在2025年三八国际劳动妇女节女职工座谈会上的讲话‌

　　致敬她力量、守护她权益、激扬她梦想

　　一、致敬“巾帼智慧”：弘扬传统文化，引领社会风尚

　　各位女职工代表、同志们：

　　春风和煦，万物竞发。值此第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，我们齐聚一堂，共话巾帼担当，共绘发展蓝图。在此，我谨代表集团，向在座各位以及全体女职工致以节日的问候和崇高的敬意！向长期关心支持妇女事业发展的职工家属和社会各界表示衷心感谢！

　　过去一年，集团女性职工以“巾帼不让须眉”的豪情，在改革攻坚、创新创效、服务民生中书写了浓墨重彩的篇章。她们不仅在各自岗位上展现了卓越的工作能力，更通过丰富多彩的文化活动，弘扬了中华优秀传统文化，引领了良好的社会风尚。

　　集团女职工积极组织并参与“巾帼书香”读书会、“家风故事汇”等活动，带头弘扬社会主义核心价值观，传承中华民族优秀传统美德。去年，集团评选出的10户“最美家庭”中，女职工家庭占比达80%，成为和谐企业建设的亮丽名片。这些家庭不仅展示了良好的家风，也传递了积极向上的生活态度，为构建和谐社会贡献了重要力量。

　　集团还设立了“巾帼文明岗”，鼓励女职工在工作中发挥模范带头作用，提升团队凝聚力和战斗力。通过一系列文化活动和评选表彰，集团女职工不仅提升了自身的综合素质，也为企业发展注入了新的活力。

　　二、守护“她权益”：以制度之力传递企业温度

　　让每位女性职工享有平等的发展机会、获得全面的关怀保障，是集团的庄严承诺。为了确保这一承诺落到实处，集团从制度层面入手，构建了全方位的权益保障体系，传递企业的温暖与关怀。

　　首先，集团构建了职业发展的“双通道”。建立了管理序列与技术序列并行的晋升机制，确保女职工在职业发展中拥有更多的选择和发展空间。202x年，有32名女职工通过技术职称评定进入专家库，彰显了集团对女职工专业能力的认可和支持。集团实施了“巾帼成长计划”，组织了包括人工智能、绿色金融等在内的专题培训26场，覆盖女职工1200人次，为她们提供了广阔的学平台和成长机会。

　　，集团完善了权益保障的“暖心网”。升级了“雏鹰护航”计划，为孕期、哺乳期职工提供弹性办公、健康咨询等8项专属服务；设立了“心理健康驿站”，聘请专业心理咨询师开展压力疏导，帮助女职工保持身心健康。今年，集团计划投入300万元改造“母婴关爱室”和“爱心托管班”，切实解决女职工的后顾之忧，让她们能够安心工作。

　　集团筑牢了反歧视的“防火墙”。严格执行《女职工劳动保护特别规定》，将性别平等纳入干部考核指标，确保女职工在职场中享有公平公正的待遇。开通了“巾帼热线”，202x年妥善处理了7起职场纠纷，维护了女职工的合法权益。下一步，集团将联合工会开展《妇女权益保障法》普法宣传月活动，坚决抵制隐性歧视，营造尊重女性的良好氛围。

　　三、激扬“她梦想”：以创新之志绘就未来蓝图

　　站在“十四五”规划的关键时期，我们要以更高站位、更宽视野、更大格局开创妇女工作新局面，助力集团高质量发展。

　　一是争做创新转型的“先锋队”。把握数字化机遇，鼓励女职工积极参与智慧物流、新能源等新兴领域项目。为此，集团设立了500万元的“巾帼创新基金”，重点支持女性主导的科研项目；开展了“AI+职业技能”大赛，培育了30名女性数字化领军人才，为集团创新发展注入了强劲动力。

　　二是勇当绿色发展的“排头兵”。在碳达峰行动中，充分发挥女性的独特优势。组织“巾帼节能标兵”评选，推广李秀梅团队的“光伏+农业”生态模式；筹建“绿色家风实践基地”，通过垃圾分类培训、旧物改造比赛等活动，带动5万户家庭践行低碳生活，为实现可持续发展目标贡献力量。

　　三是打造幸福企业的“示范窗”。深化“家庭友好型职场”建设，试点“远程办公周”和“错峰育儿”政策，帮助女职工更好地平衡工作与家庭。通过一系列创新举措，集团不仅提升了女职工的幸福感和归属感，也为其他企业提供了一个可借鉴的范例。

　　集团将继续秉持“以人为本”的理念，不断优化女职工的工作环境和发展条件，激发她们的创造力和潜力，共同谱写更加辉煌的篇章。让我们携手奋进，共创美好未来！

　　祝全体女职工节日快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

　　谢谢大家！