市供电公司领导班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　市供电公司领导班子成员202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　根据公司关于召开202x年度民主生活会的部署要求，深入学领会，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　始终把学贯彻作为首要任务，积极参加中心组学、专题研讨班等各类学活动，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平。通过持续学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉更加坚定。在学过程中，注重学以致用，将理论学与公司纪检、工会等工作实际紧密结合，努力运用的创新理论指导实践、推动工作。在开展纪检监督工作时，运用全面从严治的理论，指导制定监督工作方案，明确监督重点和方向，有效提升了监督工作的针对性和实效性。过去一年，组织了多次中心组学、专题研讨，并撰写多篇学心得。

　　（二）勇于担当作为，积极履职尽责

　　面对公司改革发展中的重点难点问题，敢于担当、主动作为，积极协调各方力量，努力推动问题解决。在负责公司纪检工作中，持续加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，为公司营造风清气正的生态。全年共受理举报XX件，处置问题线索XX件，立案XX件，给予纪处分XX人。在风行风建设监督方面，组织开展专项监督检查XX次，发现并整改问题XX个，有效提升了公司的服务质量和社会形象。在分管审计工作中，强化审计监督职能，完成各类审计项目XX个，提出审计建议XX条，为公司节约资金XX万元。在工会工作方面，积极组织开展各类职工活动，关心关爱职工生活，维护职工合法权益。组织开展职工技能竞赛XX场次，参与职工XX人次；开展困难职工帮扶XX人次，发放帮扶资金XX万元。

　　（三）加强建设，严守洁底线

　　严格落实规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自身建设，坚持深入基层、深入一线，了解职工群众的所思所想所盼，切实为职工群众办实事、解难题。全年深入基层调研XX次，解决职工群众关心的热点难点问题XX个。在洁自律方面，严格遵守纪国法和公司各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到洁从政、洁用权、洁修身、洁齐家。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和人员的教育管理监督，确保分管领域不发生违规违纪问题。组织分管部门人员开展政教育XX次，签订洁承诺书XX份。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性不够强：对一些潜在的风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在网络舆情监测中，未能及时发现和处理涉及公司形象的负面言论，导致舆情发酵，给公司带来了一定的负面影响。又如，在参与外部会议和活动时，对个别人员发表的不当言论，没有及时进行纠正和制止。

　　●　执行纪律不够严格：有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。比如，在落实公司关于风政建设的具体工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。对重要文件和会议精神的传达学，没有做到及时、全面、深入，导致部分干部职工对相关政策要求了解不透彻。

　　●　维护团结统一的意识有待加强：有时过于关注自己分管的工作，对公司整体工作的协调配合不够积极主动。与其他班子成员之间的沟通交流不够频繁，缺乏主动补位意识。在公司重大项目推进过程中，与其他部门之间的协作不够顺畅，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密的问题。

　　●　宣传教育不够深入：虽然组织开展了一些风政建设宣传教育活动，但对纪律和规矩的宣传教育针对性和实效性还不够强。宣传方式较为单一，主要以集中学、发放资料等传统方式为主，缺乏创新。导致部分干部职工对纪律和规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。

　　●　监督查处力度不够：在日常监督工作中，对违反纪律和规矩的行为发现不够及时，查处不够严格。存在“老好人”思想，对轻微违规行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致一些问题长期存在，没有得到有效解决。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养不够扎实：在性锻炼方面还存在不足，对的创新理论的学理解不够深入，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在处理公司内部的利益矛盾和纠纷时，有时会考虑个人得失，没有完全从公司整体利益和大局出发。

　　●　纪律意识不够牢固：虽然能够自觉遵守纪国法和公司各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。在参加会议时，有时会出现迟到早退的现象；对工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。

　　●　工作不够扎实：存在形式主义、官僚主义的倾向。有时过于注重工作形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。在组织开展一些活动时，没有充分考虑职工群众的实际需求和参与度，导致活动效果不佳。在深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正了解到职工群众的真实想法和困难。

　　●　洁自律意识有待提高：虽然能够严格遵守洁自律的各项规定，但在一些特殊情况下，还存在一定的洁风险。在与供应商、客户等业务往来中，虽然能够把握好原则和底线，但在一些细节上还需要更加谨慎。对身边工作人员的洁教育和管理还不够严格，存在一定的政隐患。

　　●　对自身要求不够严格：在日常生活中，对自己的言行举止要求不够高，没有充分发挥员领导干部的模范带头作用。在社会交往中，有时会放松对自己的要求，参与一些不必要的应酬活动。在网络言论方面，没有做到时刻保持谨慎，存在发表不当言论的风险。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）进一步强化理论武装

　　继续深入学，特别是结合公司实际，深化对的创新理论的理解和应用。积极参与中心组学和其他专题学活动，通过多种渠道提升理论水平。定期撰写学心得，确保理论学与实际工作紧密结合，做到学以致用、知行合一。

　　（二）全面提升履职能力

　　在今后的工作中，将进一步增强责任感和使命感，勇于担当，积极作为。特别是在纪检、审计、工会等关键岗位上，将继续加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，确保公司风清气正。注重跨部门协作，加强与其他班子成员的沟通交流，形成合力，共同推动公司各项工作顺利开展。

　　（三）严格遵守纪律和规矩

　　提高敏锐性和洞察力，密切关注风险和意识形态领域的问题，及时发现并妥善处理潜在问题。严格执行上级决策部署，确保政策落实到位。加强纪律和规矩的宣传教育，创新宣传方式，提高宣传教育的针对性和实效性。加大对违反纪律和规矩行为的监督查处力度，坚决杜绝“老好人”思想，严肃处理各类违规行为。

　　（四）不断改进工作

　　坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，切实解决职工群众的实际问题。深入基层调研时，要更加注重实效，真正了解职工群众的需求和困难，为他们办实事、解难题。在组织各类活动中，充分考虑职工群众的实际需求，确保活动取得良好效果。

　　（五）严格洁自律

　　严格遵守洁自律的各项规定，始终保持清醒头脑，严守洁底线。在与供应商、客户等业务往来中，严格把握原则和底线，避免任何洁风险。加强对身边工作人员的洁教育和管理，确保团队洁自律。在日常生活中，严格要求自己，树立良好的员领导干部形象，发挥模范带头作用。

　　将在今后的工作中，继续发扬优点，弥补不足，不断提升自身综合素质和履职能力，为公司的发展贡献更多力量。