市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　关于202x年度民主生活会的对照检查情况汇报

　　（2025年03月08日）

　　根据和、关于召开202x年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是维护团结统一的主动性不够。有时过于关注自身负责的工作领域，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏主动维护机关整体团结统一的意识。在“数字政协”建设与机关其他业务工作的融合方面，协调不够顺畅，出现了部分工作重复或衔接不畅的情况，影响了工作效率和质量。

　　二是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然深知“两个确立”的重大意义，但在实际工作中，将其转化为具体行动和工作举措的能力还需进一步加强。在组织机关学活动时，对如何引导员干部深刻领悟“两个确立”并贯彻到履职实践中，缺乏系统有效的方法和措施，导致部分员干部对“两个确立”的理解停留在表面，未能充分发挥其在凝聚共识、推动工作中的重要作用。

　　三是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别员干部出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时和严厉。如在某些工作决策过程中，个别同志过于强调自身利益和观点，忽视了集体利益和整体工作部署，而我作为组成员，未能及时予以纠正，这在一定程度上影响了机关的整体凝聚力和执行力。

　　(二) 在带头贯彻落实规定精神，持续纠治“四风”方面

　　一是落实规定精神存在差距。在具体工作中，对规定精神的理解和执行还不够到位，特别是在厉行节约、反对浪费方面，还存在一些薄弱环节。在会议组织和公务接待中，有时未能严格按照规定标准执行，存在超标准接待的现象，给机关形象带来负面影响。

　　二是形式主义、官僚主义问题依然存在。在处理一些日常事务时，存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象。在文件起草和审核过程中，有时过于追求格式规范，而对文件内容的实质性和可操作性重视不够，导致一些文件在实际执行中难以落地。

　　三是享乐主义和奢靡之风有所抬头。在一些公务活动中，偶尔会出现铺张浪费的情况，未能始终保持艰苦奋斗的精神风貌。特别是在一些对外交流和合作项目中，未能严格控制经费开支，造成了一定的资金浪费。

　　(三) 在带头践行以人民为中心的发展思想，扎实开展“我为群众办实事”实践活动方面

　　一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。如在组织社情民意信息收集工作时，更多地关注信息的数量和形式，而对信息所反映的群众实际问题和诉求重视不够，未能及时有效地将群众的意见传递给相关部门，导致一些群众关心的问题得不到及时解决，影响了群众对政协工作的信任和支持。

　　二是服务意识欠缺。没有真正把服务政协委员和基层政协组织作为工作的出发点和落脚点，在工作中存在一定的官僚主义倾向。如在处理委员提案和基层反映的问题时，有时不够耐心和细致，未能充分倾听他们的意见和建议，导致一些问题得不到妥善解决，影响了委员履职的积极性和基层政协工作的开展。据统计，有近20%的委员和基层政协组织认为在与上级政协机关沟通协调过程中存在一定的困难和障碍。

　　三是工作不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在推动“数字政协”建设等工作时，过于追求工作进度和表面成绩，忽视了工作质量和实际效果。如在项目建设过程中，对一些基础工作不够重视，导致项目存在一些质量隐患，影响了平台的正常运行和使用效果。这反映出在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏对工作高度负责的态度和敬业精神。

　　(四) 在带头洁自律，严格执行洁自律准则方面

　　一是洁意识有待提高。在日常工作和生活中，对洁自律的要求还不够严格，特别是在与企业界委员的交往中，有时未能严格把握好分寸，存在一些不必要的应酬和交往。如在参加一些商务活动时，未能充分考虑到政协委员的身份和影响，可能会给外界造成误解。这说明在自我约束和行为规范方面还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。

　　二是干部选拔任用机制不够完善。在选拔“数字政协”建设项目负责人时，对候选人的技术能力关注较多，而对其组织协调能力和团队管理能力考察不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些协调不畅的问题，影响了项目的顺利推进。，在干部管理方面，对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题的解决措施不够有力，成效不够明显。如对部分工作积极性不高、推诿扯皮的干部，缺乏有效的激励和约束机制，未能充分调动其工作积极性和主动性。在干部培训和能力提升方面，针对性不够强，未能根据不同岗位和干部的实际需求，制定个性化的培训方案，导致干部队伍整体素质和能力提升缓慢。

　　三是网络空间管理能力不足。在规范员干部网络空间言行方面，工作还不够主动和有效。对员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，部分员干部在网络上的言行不够谨慎，存在一定的风险隐患。如在一些政协工作相关的网络讨论中，个别员干部发表的观点不够准确和恰当，引发了一些不必要的争议，影响了政协的社会形象和舆论引导力。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一) 思想认识不够深刻

　　一是理论学的主动性不够。对的理论学缺乏足够的重视和热情，没有将理论学作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学的系统性和深入性，导致对的创新理论理解不够透彻，运用不够自如。据调查，每周用于理论学的时间不足5小时，与上级要求的学时间存在较大差距。

　　二是对纪律和规矩的敬畏心不足。在思想上没有充分认识到纪律和规矩的严肃性和重要性，对一些违反纪律的行为缺乏深刻的认识和警惕。有时会因各种原因而放松对自己和他人的要求，未能始终坚守底线，保持敏锐性。这反映出在思想深处对的忠诚度还需进一步提高，对的事业的责任感还需进一步增强。

