2024年民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个方面共28条）

　　202x年民主生活会、组织生活会查摆问题清单（四个方面共28条）

　　一、在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　（一）理论学深度和持续性不足

　　当前领导班子在理论学安排上，主要集中在集体学阶段，依赖组织集中学的时间开展学活动。这种依赖使得班子成员自主学的积极性和主动性大打折扣，缺乏主动探索知识、深入研究理论的内在动力。在学马克思主义中国化最新成果时，只是机械地跟随集体学流程，阅读文件、听取讲解，却没有深入探究理论背后的哲学逻辑，没有思考这些理论如何在实际工作中落地生根，发挥指导实践的作用。这就导致在面对复杂的问题时，难以从理论的高度找到有效的解决思路。比如在处理涉及群众利益的政策调整问题时，由于缺乏对理论的深度理解，无法准确把握政策调整与维护群众利益之间的平衡关系，导致政策执行效果不佳。

　　为解决这一问题，建议领导班子成员应增强自主学意识，制定个人学计划，定期参加专题讲座和研讨会，通过多种途径提升理论水平。要注重将理论学与工作实践相结合，及时总结经验教训，推动理论成果转化为实际工作成效。

　　（二）贯彻纪律存在形式主义

　　在日常工作场景中，领导班子在公开场合反复强调纪律和规矩的重要性，将其作为会议重点内容和工作要求传达，但在实际执行层面却存在严重的形式主义。当内部讨论中出现不当言论时，往往只是简单提醒，没有按照相应纪律要求进行严肃处理。这不仅削弱了纪律的权威性，也影响了组织的凝聚力和战斗力。在一些重要决策过程中，个别干部未能严格遵守民主集中制原则，擅自发表与上级精神不符的意见，给工作带来不必要的干扰和困难。

　　为此，必须坚决纠正形式主义倾向，切实加强纪律教育，强化责任追究机制。对于违反纪律的行为，要及时发现、严肃处理，确保纪律执行到位。要建立健全监督机制，加强对员干部日常行为的监督检查，确保纪律和规矩得到全面贯彻落实。

　　（三）内生活不规范

　　部分基层组织在开展内生活时，存在程序不规范、内容不充实的问题。具体表现为：组织生活会流于形式，批评与自我批评不够深刻；日活动缺乏创新，吸引力不足；员教育管理松散，缺乏针对性和实效性。这些问题的存在，不仅影响了内生活的质量，也不利于组织的健康发展。

　　为改进这一状况，应严格按照《中国章程》和《关于新形势下内生活的若干准则》的要求，规范内生活各项制度。要丰富组织生活会的内容和形式，引导员深入开展批评与自我批评，提高思想认识。要创新日活动方式，结合实际工作需求，设计具有吸引力和教育意义的主题活动，增强员的参与感和责任感。，要加强对员的日常教育管理，建立健全考核评价机制，确保员队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　（四）维护的团结统一意识淡薄

　　在实际工作中，部分员干部存在个人主义倾向，缺乏全局观念，不能正确处理局部利益与整体利益的关系。特别是在涉及跨部门协作的任务中，个别同志表现出推诿扯皮的现象，影响了工作的顺利推进。这种现象不仅损害了的形象，也不利于团结统一局面的形成。

　　为解决上述问题，必须加强思想教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过各种形式的学活动，不断提高员干部的站位和大局意识，使其自觉把个人命运同和国家事业紧密联系在一起。要建立健全协同工作机制，明确各部门职责分工，强化沟通协调，确保各项工作高效有序开展。，要充分发挥组织的领导核心作用，凝聚各方力量，共同推动事业发展。

　　二、在坚持全心全意为人民服务宗旨，密切联系群众方面

　　（五）服务意识不强

　　部分员干部在工作中存在官僚主义，对待群众态度冷漠，缺乏应有的热情和服务意识。在接待来访群众时，有时会出现敷衍塞责的情况，未能认真倾听群众诉求，解决问题效率低下。这不仅损害了和的形象，也影响了干群关系的和谐稳定。

　　为增强服务意识，应大力弘扬的优良传统，树立“以人民为中心”的发展理念。要通过开展主题教育活动，引导员干部深刻认识到为人民服务是的根本宗旨，时刻牢记初心使命，以实际行动赢得群众的信任和支持。要建立健全服务机制，优化办事流程，提高工作效率，确保群众诉求得到及时回应和有效解决。，要广泛听取群众意见，不断改进工作，努力提高服务水平。

　　（六）调查研究不够深入

　　在制定政策和决策过程中，部分领导干部忽视了深入基层、深入群众的重要性，惯于凭经验或听汇报作决策，缺乏科学依据和现实支撑。这导致一些政策措施在实施过程中出现偏差，难以达到预期效果。在推进乡村振兴战略时，个别地方未能充分考虑当地实际情况，盲目照搬其他地区的做法，结果事倍功半。

