2024年度组织生活会领导干部个人问题整改清单（四个带头）

　　202x年度组织生活会领导干部个人问题整改清单（四个带头）

　　姓名：XXX

　　职务：XXX

　　报送时间：202x年X月X日

　　序号1：带头严守纪律和规矩，维护的团结统一。

　　存在的突出问题：

　　敏锐性欠缺，在复杂多变的社会舆论环境中，对潜在风险的洞察能力不足；对上级决策部署理解与传达落实不到位，没有结合单位实际情况进行深入解读和分析。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。

　　具体整改措施：

　　为提升敏锐性和洞察能力，将全面系统学，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。制定详细学计划，明确学内容、学时间和学目标，确保学的系统性和连贯性。积极参加各类专题调研、培训讲座及实地调研活动，加强与其他员干部的交流和学，提升政策解读和执行能力。通过定期组织内部研讨和座谈会，确保上级精神能够准确无误地传达并有效落实到具体工作中。，建立反馈机制，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，确保信息畅通，形成上下联动的良好局面。

　　整改时限：

　　立行整改，长期坚持。

　　序号2：带头增强性、严守纪律、砥砺

　　存在的突出问题：

　　性修养意识不强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。在处理一些复杂问题时，不能始终以员的高标准要求自己，缺乏从性原则的角度去思考和解决问题，有时会有畏难情绪。

　　具体整改措施：

　　为了强化性修养，将始终坚持“身在兵位，胸为帅谋”，站在全局高度研究推动工作，做到方向看得明、情况摸得清、问题找得准、对策提得实。进一步强化服务意识，提高工作效率和服务质量，树立良好的员形象。通过定期开展性教育活动，如主题日、内集中学等，不断深化对性的认识和理解。建立自我反思机制，定期撰写心得体会，总结经验教训，不断提升自身素质。针对复杂问题，将采取集体决策的方式，广泛听取各方意见，确保决策科学合理，避免个人情绪影响工作推进。对于工作中出现的畏难情绪，将通过心理疏导和团队协作，逐步克服困难，增强信心和勇气。

　　整改时限：

　　立行整改，长期坚持。

　　序号3：带头担当作为，发挥模范带头作用

　　存在的突出问题：

　　在面对重大任务和挑战时，责任意识不够强，存在推诿现象。有时未能充分发挥领导作用，带动团队的积极性和创造力不足，导致工作进展缓慢，效率不高。

　　具体整改措施：

　　为增强责任意识，将牢固树立“在其位，谋其政”的理念，勇于承担责任，敢于迎难而上。将更加注重细节管理，确保每一项任务都有专人负责，明确职责分工，杜绝推诿现象的发生。注重培养团队精神，通过设立激励机制，激发团队成员的工作热情和创造力。定期召开工作会议，及时掌握工作进展情况，协调解决存在的问题，确保各项工作顺利推进。在重要项目和关键环节上，亲自参与、亲自督办，确保工作质量和进度双达标。，还将通过榜样示范作用，带动身边同志共同进步，形成良好的工作氛围。

　　整改时限：

　　立行整改，长期坚持。

　　序号4：带头洁自律，严格遵守洁从政规定

　　存在的突出问题：

　　洁自律意识有待进一步增强，对一些政风险点的认识还不够深刻。在日常工作中，有时未能严格按照洁从政的要求规范自身行为，存在形式主义和官僚主义倾向。

　　具体整改措施：

　　为加强洁自律意识，将认真学《中国洁自律准则》和《中国纪律处分条例》，深刻领会其精神实质，严格遵守各项规定。定期开展洁从政教育活动，通过典型案例剖析，警醒自身，时刻保持清醒头脑。建立健全监督机制，自觉接受组织和群众的监督，确保权力在阳光下运行。坚决反对形式主义和官僚主义，倡导务实高效的工作，减少不必要的会议和文件，提高工作效率。对于发现的政风险点，将及时采取措施加以防范，确保洁从政的各项规定落到实处。，还将积极参与反腐倡宣传教育活动，营造风清气正的生态。

　　整改时限：

　　立行整改，长期坚持。

　　结语

　　通过此次组织生活会的对照检查，深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，将以更高的标准严格要求自己，认真贯彻落实整改措施，切实做到带头严守纪律和规矩，带头增强性、严守纪律、砥砺，带头担当作为，带头洁自律。通过不懈努力，不断提升自身的综合素质和履职能力，为推动单位各项工作再上新台阶作出更大贡献。