某市激励村干部担当作为经验交流材料

　　某市激励村干部担当作为经验交流材料

　　近年来，某市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

　　一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优

　　（一）“百人跟岗”长见识

　　深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学。该行动严格落实生活补助、交通费用、人身意外保险等保障措施，确保村干部在跟岗期间无后顾之忧，安心学、增长见识、提升才干。202x年，共推选36名村干部赴省内市（州）、100名在市内跨县、60名赴东莞跟岗学，促进了78个结对共建协议的签订，并与32家企业建立了合作关系，有效推动了村集体经济的发展。

　　（二）“千人培育”提能力

　　深入实施“千人培育”行动，在市内高校开设“乡村振兴专干班”，针对性设置专业课程，强化课中实训、跟岗实践、顶岗实，定制培养1000名乡村振兴综合实用型人才。这些学员毕业后将分配到村工作，作为村支部后备力量进行重点培养。截至目前，已招生培养440名学生，多名专干班学员在国家、省级农业实用技能大赛中获得一等奖，91名毕业生已分配到村工作，为农村发展注入了新鲜血液和专业力量。

　　（三）“万人培训”强素质

　　深入实施“万人培训”行动，按照“市级重点培训、区县普遍培训、基层兜底培训”的模式，充分利用市县乡三级校主阵地，分级分类开展培训。培训内容涵盖政策解读、领导力提升、项目管理等多个方面，旨在全面提升村干部的素养和业务能力。截至目前，已累计培训村干部超过1万人次，进一步增强了村干部的工作能力和综合素质，为全面推进乡村振兴提供了坚实的智力支持。

　　二、完善待遇保障机制，增强岗位吸引力

　　（一）提高经济待遇

　　为进一步激发村干部的工作积极性，某市不断完善村干部薪酬体系，逐步提高村干部的经济待遇。通过设立绩效考核制度，根据村干部的工作表现和贡献大小，合理确定薪酬标准，确保村干部的收入与其工作成效挂钩。，还设立了专项奖励基金，对表现突出的村干部给予物质奖励，充分调动其工作积极性和创造性。

　　（二）完善福利保障

　　除经济待遇外，某市还注重村干部的福利保障。建立健全村干部养老保险、医疗保险等社会保障制度，确保村干部在退休后能够享受应有的福利待遇。定期组织健康体检，关心村干部的身体健康，帮助他们解决实际困难，使村干部能够安心工作、无后顾之忧。

　　（三）落实职业发展保障

　　为拓宽村干部的职业发展空间，某市积极探索村干部晋升渠道，建立村干部职业发展长效机制。通过选拔优秀村干部进入乡镇领导班子或担任重要职务，打通村干部向上流动的通道，增强村干部的职业荣誉感和归属感。，还鼓励和支持村干部参加学历教育和职业技能培训，不断提升自身素质和能力水平，为长远发展奠定坚实基础。

　　三、减轻村级负担，营造干事创业的良好环境

　　（一）清理规范村级事务

　　为减轻村级负担，某市全面清理和规范村级事务，明确村级组织职责权限，精简不必要的会议和文件，减少形式主义和官僚主义现象。通过制定村级事务清单，明确哪些事项由村级组织负责，哪些事项应由上级部门承担，确保村级组织能够集中精力抓发展、办实事。简化审批流程，优化服务方式，提高工作效率，为村级组织创造更加宽松的工作环境。

　　（二）整合资源力量

　　为提升村级组织的服务效能，某市积极整合各类资源力量，形成工作合力。一方面，加强部门协作，打破条块分割，建立信息共享机制，实现数据互联互通，避免重复劳动和资源浪费；另一方面，充分发挥社会组织、志愿者队伍的作用，引导社会力量参与村级事务，共同推进乡村治理现代化。通过整合各方资源，村级组织能够更好地履行职能，为广大村民提供优质高效的服务。

　　（三）加强监督指导

　　为确保村级减负工作取得实效，某市加强监督检查力度，定期开展专项督查，及时发现并纠正存在的问题。建立健全问责机制，对违反规定增加村级负担的行为严肃处理，坚决杜绝形式主义和官僚主义反弹回潮。加强对村级组织的业务指导，帮助村干部掌握政策法规，提高工作水平，确保各项工作有序推进。

　　四、强化激励，树立正确导向

　　（一）表彰先进典型

　　为弘扬正气、树立榜样，某市每年组织开展优秀村干部评选活动，表彰一批在工作中表现突出、群众公认的先进典型。通过召开表彰大会、颁发荣誉证书等形式，广泛宣传先进事迹，发挥示范引领作用，激励广大村干部见贤思齐、争先创优。，还利用各类媒体平台，加大对先进典型的宣传力度，扩大社会影响力，营造崇尚先进、学先进的浓厚氛围。

　　（二）拓展空间

　　为增强村干部的认同感和责任感，某市积极拓展村干部的空间，为他们提供更多参与决策的机会。邀请村干部列席乡镇重要会议，听取意见和建议；推荐优秀村干部担任各级代表、政协委员，参与地方立法和社会事务管理。通过这些举措，不仅提高了村干部的地位，也增强了他们的主人翁意识，使其更加自觉地投身于乡村振兴事业。

　　（三）建立容错纠错机制

　　为鼓励村干部大胆创新、勇于探索，某市建立了容错纠错机制，明确了容错纠错的具体情形和程序，为村干部提供试错的空间和机会。对于在改革创新过程中出现的失误和偏差，只要符合相关条件，均予以宽容对待，并及时纠正错误，总结经验教训，避免类似问题发生。此举既保护了村干部的积极性，又促进了工作的顺利开展，为乡村振兴注入了强大动力。

　　某市通过一系列行之有效的措施，不断激励村干部担当作为，取得了显著成效。未来，某市将继续深化体制机制改革，进一步优化村干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保障和人才支撑。