，部分基层组织存在组织生活不规范、员教育管理不到位等问题。今后，将进一步落实全面从严治的主体责任，加强工作与业务工作的深度融合，确保工作与业务工作相互促进、共同发展。

　　五、以案为鉴，汲取教训

　　本地区人社系统曾出现一名干部利用职务之便，违规为他人办理社保业务，谋取私利的违纪行为。这一事件暴露出我们在干部管理和监督方面存在的漏洞，警示我们务必高度重视风政建设和反腐败斗争。今后，将进一步完善内部管理制度，加强对关键岗位和重点人员的监督管理，建立健全政风险防控机制，坚决杜绝类似事件发生。

　　通过此次主题教育专题民主生活会，深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了努力方向。今后，将以更高的标准严格要求自己，不断提升思想素质和业务能力，为推动XX市人力资源和社会保障事业高质量发展作出新的更大贡献。