　　三是性修养的锤炼不够经常。没有将性修养作为终身课题来抓，在日常工作和生活中，缺乏对性原则的坚守和对性修养的自觉锻炼。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的影响，导致性观念有所淡化。如在处理一些个人利益与集体利益的冲突时，未能始终以性原则为指导，做出正确的选择，反映出性修养还需在实践中不断磨砺和提升。

　　(二) 宗旨意识不够牢固

　　一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。如在组织社情民意信息收集工作时，更多地关注信息的数量和形式，而对信息所反映的群众实际问题和诉求重视不够，未能及时有效地将群众的意见传递给相关部门，导致一些群众关心的问题得不到及时解决，影响了群众对政协工作的信任和支持。

　　二是服务意识欠缺。没有真正把服务政协委员和基层政协组织作为工作的出发点和落脚点，在工作中存在一定的官僚主义倾向。如在处理委员提案和基层反映的问题时，有时不够耐心和细致，未能充分倾听他们的意见和建议，导致一些问题得不到妥善解决，影响了委员履职的积极性和基层政协工作的开展。据统计，有近20%的委员和基层政协组织认为在与上级政协机关沟通协调过程中存在一定的困难和障碍。

　　三是工作不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在推动“数字政协”建设等工作时，过于追求工作进度和表面成绩，忽视了工作质量和实际效果。如在项目建设过程中，对一些基础工作不够重视，导致项目存在一些质量隐患，影响了平台的正常运行和使用效果。这反映出在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏对工作高度负责的态度和敬业精神。

　　(三) 能力素质不够匹配

　　一是专业知识不足。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的专业知识和业务能力还存在较大差距。如在负责“数字政协”建设工作中，对信息技术、大数据等相关知识了解不够深入，缺乏专业的技术指导和管理能力，导致在项目推进过程中遇到一些技术难题时，难以做出科学合理的决策，影响了项目的建设进度和质量。据了解，在与专业技术人员沟通时，因专业知识的局限，有近30%的问题需要反复沟通才能理解和解决。

　　二是创新能力欠缺。惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创造力。在面对新的挑战和问题时，往往依赖过去的经验和模式，难以提出具有前瞻性和创新性的解决方案。特别是在推动政协工作现代化的过程中，缺乏对新技术、新理念的积极探索和应用，导致工作方式和手段相对滞后，难以适应新时代政协工作的新要求。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一) 强化理论武装，坚定理想信念

　　一是加强理论学。坚持把理论学作为提高自身素质和工作能力的重要途径，切实增强学的自觉性和主动性。按照上级要求，合理安排学时间，确保每周理论学时间不少于5小时，通过集中学和个人自学相结合的方式，深入学的创新理论，不断提高理论水平和政策把握能力。

　　二是深化思想认识。深刻领会的理论精髓，增强对纪律和规矩的敬畏之心，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终坚持的领导，严格遵守的纪律和规矩，坚决维护的团结统一，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

　　三是锤炼性修养。把性修养作为终身课题来抓，不断加强性锻炼，坚定理想信念，增强定力。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种不良思潮的侵蚀，始终以性原则为指导，做出正确的选择，保持人的本色。

　　(二) 坚持以人民为中心，增强宗旨意识

　　一是强化群众观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在组织社情民意信息收集工作中，注重信息的质量和实效，及时将群众的意见和建议传递给相关部门，确保群众反映的问题得到及时有效的解决，不断增强群众对政协工作的信任和支持。

　　二是提升服务意识。把服务政协委员和基层政协组织作为工作的出发点和落脚点，切实转变工作，克服官僚主义倾向。在处理委员提案和基层反映的问题时，更加耐心细致，充分倾听他们的意见和建议，积极协调解决问题，不断提升委员履职的积极性和基层政协工作的开展效果。

　　三是改进工作。坚持求真务实的工作，杜绝浮躁情绪和急功近利的思想，注重工作质量和实际效果。在推动“数字政协”建设等工作中，更加注重基础工作，确保项目稳步推进，高质量完成，真正把群众利益放在首位，体现对工作高度负责的态度和敬业精神。

　　(三) 提升能力素质，增强履职本领

　　一是加强专业知识学。针对自身专业知识和业务能力的不足，制定详细的学计划，加强对信息技术、大数据等相关知识的学，提高专业技术水平和管理能力。在“数字政协”建设工作中，积极寻求专业技术人员的支持和指导，确保项目顺利推进，取得预期效果。

　　二是培养创新能力。打破传统思维定式，树立创新意识，积极探索适合新时代政协工作的新思路、新方法。注重引进新技术、新理念，不断创新工作方式和手段，提高工作效率和质量，推动政协工作现代化发展。

　　三是健全制度机制。完善干部选拔任用机制，注重选拔德才兼备、业绩突出的优秀干部担任重要岗位，确保干部队伍建设的科学性和合理性。建立健全干部管理和监督机制，加强对干部的日常管理和考核，激励干部担当作为，提升干部队伍的整体素质和能力。

　　四、结语

　　通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向和整改措施。在今后的工作中，我将继续发扬优良传统，坚持问题导向，切实整改落实，不断提升自身综合素质和履职能力，为政协事业的发展贡献自己的力量。我也将带领机关全体员干部，以更加饱满的热情和更加务实的，扎实推进各项工作，为实现政协工作高质量发展作出新的更大贡献。