乡镇街道关于推进“家门口”就业工作情况的报告

　　乡镇关于推进“家门口”就业工作情况的报告

　　今年以来，乡镇坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，聚焦实现居民高质量稳定就业、充分就业工作主线，强化就业优先政策、优化就业服务，全力抓好稳岗就业工作，坚持为辖区居民送政策、送服务、送岗位，综合运用各项政策措施和服务手段，为有需求的群体办实事、解难题，切实做好“家门口”的就业服务。

　　一、主要工作情况

　　（一）“一张网格”盘清就业家底

　　一是以外来流动人口、务工返乡人员、就业困难人员等为重点，依托“网格化管理”，利用网格员了解政策、熟悉社情的优势，组织网格员通过入户走访、电话回访、微信询问等方式，将就业服务队伍沉入网格里，摸清辖区就业人员信息，确保人员底数清、情况明。已摸排辖区内就业人员信息3743条、务工返乡人员120人、就业困难人员44名。二是以产业园区为重点，摸清辖区61家企业底数，建立健全辖区企业库名单，调查摸底分析企业用工需求、政策需求，帮助企业发布招工信息。三是以“盘活闲置资产”为重点，全面清查摸排辖区闲置厂房、楼宇、学校以及其他存量招商资源，为推进“家门口的务工车间”工作奠定坚实基础。

　　（二）“一个中心”凝聚就业服务

　　依托群服务中心提档扩能，践行“我为群众办实事”服务宗旨，打通就业服务“便利通道”。一是整合各类资源，建立就业服务一站式平台，提供包括职业介绍、技能培训、创业指导等在内的全方位就业服务。二是定期举办招聘会，邀请本地及周边地区的企业参加，为求职者和企业提供面对面交流的机会。三是加强与人力资源和社会保障部门的合作，及时更新并发布最新的就业政策和信息，确保居民能够第一时间获取相关信息。四是设立就业咨询服务窗口，安排专人负责解答居民在求职过程中遇到的问题，提供个性化的职业规划建议，帮助他们更好地适应市场需求。

　　（三）“一套机制”提升就业质量

　　为确保就业工作的高效推进，乡镇建立了完善的就业工作机制。一是健全就业信息发布机制，通过多种渠道广泛宣传就业岗位信息，提高信息的覆盖面和知晓率。二是完善就业培训体系，根据市场需求和企业用工需求，有针对性地开展职业技能培训，提升劳动者素质和竞争力。三是建立跟踪服务机制，对已就业人员进行定期回访，了解其工作情况和满意度，及时协调解决工作中遇到的问题。四是构建就业帮扶长效机制，重点关注就业困难人员，为其提供一对一的就业援助，确保每一位有就业意愿的居民都能找到合适的岗位。

　　二、取得的主要成效

　　通过一系列扎实有效的举措，乡镇在推进“家门口”就业方面取得了显著成效。一是就业人数稳步增长，截至目前，新增就业人数达850余人，其中本地就业占比超过70%。二是就业结构不断优化，更多居民选择留在本地就业，减少了外出务工的比例，实现了家门口就业的梦想。三是就业质量明显提升，通过职业技能培训和就业指导，居民的就业能力和收入水平有了显著提高，部分居民还成功实现了自主创业。四是社会和谐稳定，随着就业问题的有效解决，居民的生活质量和幸福感得到了大幅提升，社区矛盾纠纷明显减少，形成了良好的社会氛围。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管取得了一定的成绩，但在推进“家门口”就业的过程中，仍存在一些问题和不足。一是部分企业的用工需求与居民的技能水平不匹配，导致就业机会流失。二是就业服务的精准度有待进一步提高，个别居民反映未能及时获得适合自己的岗位信息。三是就业培训的内容和形式较为单一，难以满足不同层次劳动者的需求。针对上述问题，乡镇将进一步采取以下改进措施：一是加大对企业用工需求的调研力度，结合市场需求调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。二是优化就业服务平台功能，利用大数据等技术手段，实现岗位信息与求职者的精准匹配。三是丰富就业培训的形式，增加实践操作环节，提高培训的吸引力和参与度。四是加强与高校、职业院校的合作，引进优质教育资源，为居民提供更多的学和成长机会。

　　四、下一步工作计划

　　为进一步巩固和扩大“家门口”就业成果，乡镇将继续深化就业优先战略，不断提升就业服务水平。一是继续深化网格化管理，进一步细化就业人员信息采集，确保数据的准确性和实时性。二是加强与企业的沟通协作，建立长期稳定的合作关系，为企业提供更优质的劳动力资源。三是拓展就业渠道，探索多种形式的就业模式，如灵活就业、远程办公等，满足不同群体的就业需求。四是加大对就业困难人员的帮扶力度，通过政策倾斜和资金支持，帮助他们尽快实现就业。五是持续优化就业环境，营造良好的就业氛围，吸引更多企业和人才落户乡镇，推动经济社会全面发展。

　　乡镇在推进“家门口”就业工作中，始终坚持为民服务的宗旨，通过一系列务实举措，有效解决了居民就业难的问题，提升了就业质量和居民生活水平。未来，乡镇将继续努力，不断创新工作方法，为居民创造更加美好的生活而不懈奋斗。