以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革

　　以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革

　　一、树立正确选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当的干部

　　党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。领导改革的党，必须以改革的精神和严的标准管党治党，才能适应新时代新征程领导改革的要求。《决定》提出着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，深化干部人事制度改革这一党建制度改革的重点。新时代新征程，必须以解决“四为”问题为导向，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。

　　为了确保选人用人的科学性和公正性，应当建立健全科学合理的干部考核评价体系。通过量化考核指标，注重实绩考核，将干部的政治素质、工作能力、群众满意度等纳入综合评价范围。应加强对干部的日常考察，深入了解其思想动态和工作表现，及时发现和纠正存在的问题。此外，还应建立干部轮岗交流机制，促进干部在不同岗位上锻炼成长，提升综合素质和履职能力。

　　二、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制

　　总体上看，广大干部认真落实党中央战略部署，成绩显著，但同时也应看到，乱作为......