深刻认识高质量引领企业基层治理的重要意义

基层治理是国家治理的基石,是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键环节。的报告强调,坚持大抓基层的鲜明导向,推进以引领基层治理,把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。中国电力建设集团有限公司深入学贯彻关于的建设的重要思想,系统推进以“引领、示范引导,建优体系、建强基层”为主要内容的“双引双建”工程,全面系统整体提升企业工作质量,为高质量引领企业基层治理积累了有效实践经验。
高质量引领基层治理,就是要深刻领会和把握关于的建设的重要思想的科学体系、丰富内涵、实践要求,持续完善贯彻落实决策部署的工作机制,不断提高各级员领导干部的判断力、领悟力、执行力,确保各项政策措施在基层执行不偏向、不变通、不走样,切实把的创新理论转化为推进基层治理的实践力量。
全面落实新时代新征程国资央企新使命新任务的务实举措
以高质量引领基层治理,就是要时刻自觉把工作放在国家战略全局来审视和谋划,牢牢把握新时代的新使命新任务。国有企业作为国民经济的重要支柱,必须在服务和国家工作大局中发挥重要作用。通过加强工作,可以更好地凝聚广大干部职工的力量,激发他们的积极性和创造性,为企业高质量发展提供坚强保障。
具体而言,一是要强化引领,确保企业始终沿着正确方向前进;二是要优化组织体系,建立健全适应现代企业制度要求的组织架构;三是要提升干部素质,培养忠诚干净担当的高素质干部队伍;四是要深化建设,营造风清气正的良好氛围;五是要推动创新发展,探索符合企业实际的与业务融合发展路径。
系统推进“双引双建”工程,全面提升企业工作质量
中国电力建设集团有限公司在推进“双引双建”工程过程中,始终坚持问题导向和目标导向相结合,注重顶层设计与基层探索相统一,努力构建上下联动、左右协同的工作格局。具体措施包括:
引领,筑牢信仰根基
通过深入开展主题教育活动,不断强化员干部的理想信念教育,使其牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。充分发挥组织在企业决策中的领导核心作用,确保重大事项集体研究决定,重要文件精神及时传达贯彻,重点工作任务高效有序推进。
示范引导,树立标杆典型
积极选树先进典型,宣传优秀事迹,发挥榜样的示范带动作用。通过表彰奖励、经验交流等形式,激励广大员职工见贤思齐、争先创优。,还注重打造一批具有影响力的品牌,如“员先锋岗”、“红色工地”等,不断提升企业工作的影响力和美誉度。
建优体系,夯实组织基础
按照“应建尽建”的原则,进一步健全基层组织设置,确保每个项目部、班组都有的组织覆盖。规范内组织生活,严格落实“三会一课”、民主生活会等制度,提高组织生活质量和效果。,还积极探索信息化手段在工作中的应用,开发使用智能务管理平台,实现工作流程化、规范化、智能化。
建强基层,增强内生动力
聚焦基层组织的功能定位和服务效能,着力解决一些基层组织存在的弱化、虚化、边缘化问题。通过开展专题调研、专项督查等方式,查找薄弱环节,制定整改措施,补齐短板弱项。加大对基层组织的资源倾斜和支持力度,帮助其解决实际困难,提升服务能力。
以高质量激发企业基层治理新动能
高质量不仅能够为企业发展提供强大的思想保证和组织保障,还能有效激发基层治理的新动能。通过加强工作,可以更好地凝聚人心、汇聚力量,形成推动企业发展的强大合力。具体表现在以下几个方面:
强化责任意识,推动工作落实
通过建立健全工作责任制,明确各级组织和员干部的责任分工,确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。加大考核评价力度,将工作成效纳入绩效考核体系,促使各级组织和员干部认真履职尽责,扎实做好各项工作。
提升创新能力,破解发展难题
面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势,企业需要不断创新求变,才能在发展中赢得主动权。通过加强工作,可以激发广大干部职工的创新意识和创造活力,鼓励他们勇于探索、敢于尝试,为企业改革发展注入新的动力源泉。
加强队伍建设,提供人才支撑
人才是企业最宝贵的资源,也是推动企业高质量发展的关键因素。通过加强工作,可以更好地吸引、培养和留住优秀人才,为企业发展提供强有力的人才支撑。具体措施包括:实施人才培养计划,加大培训力度;建立科学合理的用人机制,选拔任用优秀人才;完善激励约束机制,调动人才的积极性和创造性。
促进和谐稳定,营造良好环境
良好的内部环境是企业健康发展的前提条件。通过加强工作,可以更好地协调各方利益关系,化解矛盾纠纷,维护企业和谐稳定的局面。具体做法包括:建立健全沟通协调机制,及时了解掌握职工诉求;积极开展思想工作,引导职工正确对待改革和发展中的各种问题;加强企业文化建设,营造团结奋进的良好氛围。
高质量对于激发企业基层治理新动能具有重要意义。中国电力建设集团有限公司将继续深入贯彻落实关于的建设的重要思想,坚定不移地推进“双引双建”工程,不断提升企业工作水平,为实现企业高质量发展提供坚强保障。
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