农业农村局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

　　农业农村局领导班子202x年度民主生活会对照检查材料

　　一、存在的主要问题

　　（一）严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　敏锐性不够强：对一些潜在的风险和挑战，尤其是涉及农业农村领域意识形态方面的问题，缺乏足够的预判能力。在面对网络上关于农业补贴政策的不实言论时，未能及时察觉并采取有效措施进行纠正和引导，导致部分农民对政策产生误解，影响了政策的公信力。在应对突发舆情事件时，未能迅速反应，造成了一定的社会负面影响。

　　●　贯彻上级决策部署存在打折扣现象：在落实一些农业产业结构调整政策时，过多考虑本地短期利益，对长期发展规划和全局利益把握不够精准。比如，在推广某新型经济作物种植过程中，因担心短期内影响农民收入，对政策执行不够坚决，进度缓慢，未达到预期的推广目标。这反映出在政策执行过程中，有时未能充分理解政策意图，导致工作成效打了折扣。

　　●　内生活严肃性有待提高：班子成员在参加组织生活会时，虽然自我批评深刻，但相互批评“辣味”不足。个别成员在批评与自我批评中，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，未能真正触及思想深处，影响了内生活的质量和效果。

　　（二）增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　性修养需进一步提升：部分班子成员在性修养方面还存在一定差距，尤其是在面对复杂局面时，未能始终保持清醒头脑，坚守的原则。在处理一些涉农案件时，个别班子成员态度不够积极主动，未能以高度的责任感去解决问题，影响了和的形象。

　　●　纪律意识有待加强：在遵守的纪律方面，个别班子成员还存在松懈现象。在一些重要会议或集体活动中，存在迟到早退、精神不集中的情况，影响了班子的整体形象和工作效率。，在执行请示报告制度时，也存在报备不及时、内容不完整等问题，反映出纪律意识还需进一步强化。

　　●　工作需更加务实：在工作方面，部分班子成员存在形式主义、官僚主义倾向。在推动某些重点工作时，过于注重表面文章，忽视了实际效果。特别是在开展调研工作中，有时流于形式，未能深入基层了解真实情况，导致决策缺乏针对性和科学性。

　　（三）遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　勇于担当的精神有所欠缺：在面对复杂任务时，个别班子成员主动担当作为不够，没有积极牵头组织相关部门共同解决，导致部分纠纷长期得不到有效化解，影响了农村社会稳定。特别是在处理一些历史遗留问题时，由于协调难度较大，个别班子成员畏难情绪较重，未能充分发挥主观能动性。

　　●　洁自律的防范意识还需加强：虽然能够严格遵守洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些农业企业组织的活动时，对一些超标准接待没有坚决拒绝，虽然没有发生违规违纪行为，但也反映出洁自律的防范意识还需要进一步提高。

　　●　创新意识和能力有待提升：在推动农业农村现代化进程中，部分班子成员创新意识和能力不足，未能结合本地实际提出切实可行的新思路、新举措。特别是在推进农村产业融合发展工作中，缺乏大胆探索和尝试，导致工作进展较为缓慢，难以形成新的经济增长点。

　　（四）担当作为、积极推动工作落实方面

　　●　工作落实的力度不够：在推进高标准农田建设项目时，由于前期规划不够细致、施工过程中监管不到位等原因，导致项目进度滞后，部分工程质量不达标，没有按时完成建设任务，影响了农业生产和农民利益。在一些重点项目的实施过程中，未能严格按照时间节点推进，导致工作被动应付，影响了整体工作进度。

　　●　工作的统筹协调能力不足：农业农村工作涉及面广，在协调各部门、各环节工作时，存在统筹不够科学、协调不够顺畅的问题。比如，在开展农村产业融合发展工作中，涉及农业、旅游、工商等多个部门，由于沟通协调不到位，各部门之间政策衔接不紧密，导致工作推进缓慢，产业融合效果不明显。

　　●　对干部队伍的激励机制不完善：在激发干部职工干事创业积极性方面，缺乏有效的激励措施。一些干部长期处于高强度工作状态，却得不到相应的表彰和奖励，导致部分干部工作热情不高，存在敷衍了事的现象。，在绩效考核方面，也存在指标设置不合理、考核结果运用不充分等问题，影响了干部职工的工作积极性和创造力。

　　（五）落实全面从严治要求

　　●　主体责任落实不够到位：领导班子对全面从严治主体责任的认识还不够深刻，在履行“一岗双责”方面存在薄弱环节。个别班子成员只注重业务工作，对分管领域的风政建设工作重视不够，没有做到同部署、同落实、同检查。在某下属单位出现违规使用办公经费问题时，分管领导没有及时发现并纠正，暴露出对分管领域监管不力的问题。

