2024年度某市发改局领导班子工作总结

202x年以来，发展和改革局紧紧围绕工作体系，聚焦经济高质量发展主题，紧扣主责主业，主动担当、积极作为，切实发挥统筹协调作用。对承担的经济运行、项目建设等30多项职责任务全面攻坚、创新突破。

现将工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）高举旗帜，凝心铸魂强信念。一是强化自觉。局组始终把建设摆在首位，用好用活组理论学中心组学、新青年学小组、青年学堂等平台，在全局范围内深入学贯彻的、二十届历次全会精神，坚持以统一思想、统一意志、统一行动。二是提升性修养。局组高度重视的建设工作，依托品牌建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题日等制度，丰富开展各类活动，使性教育入脑入心、刻骨铭心，不断强化员性意识。三是牢固思想根基。局组精心谋划，组织开展了“学强国”知识竞赛、主题演讲比赛等系列活动，引导员干部坚定理想信念，筑牢思想防线。通过这些活动，全体干部职工的素养和理论水平得到了显著提升，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。

（二）警钟长鸣，正风肃纪展担当。一是明责任、落到人。严格落实领导班子主要负责人“第一责任人”、领导班子成员“一岗双责”制度，制定《202x年度全面从严治工作要点》，做到工作职责和手中权力管到哪里，风政建设的职责就延伸到哪里，“一把手”不甩手，班子成员不缩手，形成齐抓共管的合力。二是重教育、敲警钟。深入开展纪学教育，局组坚持先学一步，学深一层，常态化组织全体员、干部学《中国纪律处分条例》《中国员网络行为规定》等规章条例，组织观看警示教育片x次，组织机关员参观政教育馆，敲响全体工作人员的政警钟。三是常监管、防未然。定期对政风险较高的岗位排查分析，依据法律法规、洁要求、工作标准重塑流程，形成政风险节点控制表；扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，落实主体责任解决群众“急难愁盼”问题；紧盯重要节点，加强逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、职务调整等重要节点的洁自律监督检查。

（三）择优培优，人才培养稳向好。一是树立正确用人导向，把素质考察和实践工作相结合，通过日常了解、平时考核、晋升考察等多个维度，结合总结述职、民主测评、个别谈话等方式，对干部精准画像，科学评价。二是打造学型干部队伍，组织局领导班子、中层干部、青年干部、体悟实训干部xx人赴xx实地考察学，参观产业链的链主企业或行业龙头企业，对标学先进模式、借鉴先进经验、增进业务交流。优化学，秉持“人人参与、汇集众智、共同提高”的学理念，推动学活动更加丰富精彩。202x年，共举办交流学会xx余次，开展青年干部座谈会xx次，不断拓宽青年干部眼界思路。三是秉持人岗相适、人事相宜的原则，充分掌握岗位需要和干部特长，将干部的才能和岗位的职能对应起来，把合适的人放在合适的岗位上。

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二、存在的问题

（一）理论学有待深化。尽管领导班子高度重视学，但是平时学中大部分精力用在了业务知识上，在理论学的深度和广度上还存在一定差距。部分干部对的创新理论学不够系统深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学以致用、学用结合方面还需进一步加强。

（二）员干部监督管理存在宽松软现象。对员干部教育监督的力度还有待进一步加强，虽然建立了一系列学教育、监督制度，但还存在一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少现象，无法真正发挥内监督在从严治中的重要作用。

三、下步工作打算

（一）持续加强理论学。提高站位，深刻认识理论学的重要性，坚持先学一步、学深一步，把学贯彻作为长期的重大任务，不断提高理论水平。丰富学形式，创新学方法，用好用活组理论学中心组、主题日、青年大学堂等平台，通过集中学与个人自学相结合、理论学与实践调研相结合、专题讲座与研讨交流相结合等方式，增强理论学的深度和广度，提高学的针对性和实效性。同时，注重学以致用，将理论学成果转化为推动工作的实际行动，切实提高运用的创新理论指导实践、推动工作的能力，助力全市经济工作高质量发展。

（二）持续加强干部队伍建设。一是优化干部队伍结构。加大对年轻干部、专业型干部、复合型干部的培养选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，拓宽干部选拔任用渠道，激发干部队伍活力。二是完善干部培养教育。以提升干部综合素质为目标，制定个性化的培训计划，加强理论、业务知识、领导能力等方面的培训，提高干部的素养、业务能力和领导水平。同时，注重实践锻炼，通过选派干部参与重点项目、重大任务等工作，让干部在实践中增长才干、积累经验。三是健全干部考核评价机制。建立科学合理的考核指标体系，综合运用好信用管理办法、员分类管理办法等，加强对干部的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，激励干部担当作为。

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（发布）

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