在市委人才工作委员会2025年第一次会议上的讲话提纲

　　提高站位，切实增强做好人才工作的责任感和使命感

　　的以来，高度重视人才工作，作出了一系列重大战略部署。领导多次强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这一系列重要论述，为各地做好人才工作提供了根本遵循和行动指南。也多次召开会议，对全省人才工作进行安排部署，特别是2月14日的人才工作会议中强调，要紧密结合地方实际，创新人才工作机制，打造特色人才高地，为地方经济社会发展提供坚实的人才支撑。这为我们做好人才工作指明了方向，提供了清晰的路径。

　　深刻认识人才工作的重要意义

　　当前，XX正处于大有可为的历史机遇期、干事创业的发展黄金期、不进则退的转型关键期。XX要加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极，离不开人才这个第一资源的支撑。要深刻认识到人才是支撑发展的第一资源，是推动创新的第一动力，是赢得竞争的第一优势。只有拥有一流的人才，才能产生一流的创新成果，才能形成一流的发展优势。必须牢固树立“人才引领发展”的战略思维，把人才工作摆在更加突出的位置，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加有力的保障，推动人才工作不断取得新成效。

　　准确把握XX人才工作面临的新形势

　　从国际形势看，当今世界正处于百年未有之大变局，国际竞争日趋激烈，人才竞争更是其中的焦点。从国内形势看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。1月17日，在民营企业座谈会上的重要讲话，深刻阐述了人才对于国家发展的重要性。诸如雷军、马云、梁文锋等优秀企业家，正是基于他们卓越的才能和不懈的努力，才奠定了各自企业坚实的基础，这进一步证明了人才是推动经济社会发展的关键力量。从XX自身看，我们拥有独特的区位优势、丰富的资源禀赋和良好的产业基础，但也面临着人才总量不足、结构不优、创新能力不强等突出问题。因此，我们必须准确把握XX人才工作面临的新形势，既要看到XX人才工作取得的显著成绩，也要清醒认识到存在的差距和不足，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感。

　　紧扣发展大局，扎实推进《XX市人才发展“十四五”规划》实施

　　近年来，我市深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，紧紧围绕建设省域副中心城市和现代化沿海经济带重要发展极的目标，大力实施人才强市战略，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，与先进地区相比，我市在人才引进、培养、使用等方面还存在不少差距。为此，我们要紧扣发展大局，扎实推进《XX市人才发展“十四五”规划》的实施，确保各项任务落到实处。

　　全面落实人才政策体系

　　近年来，我市相继出台了多项人才政策，涵盖了人才引进、培养、评价、激励等多个方面，初步形成了较为完善的人才政策体系。然而，政策的生命力在于执行。各级各部门要认真抓好政策落实，确保各项政策措施落地生根。要进一步优化人才政策环境，加大对高层次人才、急需紧缺人才的支持力度，提高人才政策的吸引力和竞争力。要加强政策宣传解读，让广大人才充分了解政策内容，增强政策的透明度和公信力。

　　加强人才平台建设

　　平台是吸引和集聚人才的重要载体。要围绕我市重点产业发展需求，加快构建多层次、多类型的人才平台体系。一是大力推进科技创新平台建设，支持高校、科研院所和企业共建一批高水平实验室、工程技术研究中心等科研机构，提升自主创新能力。二是加强创新创业服务平台建设，鼓励各类园区、孵化器、众创空间等创新创业载体的发展，为人才提供优质的创业环境。三是加快人才服务体系建设，建立健全人才公共服务平台，提供一站式、全方位的服务，解决人才的后顾之忧。

　　强化人才队伍建设

　　人才队伍建设是人才工作的核心任务。要按照“高端引领、整体开发”的思路，着力加强各类人才队伍建设。一是加大高层次人才引进力度，瞄准国内外顶尖人才和团队，通过柔性引才、项目引才等方式，引进一批具有国际领先水平的战略科学家、科技领军人才和创新创业团队。二是加强本土人才培养，实施“XX英才计划”，选拔培养一批优秀青年人才、专业技术人才和高技能人才，为我市经济社会发展提供坚实的智力支撑。三是优化人才结构，注重引进和培养适应我市产业转型升级需要的复合型、创新型、应用型人才，促进人才结构与产业结构相匹配。

　　创新体制机制，全面提升人才工作科学化水平

　　人才工作是一项系统工程，需要不断创新体制机制，全面提升科学化水平。要在总结经验的基础上，积极探索符合XX实际的人才工作新模式，为人才成长和发展创造良好条件。

　　完善人才评价机制

　　人才评价是人才工作的重要环节，直接关系到人才的积极性和创造性。要建立科学合理的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，树立重品德、重能力、重业绩的评价导向。一是完善分类评价机制，根据不同行业、不同领域、不同岗位的特点，制定差异化的评价标准，做到精准评价。二是健全同行评议制度，充分发挥专家在人才评价中的重要作用，确保评价结果的公正性和权威性。三是探索市场化评价方式，引入市场机制，通过薪酬待遇、社会认可度等市场指标来评价人才，提高评价的客观性和准确性。

　　优化人才激励机制

　　人才激励是激发人才活力的重要手段。要建立健全多元化的人才激励机制，充分调动各类人才的积极性和创造性。一是完善物质激励机制，加大对高层次人才、优秀青年人才的奖励力度，设立专项奖励资金，给予科研经费、住房补贴、子女教育等多方面的支持。二是强化精神激励机制，评选表彰一批优秀人才和团队，弘扬先进事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是探索股权期权激励机制，鼓励企业通过股权、期权等方式对核心人才进行激励，增强人才的归属感和责任感。

　　健全人才流动机制

　　人才流动是优化资源配置、促进人才合理分布的重要途径。要打破体制壁垒，畅通人才流动渠道，促进人才在不同区域、不同行业之间的有序流动。一是推进人才资源共享，建立跨区域、跨行业的高层次人才信息库，实现人才资源的互通共享。二是简化人才流动手续，取消不必要的限制性规定，为人才流动提供便捷高效的服务。三是加强人才交流与合作，组织各类人才交流活动，促进人才之间的学交流和合作研究，提升人才的整体素质和创新能力。

　　同志们，做好新时代人才工作，责任重大，使命光荣。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，坚持以为指导，深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，深入推进人才强市战略，为XX加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极提供坚强的智力支撑和人才保障。