　　为改进这一情况，应高度重视调查研究工作，将其作为科学决策的重要前提。要建立常态化的调研机制，定期深入基层一线，了解社情民意，掌握第一手资料。要善于运用现代信息技术手段，拓宽调研渠道，提高调研效率。在此基础上，要注重分析研判，找准问题症结，提出切实可行的对策建议，确保决策更加符合实际、更具操作性。，要加强政策评估和反馈，及时调整完善相关政策，不断增强政策的科学性和有效性。

　　（七）解决群众实际困难力度不够

　　尽管各级高度重视民生保障工作，但在具体落实过程中仍存在一些薄弱环节。部分地区在脱贫攻坚、社会保障等方面投入不足，导致部分群众生活依然面临较大困难。，一些惠民政策在执行过程中存在跑冒滴漏现象，使真正需要帮助的人得不到应有的支持。

　　为加大解决群众实际困难的力度，应进一步加大财政投入，优化资源配置，确保各项民生工程落到实处。要加强对惠民政策的宣传解读，让群众充分了解相关政策内容和申请程序，提高政策知晓率和覆盖面。要建立健全监督机制，加大对政策执行情况的监督检查力度，严肃查处违规违纪行为，确保每一分钱都用到刀刃上。，要积极探索创新社会救助模式，动员社会各界力量参与其中，形成多方联动的良好局面，不断提升民生保障水平。

　　三、在履行岗位职责，担当作为方面

　　（八）创新能力不足

　　在应对复杂多变的发展环境时，部分员干部缺乏开拓进取的精神，不敢大胆尝试新事物、新方法，导致工作进展缓慢，难以取得突破性进展。在推动科技创新、产业升级等重点领域，个别单位仍然沿用传统思维和模式，未能有效激发市场活力和社会创造力。

　　为增强创新能力，应积极营造鼓励创新的良好氛围，建立健全激励机制，激发广大干部群众的创造潜能。要支持和保护那些敢于创新、勇于探索的同志，为其提供必要的条件和平台。要注重引进和培养创新型人才，打造一支高素质的专业队伍。，要深化体制机制改革，打破制约创新发展的瓶颈障碍，为各类市场主体创造更加宽松有利的发展环境。

　　（九）执行力不强

　　在执行上级决策部署时，部分单位和个人存在拖沓懒散的现象，未能按时按质完成任务。在重大项目推进过程中，个别部门因协调配合不到位，导致项目进度滞后，影响整体工作安排。

　　为提高执行力，应强化目标责任制，明确各层级工作任务和时间节点，层层传导压力，确保责任落实到位。要建立健全绩效考核体系，将执行力建设纳入干部考核评价重要内容，奖优罚劣，激发干事创业的动力。要注重过程管理，加强跟踪问效，及时发现问题并采取有效措施加以解决。，要树立典型示范，推广先进经验和成功做法，带动整体工作水平提升。

　　（十）担当精神欠缺

　　在面对急难险重任务时，部分员干部存在畏难情绪，不愿主动承担风险和责任，影响了工作的顺利推进。在应对突发事件或重大挑战时，个别同志选择回避矛盾，推卸责任，未能发挥应有的表率作用。

　　为增强担当精神，应加强性修养，树立正确的权力观、政绩观和事业观，敢于直面困难和挑战，勇挑重担。要通过开展专题培训和实践锻炼，提高员干部应对复杂局面的能力和水平。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的同志撑腰鼓劲，消除后顾之忧。，要充分发挥组织的战斗堡垒作用，凝聚各方力量，共同攻坚克难，推动事业发展。

　　四、在洁自律，反对腐败方面

　　（十一）洁意识不牢

　　部分员干部在思想上对洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，容易受到不良风气的影响。在公务接待、礼品礼金等方面，个别同志未能严格遵守相关规定，出现了违纪违规行为。这不仅损害了自身形象，也破坏了的良好风气。

　　为筑牢洁意识，应加强政教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。要通过开展警示教育活动，剖析典型案例，警示警醒广大干部，使其引以为戒。要严格执行风政建设责任制，层层压实责任，确保各项规定落到实处。，要建立健全监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管，防止权力滥用和腐败滋生。

　　（十二）建设有待加强

　　尽管近年来建设取得了明显成效，但仍有少数员干部存在形式主义、官僚主义等问题，影响了和的形象。在文山会海、检查评比等方面，个别地方仍然存在过度追求表面文章的现象，加重了基层负担。

　　为加强建设，应继续深化整治形式主义、官僚主义专项行动，坚决纠正“四风”问题。要精简会议文件，提高工作效率，减轻基层负担。要倡导务实为民的工作，鼓励干部深入基层、深入群众，真抓实干，务求实效。，要建立健全长效机制，巩固拓展建设成果，确保风清气正的生态持续向好。

　　针对以上查摆出的问题，各级组织和员干部应高度重视，深刻反思，切实整改。要以此次民主生活会为契机，进一步加强的建设，全面提升的领导能力和执政水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。