　　●　监督执纪问责不够严格：对干部职工的日常监督管理存在宽松软现象，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现并进行提醒谈话。在处理违规违纪问题时，有时存在碍于情面、从轻处理的情况，没有起到应有的警示作用。比如，对个别干部上班时间玩游戏的问题，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。

　　●　工作与业务工作融合不够紧密：存在就抓、就业务抓业务的“两张皮”现象。在开展活动时，没有充分结合农业农村工作实际，活动内容和形式较为单一，缺乏吸引力和实效性，难以激发员干部参与的积极性和主动性，也无法有效发挥对业务工作的引领和促进作用。

　　二、结合反面典型案例剖析

　　通过学了某县陈某某的严重违纪违法案例，领导班子查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：

　　●　洁风险防范意识薄弱：从案例中可以看出，部分干部正是因为洁风险防范意识淡薄，才会在利益诱惑面前丧失原则。反观自身，虽然目前没有出现类似问题，但在一些项目审批、资金分配等关键环节，也存在洁风险。在农业项目招投标过程中，虽然有严格的程序和制度，但仍可能存在个别企业试图通过不正当手段谋取中标机会的情况，这就需要我们时刻保持警惕，加强防范。

　　●　制度执行不够严格：违纪违法案例往往伴随着制度执行的漏洞。在本单位，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在财务管理制度执行上，对一些费用报销的审核不够严格，存在手续不全却给予报销的情况，这为腐败问题的滋生提供了土壤。

　　●　对干部的教育管理不够到位：案例警示我们，对干部的教育管理不能放松。在日常工作中，对干部的思想教育和政教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对纪国法的敬畏之心不足，自我约束能力较差。对干部的日常监督管理不够细致，没有及时发现和纠正干部的不良行为和错误思想。

　　三、存在问题的原因分析

　　●　理论学重视程度不够：虽然认识到理论学的重要性，但在实际工作中，由于业务工作繁忙，对理论学的时间和精力投入不足，缺乏系统性和主动性。没有真正把理论学作为提升素养和工作能力的重要途径，导致对的理论方针政策理解不够深入，运用理论指导实践的能力不足。

　　●　宗旨意识有所淡化：随着工作时间的推移，部分班子成员的宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性有所下降。在处理一些涉农问题时，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏换位思考，导致一些问题未能得到及时有效解决，影响了和在群众中的形象。

　　●　责任意识不够强：部分班子成员的责任意识不够强，存在得过且过、推诿扯皮的现象。在面对复杂任务时，未能主动担当作为，而是惯性地等待上级指示，缺乏独立思考和自主创新能力。这种责任意识的缺失，严重影响了工作的质量和效率。

　　●　工作方法不够科学：在具体工作中，部分班子成员的工作方法不够科学，缺乏系统思维和长远眼光。在制定政策措施时，未能充分考虑实际情况，导致一些政策缺乏可操作性和针对性。在推动工作落实过程中，也存在急于求成、片面追求速度的现象，影响了工作的整体效果。

　　四、下一步努力方向和整改措施

　　●　强化理论武装，坚定理想信念：将理论学作为一项长期任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高站位和理论水平。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学贯彻的创新理论，确保学深悟透、融会贯通，真正做到内化于心、外化于行。

　　●　增强宗旨意识，践行初心使命：牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。要多到基层走一走、看一看，深入了解群众所思所想、所急所盼，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

　　●　压实主体责任，强化责任担当：严格落实全面从严治的主体责任，确保各项工作任务落到实处。班子成员要切实履行“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查，确保责任传导到位、压力传导到位。对于存在的问题，要及时整改，确保不留死角、不留隐患。

　　●　健全制度机制，严格规范管理：进一步完善各项规章制度，确保制度执行到位。建立健全内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。要加大对干部职工的教育管理力度，通过开展警示教育、谈心谈话等方式，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。

　　●　改进工作，提升工作效能：大力弘扬求真务实的工作，坚决反对形式主义、官僚主义。要坚持实事求是，注重实效，确保每一项工作都能经得起实践和历史的检验。要进一步优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序推进、取得实效。

　　●　创新工作思路，推动高质量发展：积极探索农业农村发展的新路径、新模式，不断推进农业农村现代化进程。要善于发现问题、分析问题、解决问题，敢于突破传统思维模式，勇于创新工作方法，努力开创农业农村工作新局面。

　　通过以上整改措施，农业农村局领导班子将进一步加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平，为推动农业农村高质量发展作出更大贡献。