某市政协秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

　　关于202x年度民主生活会对照检查情况的汇报

　　（2025年03月08日）

　　根据和、关于召开202x年度民主生活会的安排部署，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过查摆问题、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学深度不足。对的学不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距。在组织机关学时，虽然制定了学计划，但学方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学成果转化为推动工作的实际行动。

　　敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的风险和错误倾向。如在处理涉及政协工作的舆情时，对部分信息的敏感度不够，未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动。

　　贯彻落实决策部署不够坚决。在推动协组决策部署的贯彻落实过程中，特别是在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平。

　　（二）在带头践行新发展理念，服务高质量发展方面

　　创新能力不足。在工作中惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影响力不够广泛。

　　风险防范意识不够高。在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分。在开展政协委员网络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题。

　　政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了，但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度。

　　（三）在带头履行全面从严治责任方面

　　管治责任落实不够到位。作为机关分管领导，在履行全面从严治主体责任方面还存在不足。在组织开展风政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工作实际，导致教育效果不够理想，部分员干部对风政建设的重要性认识不够深刻。

　　监督执纪不够严格。对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险。

　　选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分。在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性。

　　对干部管理不够精细。在干部队伍建设方面，对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理。在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求，导致培训效果不够明显，干部的综合素质和业务能力提升不够显著。

　　（四）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面

　　对洁风险认识不足。以某协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在洁风险防控方面存在漏洞。在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床。在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束，最终出现违纪行为。

　　纪律教育不够深入。该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节。虽然我们定期组织机关干部学纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体，未能真正触及干部的思想灵魂。在学关于洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够，未能将纪律要求内化为自觉行动。

　　监督机制不够健全。从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷。在机关内部，对干部的日常监督主要依赖于自律和有限的内部检查，缺乏全方位、多层次的监督体系。在对工作人员的八小时以外的监督方面，存在空白地带，无法及时掌握干部的社交活动和行为动态，给一些违纪行为提供了可乘之机。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不够深刻

　　理论学的主动性不够。对理论学的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任，缺乏学的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学对提高素养和工作能力的重要作用。

　　性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡，行为失范。

　　对政协工作的属性理解不够透彻。没有充分认识到政协作为组织的重要地位和作用，在工作中更多地关注业务工作的完成，而忽视了政协工作的意义和责任。对如何通过政协工作更好地凝聚共识、汇聚力量，服务和国家中心任务缺乏深入思考和系统谋划。

　　（二）工作不够扎实

　　宗旨意识淡化。有时未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，对人民群众的需求和期盼重视不够。在处理群众反映的问题时，有时未能做到急群众之所急，想群众之所想，导致群众满意度不高。

　　工作标准不高。在执行工作任务时，有时存在敷衍塞责的现象，未能严格按照高标准、严要求来衡量和检验工作成效。在撰写政协工作报告时，有时未能深入调研、精心打磨，导致报告的内容不够详实，建议不够具体，难以发挥应有的指导作用。

　　执行力不强。在落实上级指示精神和重大决策时，有时存在推诿扯皮的现象，未能迅速行动、高效推进。在推进重点项目建设时，由于协调沟通不到位，导致项目进展缓慢，未能按时保质完成任务。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学，提高站位

　　强化理论武装。坚持把理论学作为首要任务，制定科学合理的学计划，采用多种形式深入开展学活动。通过专题讲座、集中研讨、个人自学等方式，不断提升理论素养和觉悟，确保学懂弄通做实。

　　增强敏锐性。密切关注国内外形势变化和社会思潮动态，及时准确地识别和应对各类风险和错误倾向。加强对舆情的监测和研判，建立健全快速反应机制，确保在关键时刻能够果断发声、正确引导。

　　严格执行纪律和规矩。坚决维护的团结统一，严格遵守的各项规章制度，切实做到令行禁止、步调一致。始终以的事业为重，自觉服从大局，坚决贯彻执行上级决策部署。

　　（二）改进工作，提升履职能力

　　树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，注重工作质量和实效，避免片面追求表面成绩和短期效果。更加关注人民群众的获得感、幸福感和安全感，努力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　勇于担当作为。面对复杂艰巨的任务，敢于迎难而上，不回避矛盾，不推卸责任。发扬斗争精神，增强斗争本领，善于破解难题，推动各项工作取得新突破。

　　提高创新能力。积极探索新思路、新方法，不断拓宽工作视野，创新工作模式。充分运用现代信息技术和新媒体平台，提升工作效率和服务水平，为政协工作注入新的活力。

　　（三）严格落实责任，强化监督执纪

　　压实管治责任。作为机关分管领导，要切实履行好全面从严治的主体责任，加强对风政建设的组织领导。通过建立健全制度机制，明确责任分工，层层传导压力，确保各项任务落到实处。

　　严肃监督执纪问责。加大对机关干部的日常监督力度，建立健全全方位、多层次的监督体系。对发现的问题要及时纠正，对违纪违法行为要严肃查处，形成强有力的震慑效应。

　　优化选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向。在干部选拔任用过程中，更加注重考察干部的实际工作能力和业绩表现，确保选出的干部能够胜任岗位要求，得到群众认可。

　　（四）加强洁自律，筑牢防线

　　深化纪律教育。通过多种形式开展纪律教育活动，使广大员干部深刻认识到洁自律的重要性和必要性。特别是要注重典型案例的剖析和警示教育，让干部从中汲取教训，引以为戒。

　　完善监督机制。建立健全覆盖八小时内外的全方位监督体系，加强对干部社交活动和行为动态的监管。通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

　　强化洁风险防控。针对重点领域和关键环节，全面排查洁风险点，制定切实可行的防控措施。特别是在涉及人财物管理等方面，要建立健全严格的审批程序和监督制度，确保权力运行公开透明，杜绝腐败现象的发生。

　　将以此次民主生活会为契机，认真对照查摆出来的问题，深刻反思、举一反三，切实采取有效措施加以整改，不断提高自身的素质和履职能力，为推动政协工作创新发展作出更大贡献。