市政协机关党组成员、副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　关于202x年度民主生活会对照检查情况的汇报

　　（2025年03月08日）

　　根据和、关于召开202x年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的突出问题

　　（一）在严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不够。对于等的理论体系的学，存在浅尝辄止的情况。在组织机关理论学时，虽按要求完成了学任务，但对一些重要思想和观点的领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质。在学关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，仅满足于一般性的传达学，未深入探讨如何结合我协工作实际进行有效落实，导致部分员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协职能作用。

　　学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。未能充分将学成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。在推进“数字政协”建设过程中，虽然学了相关的数字化知识和技术，但在实际应用中，未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合，导致“数字政协”平台的部分功能不够完善，不能充分满足委员履职和机关工作的需要，影响了工作效率和质量。

　　敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在风险的认识不足，未能及时识别并采取有效措施应对。在某些敏感问题上，未能始终保持高度的警觉，有时未能做到及时发声、主动引导，从而影响了政协机关的形象和权威性。

　　（二）在弘扬优良，践行初心使命方面

　　在弘扬优良、践行初心使命方面，仍存在一些问题。一是工作不够扎实。在日常工作中，有时过于注重形式，而忽视了实效。在组织各类活动时，有时为了追求规模和效果，忽略了活动的实际意义和群众的真正需求，导致活动流于形式，未能达到预期效果。二是服务意识不够强。在为基层单位和群众提供服务时，有时缺乏主动性和针对性，未能深入了解他们的实际困难和需求，提供的服务质量和效率有待提高。三是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在日常工作和生活中，有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助，未能充分发挥员干部的模范带头作用。在社会公德、职业道德和家庭美德等方面，还需要进一步加强自我约束和自我提升，以更好地展现政协机关员干部的良好形象。

　　（三）在勇于担责、敢于创新方面

　　在推动重点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。面对“数字政协”平台建设中的技术难题和资金短缺等问题，虽然积极寻求解决方案，但在遇到较大困难时，曾出现过等待观望的心态，寄希望于外部条件的改善，而未能充分发挥主观能动性，导致工作进展受到一定影响。创新能力不足，惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在社情民意信息工作中，收集和反馈信息的方式较为传统，未能充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽信息来源渠道，提高信息处理效率和质量。这导致社情民意信息的时效性和针对性不够强，不能更好地为政协委员履职和决策提供有力支持。

　　风险防范意识不够。在推进工作过程中，对一些潜在的风险和问题估计不足，缺乏有效的防范措施。在组织大型政协活动时，对可能出现的安全风险、舆情风险等考虑不够周全，虽然未发生重大事故，但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节。政绩观存在偏差，有时过于注重短期目标和表面成绩，而忽视了长远发展和实际效果。在“数字政协”建设中，为了尽快完成平台的搭建和上线，在一些功能模块的设计和开发上，没有充分考虑到其可持续性和扩展性，导致后期需要进行大量的优化和升级工作，增加了工作成本和难度。这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强。

　　（四）在履行全面从严治责任方面

　　管治责任落实不够有力。作为机关组成员，在履行全面从严治主体责任方面，存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题。对机关支部的工作指导不够深入细致，检查监督不够严格，导致部分支部在组织生活、员教育管理等方面存在一些薄弱环节。个别支部的“三会一课”制度执行不够规范，存在会议记录不完整、员参与度不高的情况。纪律教育不够深入，方式方法较为单一，教育效果不够理想。主要以集中学和会议传达为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，导致部分员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强。

　　选人用人导向不够鲜明。在人员选拔任用方面，虽然能够按照组织程序进行，但在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出标准和工作实绩。导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。对员干部的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。网络空间管理不够规范。在规范机关员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。虽然制定了相关的网络行为准则，但在实际执行过程中，存在一定的难度和漏洞。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　理论学不够深入是导致上述问题的根本原因之一。在学过程中，未能真正做到学懂弄通做实，未能将理论学与实际工作紧密结合，未能深刻理解和把握的精神实质和实践要求。这不仅影响了个人的思想认识和行动自觉，也制约了工作的创新和发展。

　　（二）责任意识不够强烈

　　责任意识不够强烈是另一个重要原因。有时未能充分认识到自身的职责和使命，缺乏担当精神和责任感，未能主动发现问题、解决问题。特别是在面对复杂局面和困难挑战时，有时存在畏难情绪，未能充分发挥主观能动性，导致工作进展缓慢或停滞不前。

　　（三）制度执行不够严格

　　制度执行不够严格也是导致问题的重要因素之一。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位、监督检查不力的情况。这不仅影响了制度的严肃性和权威性，也削弱了制度的约束力和执行力，导致一些问题反复出现，难以从根本上得到有效解决。

　　（四）创新能力不足

　　创新能力不足是制约工作发展的关键因素。惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，未能充分挖掘和利用各种资源和手段，未能积极探索新的工作思路和方法。这不仅影响了工作的效率和质量，也限制了工作的广度和深度，难以适应新形势、新任务的要求。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论武装

　　强化理论武装是提升思想认识和行动自觉的根本途径。要进一步深化对的学，坚持读原著、学原文、悟原理，切实做到学懂弄通做实。要把理论学与实际工作紧密结合，善于运用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力和水平。要加强对的最新理论成果的学，紧跟时代步伐，确保思想和行动始终与保持高度一致。

　　（二）增强责任意识

　　增强责任意识是做好各项工作的前提和保障。要进一步明确自身的职责和使命，牢固树立责任意识和担当精神，敢于直面问题、勇于承担责任。特别是在面对复杂局面和困难挑战时，要充分发挥主观能动性，积极寻找解决问题的办法和途径，确保各项工作顺利推进。要建立健全责任追究机制，对失职渎职行为进行严肃问责，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。

　　（三）严格执行制度

　　严格执行制度是确保各项工作顺利开展的重要保障。要进一步完善各项规章制度，确保制度的科学性和可操作性。要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。要建立健全奖惩机制，对遵守制度的行为进行表彰奖励，对违反制度的行为进行严肃处理，形成良好的制度执行环境。要定期对制度执行情况进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断优化和完善制度体系。

　　（四）提升创新能力

　　提升创新能力是推动工作发展的关键所在。要进一步解放思想，转变观念，打破常规思维，积极探索新的工作思路和方法。要善于借鉴先进经验，结合本地实际，不断创新工作模式和手段，提高工作效率和质量。要鼓励和支持干部群众提出新想法、新建议，营造良好的创新氛围。要加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提高工作智能化水平，为各项工作提供强有力的技术支撑。

　　（五）加强建设

　　加强建设是提升工作效能的重要保证。要进一步弘扬优良，践行初心使命，树立正确的政绩观，始终坚持为民务实清的工作。要深入开展风政建设和反腐败斗争，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作实效。要加强对员干部的教育管理和监督，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正洁的本色。

　　四、结语

　　通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并进行了深入剖析和反思。下一步，我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断提升自身素质和能力，以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到各项工作中去，为推动政协机关各项工作再上新台阶作出更大贡献。